6 lời khuyên tìm kiếm việc làm cho những người trên 50 tuổi để tìm việc
Sự thiên vị tuổi tác là một điều gì đó rất khó chứng minh, và tập trung vào nó có thể cực kỳ phản tác dụng - do đó, thay vì trở nên tức giận hoặc chán nản, hãy đi theo con đường chủ động và làm một cái gì đó về nó. Với một vài thay đổi trong cách tiếp cận, sơ yếu lý lịch, sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội và hình ảnh bản thân, bạn có thể biến mình thành người đi đầu, ngay cả trong số các ứng cử viên trẻ tuổi.
1. Cập nhật kỹ năng của bạn
Bạn không thể dạy một con chó già thủ thuật mới. Bạn có thể đã nghe thấy điều này và loại bỏ nó bằng một tiếng cười khúc khích, nhưng đây là một thái độ (và một quan niệm sai lầm) bạn có thể cần phải đối đầu hoặc giải quyết. Cập nhật các kỹ năng của bạn có thể giúp bạn luôn đứng đầu trong trò chơi của mình và cũng cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng sẵn sàng học hỏi những điều mới. Dưới đây là một số cách để làm điều này.
Tham gia lớp học
Tham gia lớp học có thể nâng cao kiến thức của bạn và giúp bạn thiết lập bản thân như một chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Với tất cả các tùy chọn có sẵn, nó trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Các trường cao đẳng cộng đồng cung cấp một cách tốt để theo đuổi bằng cấp hoặc chứng nhận bất kể kinh nghiệm học tập trước đó. Nếu lịch trình của bạn mâu thuẫn với giờ học, nhiều tổ chức cung cấp các chương trình giáo dục thường xuyên, với các lớp học diễn ra vào ban đêm. Hãy xem công cụ tìm trường đại học cộng đồng hữu ích tại Hiệp hội Cao đẳng Cộng đồng Hoa Kỳ.
Tham gia các lớp học trực tuyến là một lựa chọn khác, vì nhiều trường đại học và cao đẳng lớn cung cấp nhiều khóa học, và thậm chí tùy chọn để lấy bằng qua Internet. Các trường vì lợi nhuận, chẳng hạn như Đại học Phoenix và Đại học Kaplan, cũng cung cấp các khóa học trực tuyến, cũng như các khóa học trực tuyến mở lớn (MOOCs), một nguồn giáo dục miễn phí hoặc chi phí thấp trong nhiều môn học. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là đạt được chứng chỉ hoặc bằng cấp nào đó, hãy đảm bảo rằng các khóa học bạn tham gia sẽ được tính là tín dụng cho những gì bạn muốn đạt được và rằng tổ chức bạn học thông qua được công nhận.
Cập nhật Giấy chứng nhận & Giấy phép
Mặc dù bạn có thể không thấy cần phải chứng nhận lại bản thân vì kinh nghiệm trong nghề nghiệp của bạn, nhưng nó vẫn có thể hữu ích. Nhà tuyển dụng muốn thuê những người cập nhật nhất có thể. Ví dụ: ngay cả khi bạn đã làm việc với các phiên bản Microsoft Word và Excel mới nhất kể từ khi chúng được tung ra thị trường, chủ nhân vẫn có thể chọn ai đó có chứng nhận Microsoft Office Specialist (MOS) mới nhất cho bạn.
Nhiều giấy phép và chứng chỉ rất dễ nâng cấp, thông thường, không quá một bài kiểm tra được yêu cầu miễn là bạn có chứng nhận hoặc giấy phép trước đó. Với nỗ lực tối thiểu, bạn có thể nâng cấp thông tin đăng nhập của mình và cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy mong muốn của bạn luôn đứng đầu trong những phát triển mới trong sự nghiệp.
2. Cập nhật sơ yếu lý lịch cũ của bạn
Các cơ chế của sơ yếu lý lịch hiện đại đã thay đổi phần nào trong vài thập kỷ qua. Những thay đổi lớn nhất là do thiếu thời gian từ phía người đọc, điều này dẫn đến việc tiếp tục rút ngắn với thông tin được trình bày một cách cô đọng hơn. Do đó, nếu bạn không gửi sơ yếu lý lịch gần đây, có lẽ đã đến lúc phải hiện đại hóa nó.
