Chủ nghĩa tư bản có ý thức - Định nghĩa, Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh là gì

Lý thuyết - được phổ biến như là kinh tế học nhỏ giọt trên mạng - giả định rằng các chính sách kinh tế giúp người giàu cuối cùng có lợi cho tất cả mọi người. Điều đó dẫn đến luật pháp liên bang giảm thuế đối với các quy định của công ty giàu có và nới lỏng, cũng như các quyết định của Tòa án Tối cao làm tăng các quyền hợp pháp của các tập đoàn, đưa họ gần như ngang hàng với các sinh vật tự nhiên.

Mặc dù kỳ vọng rằng cả nước sẽ được hưởng lợi từ các biện pháp này, nhưng kết quả đã gây thất vọng. Hậu quả đã bao gồm sự chênh lệch thu nhập ngày càng tăng giữa các thành viên giàu có nhất và phần còn lại của xã hội. Nó cũng dẫn đến sự gia tăng nợ quốc gia và sự lạm dụng đáng kể của công ty đối với niềm tin của công chúng, chẳng hạn như thao túng thị trường năng lượng và chứng khoán. Do đó, công dân và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang từ chối mô hình cũ và khám phá một mô hình mới cho chủ nghĩa tư bản.

Thất bại của chủ nghĩa tư bản truyền thống

Những năm 1990 tiết kiệm và thất bại cho vay, thao túng giá điện của Enron năm 2001 và cuộc khủng hoảng chứng khoán thế chấp năm 2008 là những ví dụ chính về hậu quả tiêu cực của chủ nghĩa tư bản. Theo quan điểm của nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp và công dân, lòng tham của công ty và chủ nghĩa tư bản không được kiểm soát cũng có những tác động tiêu cực chung sau đây.

1. Thiếu bình đẳng và cơ hội

Nhà phê bình công khai nhất của hệ thống tư bản hiện tại là Giáo hoàng Francis. Trong một lời hô hào tông đồ ban hành ngày 26 tháng 11 năm 2013, ông đã khẳng định rằng ngày nay mọi thứ đều tuân theo luật cạnh tranh và sự sống còn của kẻ mạnh nhất, nơi nuôi dưỡng sức mạnh bất lực. Hậu quả là, hàng loạt người dân thấy mình bị loại trừ và bị thiệt thòi: không có việc làm, không có khả năng, không có bất kỳ phương tiện trốn thoát nào. Giáo hoàng tiếp tục nói rằng nhóm thiểu số có lợi cho việc từ chối quyền của các quốc gia, bị buộc tội cảnh giác vì lợi ích chung, để thực hiện bất kỳ hình thức kiểm soát nào. Do đó, một chế độ chuyên chế mới được sinh ra, vô hình và thường là ảo, đơn phương và không ngừng áp đặt luật lệ và quy tắc riêng của mình.

Các doanh nghiệp công khai chống lại những nỗ lực của các chính phủ - có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích của công dân của họ - để thông qua luật pháp hoặc điều chỉnh các hoạt động của công ty. Tất cả điều này, ngay cả khi những người giàu có hưởng lợi nhiều nhất từ ​​các tài sản thuộc sở hữu công cộng và các hợp đồng chính phủ cắt cổ.

2. Khai thác công nhân

Theo một khảo sát năm 2013 của Viện nghiên cứu tôn giáo công cộng hợp tác với Viện Brookings, 54% người Mỹ cho rằng chủ nghĩa tư bản đang hoạt động tốt. Tuy nhiên, gần như nhiều người (45%) tin rằng không chỉ thất bại mà sự chăm chỉ và quyết tâm không còn đảm bảo thành công cho phần lớn mọi người. Cuộc khảo sát tương tự chỉ ra rằng 53% người Mỹ tin rằng một trong những vấn đề lớn ở đất nước này là chúng ta không cho mọi người cơ hội như nhau trong cuộc sống.

Đáng ngạc nhiên, 39% những người được thăm dò cảm thấy khác biệt: Thật không phải là vấn đề lớn nếu một số người có nhiều cơ hội trong cuộc sống hơn những người khác. Xung đột này là rõ ràng nhất khi xem xét các vấn đề như mức lương tối thiểu. Người Mỹ gần như chia đều về việc có nên tăng từ 7,75 đô la mỗi giờ hay không, mặc dù có một thỏa thuận rộng rãi rằng nó không cung cấp đủ tiền để đáp ứng nhu cầu cơ bản cho nhiều gia đình lớn ở Mỹ.

3. Chênh lệch giàu nghèo và thu nhập

Kể từ giữa những năm 1970, sự giàu có và thu nhập của quốc gia này ngày càng tăng lên 10% công dân hàng đầu - đáng kể đến mức cao nhất là một phần trăm của 1%. Năm 2012, 10% gia đình hàng đầu sở hữu 74,4% tài sản của nước Mỹ trong khi 0,01% hàng đầu có 11,1% đáng kinh ngạc. 90% dưới cùng sở hữu 25,6% ít ỏi.