Hiện đại hóa hồ sơ của bạn
Mặc dù các chi tiết của một bản lý lịch hiện đại, hiệu quả có thể khác nhau tùy theo từng người, nhưng những điều cơ bản khá đơn giản:
- Chiều dài. Giữ nó càng ngắn càng tốt, không quá một hoặc hai trang. Nhà tuyển dụng nhận và đọc lướt hàng trăm hồ sơ xin việc, vì vậy bạn càng dễ dàng giúp họ nhanh chóng có được thông tin quan trọng, thì khả năng hồ sơ của bạn sẽ được cắt giảm cuối cùng.
- Phong cách. Sử dụng các phông chữ phổ biến như Times New Roman và không sử dụng màu sắc. Ngoài ra, tránh sử dụng đồ họa hoặc hình ảnh. Trừ khi bạn đang ứng tuyển vào một vị trí mà các kỹ năng nghệ thuật được coi trọng (chẳng hạn như một nghệ sĩ đồ họa), hãy gắn bó với một phong cách bảo thủ.
- Điểm đạn. Tránh các đoạn văn dài bằng cách tổ chức thông tin của bạn trong các gạch đầu dòng bất cứ khi nào có thể. Một lần nữa, điều này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng quét các thông tin liên quan.
- Khoảng trắng. Hãy chắc chắn để lại khoảng trắng giữa các khối văn bản và định dạng sơ yếu lý lịch của bạn một cách đồng đều. Điều này mang lại cho nó vẻ ngoài của một tài liệu chuyên nghiệp và làm cho nó dễ dàng hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Nhiều mẫu sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp có sẵn trực tuyến. Ví dụ: Monster.com có thông tin về việc tạo một sơ yếu lý lịch hiện đại, dễ chịu.
Làm cho sơ yếu lý lịch của bạn trung lập
Bạn không muốn sơ yếu lý lịch của bạn được thông qua vì nhà tuyển dụng có cái nhìn rập khuôn về những nhân viên trưởng thành. Làm cho hồ sơ của bạn trung lập với tuổi có thể đảm bảo rằng bạn không bị loại bởi những quan niệm sai lầm trước khi cuộc phỏng vấn thậm chí diễn ra.
- Không bao gồm ngày của các mốc. Xóa ngày sinh của bạn nếu bạn chưa làm như vậy. Ngoài ra, lấy ra bất kỳ ngày nào biểu thị các mốc quan trọng trừ khi hoàn thành trong 10 năm qua. Ngày tốt nghiệp của bạn hoặc ngày bạn nhận được chứng chỉ chuyên môn có thể là một gợi ý cho tuổi của bạn.
- Loại bỏ kinh nghiệm làm việc cũ. Bạn không thể xóa ngày khỏi các mục công việc cá nhân, nhưng có một số điều bạn có thể làm để thu hút sự chú ý khỏi tuổi của mình: Chỉ tập trung vào các vị trí bạn đã giữ trong 10 năm qua, loại bỏ các vị trí bạn đã giữ ở những ngày trước đó. Nếu một số công việc trước đây của bạn rất quan trọng với những gì bạn sẽ ứng tuyển, hãy đưa chúng vào như những kỹ năng trong phần Tóm tắt của bạn, trong đó không cần thiết phải có ngày.
- Đừng cung cấp quá nhiều thông tin. Hãy chọn lọc với những gì bạn bao gồm trong sơ yếu lý lịch của bạn, đặc biệt là về các manh mối có thể gợi ý ở tuổi của bạn. Ví dụ: các từ ngày không còn được sử dụng thường xuyên trong nghề nghiệp của bạn là một tặng cho chết.
Bước cuối cùng, đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn bằng con mắt của nhà tuyển dụng, xem xét kỹ lưỡng mọi thứ bạn đã viết, không chỉ ngày tháng. Hãy chắc chắn rằng không có gì có thể gợi ý ở tuổi của bạn, cho nhà tuyển dụng cơ hội để truyền lại cho bạn mà không cần gặp một cuộc phỏng vấn. Liên kết này cũng có một vài lỗi bạn nên tránh khi viết sơ yếu lý lịch của mình.
Ngoài ra, để có được tiếp xúc tối đa, đăng hồ sơ của bạn trực tuyến. Với các trang web việc làm như Monster.com, Thật, CareerBuilder và thậm chí Craigslist, bạn có thể đăng hồ sơ miễn phí và làm cho nó có thể tìm kiếm để nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn dựa trên kỹ năng của bạn.
3. Diễn tập cho buổi phỏng vấn
Luyện tập cho cuộc phỏng vấn của bạn có thể giúp bạn trôi chảy hơn và tự tin trả lời các câu hỏi. Nếu câu trả lời của bạn bị ảnh hưởng bởi tạm dừng hoặc chậm trễ, điều đó có thể khiến bạn nghe như bạn có điều gì đó muốn che giấu.
Làm thế nào để luyện tập lại
Mặc dù bạn không thể lường trước mọi câu hỏi bạn có thể được hỏi, bạn có thể đoán tại nhiều chủ đề mà người phỏng vấn của bạn sẽ tiếp xúc. Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn? Làm thế nào để bạn thấy mình phù hợp với công ty chúng tôi? Những đóng góp có liên quan nào bạn đã thực hiện trong các tổ chức trước đây bạn đã làm việc cho? Bạn có thể ngạc nhiên về số lượng câu hỏi không thay đổi từ cuộc phỏng vấn đến cuộc phỏng vấn.
Viết ra các câu hỏi để giúp bạn thực hành có thể làm việc kỳ diệu - chỉ cần không viết ra câu trả lời, vì vậy bạn có thể học cách trả lời mà không cần ghi nhớ hoặc nghe có vẻ đóng hộp. Có một người bạn hoặc thành viên gia đình giúp đỡ bằng cách đặt câu hỏi theo thứ tự ngẫu nhiên. Trong khi thực hành, nhằm mục đích trả lời các câu hỏi với sự tự tin và niềm tin, trong khi duy trì thái độ thân thiện, thẳng thắn.
Dự đoán các câu hỏi liên quan đến tuổi
Bạn có thể chuẩn bị để trả lời các câu hỏi liên quan đến tuổi bằng cách nêu bật kinh nghiệm và sự khôn ngoan của bạn sẽ là một tài sản cho tổ chức như thế nào. Tập trung vào chuyên môn và kỹ năng bạn có được trong nhiều năm qua, thay vì chỉ liệt kê các vị trí bạn đã nắm giữ.
Ngoài ra, tập trung vào các kinh nghiệm trong quá khứ của bạn thể hiện khả năng trở thành người chơi nhóm của bạn, để nhanh chóng học hỏi và thích nghi với các tình huống mới và tích cực đáp ứng các thách thức trực tiếp. Đây là những điểm bán hàng quan trọng được thiết kế để giảm bớt nỗi sợ của các ứng viên trưởng thành.
4. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội
Phương tiện truyền thông xã hội là một hiện tượng không ngừng phát triển đã trở thành một công cụ không thể thiếu cho người tìm việc. Nó có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo việc làm cho những người trên 50 tuổi bằng cách cho họ tiếp xúc với các nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự - và nếu được sử dụng đúng cách, phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể phá vỡ các rào cản liên quan đến tuổi tác một cách hiệu quả.
Phương tiện truyền thông xã hội được sử dụng như thế nào trong thị trường việc làm
Theo khảo sát tuyển dụng xã hội do Jobvite đưa ra, 92% nhà tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong quá trình tuyển dụng của họ. Một trang web truyền thông xã hội là một nguồn tốt để đánh giá sơ bộ về tính cách, bộ kỹ năng, kinh nghiệm và tính khí ngay cả trước khi tiếp xúc với các ứng viên tiềm năng.
Trong khảo sát của Jobvite, ba nền tảng truyền thông xã hội hàng đầu được các nhà tuyển dụng sử dụng là LinkedIn, Facebook và Twitter. Mỗi trong số này được phân loại là các trang truyền thông xã hội, nhưng với một số biến thể thú vị:
- LinkedIn là người chiến thắng với 87% nhà tuyển dụng ấn tượng sử dụng nó trong quá trình tuyển dụng của họ - không có gì ngạc nhiên, vì LinkedIn hướng đến sự nghiệp và mạng lưới chuyên nghiệp. Theo Social Media Today, 77% tất cả các công việc được đăng trên LinkedIn.