Có khoảng 78,8 triệu gia đình ở Hoa Kỳ và họ có tổng tài sản ròng trị giá 80,7 nghìn tỷ đô la. Trung bình, để đặt các tỷ lệ phần trăm này, tổng giá trị ròng của ít hơn 8.000 gia đình trong 0,01% hàng đầu là gần 9 nghìn tỷ đô la, trong khi tổng giá trị ròng của gần 71 triệu gia đình còn lại là 21 nghìn tỷ đô la.

Những khoảng trống giữa những người Mỹ giàu có và trung bình có các nhà kinh tế và chính trị gia quan tâm ở cả hai phía của lối đi, bao gồm những điều sau đây:

• Trong cuốn sách của mình Giá của bất bình đẳng: Xã hội chia rẽ ngày nay gây nguy hiểm cho tương lai của chúng ta như thế nào, nhà kinh tế học đoạt giải Nobel Joseph Joseph Stiglitz viết rằng, chúng ta đang phải trả giá đắt cho sự bất bình đẳng đang ngày càng gây kinh tế. Vì những người có thu nhập thấp dành phần lớn thu nhập của họ so với người có thu nhập cao hơn, sự tập trung của cải làm giảm tổng chi tiêu, thúc đẩy tăng trưởng và thúc đẩy sự bất ổn.
• Theo Jared Bernstein, thành viên cao cấp tại Trung tâm Thủ tục Chính sách và Ngân sách, mức độ chênh lệch thu nhập cao khuyến khích và bảo tồn các rào cản cơ hội, giữ lại đa số. Bernstein nói rằng những ảnh hưởng rõ rệt trong khoảng cách giữa đầu tư của cha mẹ vào con cái họ cho việc dạy kèm, nghệ thuật, thể thao và sách - khoảng cách trong các bài kiểm tra tiêu chuẩn thành tích học tập đã tăng 40% trong 30 năm qua, và đạt được vào đại học trường đại học lựa chọn của ứng viên có nhiều khả năng cho trẻ em từ các gia đình giàu có.
• Một báo cáo gần đây của Standard & Poor liên kết sự chênh lệch thu nhập với sự chậm lại của doanh thu thuế nhà nước, vì người giàu có quản lý để bảo vệ phần lớn thu nhập của họ từ thuế và chi tiêu phần trăm thấp hơn. Theo Gabriel Petek, nhà phân tích tín dụng của S & P, thu nhập của Tăng không chỉ là vấn đề xã hội. Nó đưa ra một loạt các thách thức rất có ý nghĩa đối với các nhà hoạch định chính sách.

Nhà kinh tế học người Pháp Thomas Guletty, người mà một số người đã gọi là nhà tư tưởng quan trọng nhất trong thời gian của ông, theo The Guardian, đã viết cuốn sách bán chạy nhất Capital Capital trong Thế kỷ hai mươi thế kỷ về động lực của chủ nghĩa tư bản và sự tập trung của cải ngày càng tăng bàn tay của rất ít Nói một cách đơn giản, các dự án của Guletty cho thấy sự chênh lệch thu nhập sẽ tiếp tục mở rộng do tỷ lệ thu nhập quốc dân ngày càng tăng sẽ thuộc về chủ sở hữu vốn - tài sản thừa kế - và các giám đốc điều hành hàng đầu của các tập đoàn nằm ngoài tầm kiểm soát của các cổ đông. Ông cũng kết luận bất kỳ sự thay đổi đáng kể nào về hướng là không thể xảy ra vì những người nắm giữ của cải, được thúc đẩy bởi các quyết định của Tòa án Tối cao, sẽ quyết liệt bảo vệ vị trí của họ.

4. Vô trách nhiệm đạo đức và đạo đức doanh nghiệp

Sự kết hợp của các thị trường được bãi bỏ quy định, cách ly quản lý từ sự kiểm soát của cổ đông và sự xuất hiện của các tổ chức quá lớn để thất bại đã dẫn đến sự tham lam không kiểm soát và chấp nhận rủi ro quá mức. Các tập đoàn lớn, đa quốc gia đã cắt đứt lòng trung thành hoặc nghĩa vụ đối với bất kỳ quốc gia hoặc công dân nào, chỉ dành riêng để tối đa hóa lợi nhuận cho các cổ đông của họ.