- Facebook đứng thứ hai trong danh sách, với 55% nhà tuyển dụng sử dụng nó. Với 1,59 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng ấn tượng như Statista đã nêu, Facebook không chỉ là một cách tốt để giữ liên lạc với gia đình và bạn bè, đây là một công cụ không thể thiếu để tuyển dụng ứng viên.
- Twitter là một thứ ba gần gũi, và phổ biến với 47% các nhà tuyển dụng. Twitter được biết đến như một trang blog vì các bài đăng văn bản chỉ có thể dài 140 ký tự.
Mặc dù số liệu thống kê trong các cuộc khảo sát ở trên tập trung vào các nhà tuyển dụng, bạn có thể chắc chắn rằng các nhà tuyển dụng đã bắt đầu sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để kiểm tra các ứng viên của họ. 52% tất cả các nhà tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc các nhân viên tiềm năng, như đã nêu trong một khảo sát của CareerBuilder. Đây là một tỷ lệ thấp hơn đáng kể so với các nhà tuyển dụng, nhưng vẫn là một con số khá lớn.
Lý do ít sử dụng lao động sử dụng kỹ thuật này trong thực tiễn tuyển dụng của họ là vì các vấn đề pháp lý. Kể từ tháng 1 năm 2016, Hội nghị Lập pháp Nhà nước Quốc gia báo cáo rằng 23 tiểu bang (cộng với đảo Guam) đã ban hành luật cấm nhà tuyển dụng yêu cầu quyền truy cập vào tài khoản truyền thông xã hội của người nộp đơn và nhân viên.
Tham gia nền tảng truyền thông xã hội
Tham gia một trang web truyền thông xã hội là dễ dàng và nhanh chóng. LinkedIn, Facebook và Twitter là miễn phí, mặc dù LinkedIn cung cấp các tùy chọn cho đăng ký trả phí với chức năng bổ sung. Gói cao cấp của người tìm việc bắt đầu ở mức 29,99 đô la mỗi tháng và bao gồm các tính năng bổ sung như hồ sơ nâng cao trực quan để giúp bạn được chú ý, danh sách đầy đủ 90 ngày của tất cả những người đã xem hồ sơ của bạn và một bộ phân tích hữu ích, chẳng hạn như cách bạn xếp chồng chống lại các ứng viên khác.
Nói chung, bạn có thể đăng ký tài khoản với hầu hết các trang truyền thông xã hội trong vòng 20 phút. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn nên bắt đầu tải lên hình ảnh và đăng suy nghĩ của bạn ngay lập tức.
Có ba điều bạn nên đặc biệt chú ý trước khi lao vào, đặc biệt nếu bạn muốn thiết lập sự nghiệp cho mình:
- Xem lại Cài đặt bảo mật của tài khoản của bạn. Có thể bạn không muốn mọi người thấy mọi thứ bạn đăng hoặc có lẽ bạn không muốn nhận email từ danh bạ của mình. Duyệt qua các cài đặt tài khoản của bạn và xác nhận tùy chọn của bạn, đặc biệt là các tùy chọn liên quan đến dữ liệu cá nhân.
- Tạo một hồ sơ sắc nét. Vì gần như đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ của bạn, bạn phải tạo ra một cách siêng năng thể hiện các kỹ năng của bạn, liệt kê kinh nghiệm làm việc của bạn và thể hiện bạn là một chuyên gia trong công việc. Hồ sơ được đánh bóng của bạn phải được đặt đúng chỗ trước khi bạn gửi lời mời đầu tiên để kết nối với bất kỳ ai.
- Xây dựng mạng xã hội của bạn. Trước khi bạn có thể tương tác trên bất kỳ trang web truyền thông xã hội nào, bạn cần phải có một mạng xã hội. Mỗi nền tảng có một tên khác nhau cho họ. LinkedIn gọi họ là những người kết nối, những người dùng trên Facebook gọi họ là những người bạn của họ, Mạng xã hội của bạn nên được kết hợp có chọn lọc và hướng tới việc tạo mối quan hệ với các thành viên có cùng mục tiêu với bạn.
Hãy nhớ coi sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của bạn giống như một công việc đang tiến triển - có thể mất một thời gian để xây dựng số lượng kết nối bạn mong muốn. Hãy ghi nhớ các giao thức được chấp nhận của nền tảng truyền thông xã hội mà bạn đang sử dụng, tự tin tham gia vào các cuộc thảo luận kích thích tư duy hoặc gây cười. Trước khi bạn bắt đầu đăng bài, hãy xem và học hỏi từ các thành viên nổi tiếng dường như luôn giữ vai trò lãnh đạo.
Cuộc sống của bạn được hiển thị
Theo một khảo sát khác của CareerBuilder, 51% nhà tuyển dụng nghiên cứu ứng viên việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội đã tìm thấy thông tin khiến họ không tuyển dụng ứng viên. Hình ảnh không phù hợp, thông tin về việc uống rượu hoặc sử dụng ma túy và những người chủ trước đây nói xấu là một số lý do phổ biến nhất khiến các ứng viên bị loại.
Chủ đề của sự riêng tư trực tuyến là một vấn đề lớn những ngày này. Bạn muốn có thể tự do đăng những gì bạn nghĩ, nhưng bạn không muốn bị loại khỏi công việc chỉ vì nhà tuyển dụng giữ quan điểm khác nhau. Để đối phó với vấn đề này, một số người tạo hai hồ sơ riêng biệt trên cùng một trang truyền thông xã hội.
Ví dụ: một số người có một tài khoản Facebook dành riêng cho bạn bè thân thiết, và sau đó một tài khoản Facebook chuyên nghiệp khác hoàn toàn dành riêng cho các bài đăng công khai. Facebook cau mày với cách làm này và có thể đóng các tài khoản này nếu chúng bị phát hiện. Tuy nhiên, một số người có thể khắc phục điều này bằng cách sử dụng các địa chỉ email riêng cho từng tài khoản. Người hâm mộ Facebook nhấn mạnh thực tế là có thể đạt được hiệu quả tương tự với một tài khoản nếu xử lý đúng cách.
Một cách để làm điều này là tách bạn bè của bạn thành các nhóm khác nhau. Khi đăng một tin nhắn, một menu thả xuống cho phép bạn chỉ định liệu tất cả bạn bè của bạn hoặc chỉ một nhóm nhất định có thể xem bài đăng. Bằng cách sử dụng tính năng này, bạn luôn có thể chắc chắn chỉ nhóm bạn thân nhất của bạn nhìn thấy những suy nghĩ cá nhân nhất của bạn.
5. Tạo một mạng chuyên nghiệp
Trước đây, quy mô và phạm vi của thị trường việc làm ẩn không rõ ràng lắm. Luôn luôn rất khó để đánh giá chính xác làm thế nào các nhà tuyển dụng điền vào các vị trí mở. Nhiều bài báo viết rằng 80% tất cả các công việc được lấp đầy mà không bao giờ được quảng cáo.
Một báo cáo của CareerXroads xem xét kỹ hơn. Những phát hiện quan trọng nhất từ báo cáo này là 41% nhà tuyển dụng điền vào các vị trí mở từ nhân viên hiện tại và khoảng 20% nhà tuyển dụng điền vào các vị trí mở thông qua giới thiệu của nhân viên. Đó là ít hơn 80%, nhưng vẫn là một con số cực kỳ đáng kể. Xem xét các số liệu thống kê này, xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp hiệu quả là một cách tốt để khai thác vào thị trường việc làm ẩn. Bạn có thể ngạc nhiên về việc dễ dàng thiết lập mạng lưới liên lạc của riêng bạn.
Tận dụng bạn bè vào một mạng lưới chuyên nghiệp
Cách dễ nhất để bắt đầu tạo một mạng lưới chuyên nghiệp là xác định những người mà bạn có mối quan hệ hiện có. Ứng cử viên tốt bao gồm gia đình, bạn bè, đồng nghiệp trong quá khứ và hiện tại, chủ nhân trước đây, hàng xóm, giáo sư cũ và bạn bè đại học. Bạn có thể ngạc nhiên về công việc dẫn bạn có thể nhận được chỉ bằng cách trò chuyện với hàng xóm. Những người quen này có thể là một mỏ vàng để tìm việc.
Có một số cách để theo dõi và tận dụng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn. Giữ một danh sách tên trên Rolodex kiểu cũ hoặc chỉ cần thêm danh bạ vào danh sách bạn bè trên Facebook của bạn. Đặt câu hỏi, lắng nghe và cho mọi người biết về tìm kiếm việc làm của bạn - đây là chìa khóa để có được thông tin có thể biến thành một công việc dẫn đầu.