Kết quả là, họ tham gia vào các hoạt động sau:

• Xuất khẩu bán buôn các công việc sản xuất quan trọng. Những công việc này thường được chuyển đến các quốc gia có luật sinh thái, lao động hoặc nhân quyền tối thiểu.
• Thao tác phức tạp để tránh thuế. Sự kết hợp phi đạo đức, có thể là bất hợp pháp của các thay đổi của công ty trong cư trú, kế toán thuế phức tạp và hỗ trợ tích cực của các thiên đường thuế trên thế giới thực tế là phổ biến bởi các công ty đa quốc gia lớn.
• Tham gia quá mức vào quá trình chính trị. Các ủy ban hành động chính trị (PAC) có thể quyên góp và chi tiêu số tiền không giới hạn để ủng hộ hoặc chống lại các ứng cử viên chính trị. Tính đến ngày 14 tháng 10 năm 2014, 1.209 siêu PAC đã huy động được gần $ 370 triệu và chi $ 205 triệu. Các tập đoàn và nhân viên điều hành của họ đóng góp hàng triệu đô la thông qua PAC để hỗ trợ các ứng cử viên hứa sẽ đưa ra các luật và quy định có lợi cho những người ủng hộ họ.

Bằng chứng về tham nhũng tràn lan và trốn thuế tự phục vụ là trên toàn thế giới, dẫn đầu Đức Giáo hoàng Phanxicô trong cuộc hô hào tông đồ năm 2013 để lên án cơn khát quyền lực và sự chiếm hữu [mà] không biết giới hạn.

5. Thảm họa sinh thái

Các tập đoàn đa quốc gia đã coi môi trường là một nguồn tài nguyên miễn phí - đất trồng trọt, nước, khoáng sản, rừng, cá, v.v. - mà không quan tâm đến hậu quả lâu dài. Nhiều nhà quan sát cho rằng các tập đoàn toàn cầu đã tàn phá thế giới, khiến cư dân của mọi quốc gia phải sống với hậu quả: không khí bẩn, nước hôi và ô nhiễm mọi loại.

Tầm nhìn mới của chủ nghĩa tư bản

Để đối phó với những thất bại như thế này, John Mackey, đồng sáng lập và đồng giám đốc điều hành của Whole Food Market, và Raj Sisodia, giáo sư tiếp thị tại Đại học Bentley, Waltham, Massachusetts, đã hợp tác vào năm 2013 để đề xuất một hình thức mới, giác ngộ chủ nghĩa tư bản. Cuốn sách của họ, chủ nghĩa tư bản ý thức, gợi ý rằng kinh doanh và chủ nghĩa tư bản có thể và nên làm việc cùng nhau vì lợi ích của tất cả các bên liên quan - khách hàng, nhà cung cấp, chủ nợ, công chúng hoặc bất kỳ nhóm nào khác có thể ảnh hưởng hoặc bị ảnh hưởng bởi các hành động của một doanh nghiệp - và không chỉ vì lợi ích của các cổ đông hoặc chỉ vì làm việc tốt có thể mang lại lợi nhuận.

Các tác giả cho rằng sự tập trung độc quyền vào lợi nhuận ngắn hạn đã dẫn đến cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu năm 2008, cũng như hành vi phi đạo đức, ô nhiễm bừa bãi của hành tinh, đòi hỏi phải có đạo đức làm việc 24/7 (mặc dù cắt giảm hỗ trợ), và không tin tưởng chung về kinh doanh. Họ cho rằng các tập đoàn nên tồn tại vì một mục đích lớn hơn là chỉ kiếm tiền cho các cổ đông của họ. Các tác giả cho rằng lãnh đạo thực sự đòi hỏi một tầm nhìn vượt ra ngoài các mục tiêu tài chính, can đảm bất chấp sự thờ ơ và chống đối, và quyết tâm biến nước Mỹ và thế giới thành một nơi tốt hơn cho tất cả cư dân của mình.

Ví dụ về chủ nghĩa tư bản có ý thức

Ví dụ về chủ nghĩa tư bản có ý thức rất nhiều trong các hành động và triết lý của các công ty như Whole Food Market, Southwest Airlines, Costco, Google và The Container Store. Walmart, tập đoàn lớn nhất thế giới, đã công bố kế hoạch mua thêm 250 tỷ đô la sản phẩm được sản xuất tại Hoa Kỳ trong thập kỷ tới, hy vọng sẽ giúp tái tạo cơ sở sản xuất của Mỹ. Walgreen đã đi tiên phong trong nỗ lực của toàn công ty để chứng minh rằng người khuyết tật có thể là nhân viên đặc biệt, có khả năng sản xuất giống nhau và được hưởng mức bồi thường tương tự như những người lao động có thể.

Trong trường hợp của Walgreen, có bằng chứng thực tế rằng làm việc tốt không phải là chống tư bản, nhưng trên thực tế, có thể nâng cao lợi nhuận. Các chương trình này - và các chương trình khác giống như chúng trong các tập đoàn lớn và nhỏ trên cả nước - là bằng chứng cho thấy các giám đốc điều hành Mỹ đang xem xét một mô hình mới về trách nhiệm của công ty.