Có nhiều cách khác nhau để bạn có thể phát triển mạng lưới hiện tại của mình. Các trang web truyền thông xã hội, triển lãm thương mại, hội nghị và bảng thông báo trực tuyến (như các diễn đàn tại Truth.com) là những nơi tốt để tạo kết nối bằng cách tham gia các cuộc trò chuyện với mọi người trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.
6. Tạo một hình ảnh tự sướng mới
Tầm quan trọng của việc tạo ra một hình ảnh bản thân mới không chỉ là về ngoại hình - mà còn là thay đổi nội tâm của bạn và tăng thêm thái độ cá nhân của bạn. Nâng cấp các phần chính của hình ảnh bản thân có thể có tác động nhất định đến triển vọng việc làm của bạn.
Cải thiện sức khỏe của bạn
Chúng ta đều biết những đức tính của việc duy trì một lối sống lành mạnh. Hoạt động thể chất, ăn uống hợp lý và ngủ đủ giấc là điều tối quan trọng đối với sức khỏe thể chất và tinh thần, đặc biệt là ở tuổi trung niên trở lên.
Tuy nhiên, nhiều người dường như giảm giá tầm quan trọng của nó khi gặp một nhà tuyển dụng tiềm năng. Trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ trông giống như một đàn anh mệt mỏi, thờ ơ, hay một ứng cử viên trưởng thành, sáng sủa, trưởng thành, có vẻ đủ sắc sảo để đảm nhận vị trí vào buổi chiều cùng ngày?
Duy trì lối sống lành mạnh không khó như bạn tưởng. Nó có thể dễ dàng như đi dạo mỗi ngày, đưa ra lựa chọn thông minh tại cửa hàng tạp hóa và ăn nhiều rau hơn. Và nếu bạn cảm thấy muốn giảm vài cân, bạn có thể muốn tham gia một phòng tập thể dục địa phương - chỉ cần chắc chắn kiểm tra với bác sĩ của bạn trước.
Làm việc về ngoại hình của bạn
Cũng như sức khỏe của bạn, việc thay đổi ngoại hình có thể tác động trực tiếp đến hình ảnh bản thân bằng cách tăng cường sự tự tin, góp phần vào thái độ tích cực và nâng cao mức độ tự tin của bạn. Hãy chú ý đến tất cả các chi tiết: đánh bóng giày của bạn, đảm bảo rằng quần áo của bạn được ủi, cắt móng tay và tạo kiểu tóc của bạn. Ngoài ra, hãy chắc chắn có ít nhất hai bộ quần áo phỏng vấn trong trường hợp bạn được lên lịch để phỏng vấn ngược.
Bạn cũng có thể muốn xem xét một sự thay đổi mạnh mẽ hơn, chẳng hạn như nhuộm tóc. Đối với một số người, chỉ cần một cú chạm để lại một vài sợi tóc màu xám là một lựa chọn không tồi để tạo ra một cái nhìn tự nhiên hơn. Để xóa nếp nhăn trên khuôn mặt, chất làm đầy mỹ phẩm tiêm có thể thực hiện các mẹo. Đây là những chất làm đầy mô mềm giúp làm mịn và mềm mại các đặc điểm trên khuôn mặt khi tiêm vào da. Hãy nhớ rằng điều này phải được thực hiện bởi một bác sĩ phẫu thuật thẩm mỹ, làm cho nó một cái gì đó cần được xem xét cẩn thận trước khi hành động. Vui lòng tham khảo ý kiến bác sĩ gia đình của bạn để có được tất cả các sự thật về rủi ro, tác dụng phụ và an toàn trước khi thực hiện một quy trình như vậy.
Từ cuối cùng
Nó có thể không công bằng, nhưng sự thiên vị tuổi tác tồn tại. Chiếu một thái độ tích cực và giảm bớt mọi nỗi sợ hãi hoặc câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể có về việc thuê một công nhân trưởng thành nên là mục tiêu của bạn. Bằng cách thực hiện các sửa đổi nhỏ trong bản thân và các kỹ thuật tìm kiếm việc làm của bạn, bạn có thể đạt được lợi thế và cạnh tranh thành công trong một thị trường việc làm ngày càng khó khăn và đòi hỏi cao.
Bạn có thể gợi ý thêm lời khuyên nào cho những người trên 50 tuổi đang tìm việc?