Hiệu suất cao của triết lý chủ nghĩa tư bản có ý thức

Tiến sĩ Sisodia và các đồng nghiệp của ông tại Babson College đã nghiên cứu hiệu suất của 28 công ty Hoa Kỳ giao dịch công khai mà họ tin rằng hoạt động với triết lý chung của chủ nghĩa tư bản có ý thức. Họ đã chỉ định cho họ các công ty của Endearment, của chúng tôi, hay tiêu đề của cuốn sách của Tiến sĩ Sisodia, chi tiết về nghiên cứu này.

Hiệu suất tài chính của 28 foE này, bao gồm Amazon, Disney và T. Rowe Price, được so sánh với các loại công ty sau:

• Quốc tế. Danh sách này xác định và tóm tắt kết quả của 15 công ty không thuộc Hoa Kỳ có trụ sở trên khắp thế giới cũng hoạt động theo chế độ tư bản có ý thức.
• Các công ty tốt. 11 công ty của nhóm này ban đầu được xác định trong cuốn sách bán chạy nhất của tác giả Jim Collins, Good Good to Great, giỏi và được mô tả là đã mang lại lợi nhuận vượt trội cho các nhà đầu tư trong một thời gian dài.
• S & P 500. Nhóm này bao gồm 500 công ty giao dịch công khai tạo nên Chỉ số 500 của Standard & Poor. Mỗi công ty được lựa chọn bởi ủy ban và được coi là đại diện của các ngành công nghiệp trong nền kinh tế Hoa Kỳ.

Phát hiện của họ chứng minh rằng mức chi trả cho việc làm đúng là không đáng kể. Các foE vượt trội so với các công ty S & P 500 gấp 14 lần và các công ty từ tốt đến vĩ đại gấp sáu lần trong khoảng thời gian 15 năm.

Nguyên lý chính của chủ nghĩa tư bản có ý thức

Mackey và Sisodia tin rằng có bốn nguyên lý chính của chủ nghĩa tư bản có ý thức phải được áp dụng nếu các doanh nghiệp sẽ gặt hái những lợi ích của văn hóa doanh nghiệp mới.

1. Mục đích cao hơn

Các doanh nghiệp bền vững tạo ra giá trị chung giữa các bên liên quan được thúc đẩy bởi mục đích. Lợi nhuận tài chính là kết quả của việc cải thiện cuộc sống của mọi người.

2. Tích hợp các bên liên quan

Nhu cầu của tất cả các bên liên quan (tất cả những người có thể ảnh hưởng hoặc bị ảnh hưởng bởi các hành động của một doanh nghiệp) được coi là phát triển kết quả đôi bên cùng có lợi thay vì đánh đổi. Lãnh đạo công ty giác ngộ tạo ra những khách hàng trung thành, truyền cảm hứng cho nhân viên, tin tưởng và được các nhà cung cấp tin tưởng và tạo ra lợi nhuận, tất cả trong khi là một phần của cộng đồng nơi cư trú.

3. Lãnh đạo có ý thức

Các doanh nghiệp cần các nhà lãnh đạo có đạo đức, tự nhận thức được thúc đẩy chủ yếu bởi dịch vụ và mục đích, chứ không phải là mức lương cao nhất. Họ cần phải đi bộ trên đường đi bộ cũng như trên đường nói chuyện với nhau.

4. Văn hóa duy trì

Văn hóa của một công ty củng cố mục đích, đạo đức và hoạt động riêng của mình. Một nền văn hóa có ý thức, theo các tác giả, có bảy đặc điểm:

1. Lòng tin. Có niềm tin rằng các thành viên khác của doanh nghiệp có thể dựa vào, rằng lợi ích và giá trị được chia sẻ, và sự thật đó là không thể chối bỏ.
2. Trách nhiệm giải trình. Các thành viên của cộng đồng sẵn sàng chấp nhận trách nhiệm cho hành động và thiếu sót của mình để liên tục học hỏi và cải thiện. Trở thành người thực sự trong các mối quan hệ có nghĩa là có thể đưa ra, nhận và đánh giá những lời chỉ trích và đề xuất có ý nghĩa.
3. Chăm sóc. Quản lý và kinh doanh không phải là về sự thao túng hay quyền lực, mà là sự quan tâm chân thực đến lợi ích của người khác. Sản phẩm hoạt động như mong đợi, dịch vụ khách hàng là giải quyết vấn đề và lợi ích không dành riêng cho bất kỳ nhóm nhân viên hay khách hàng ưa thích nào.
4. Minh bạch. Các quyết định được đưa ra ngoài trời nơi mà lý do có thể được kiểm tra và đặt câu hỏi trong một môi trường tiến bộ và học hỏi liên tục, không tìm ra lỗi.
5. Chính trực. Các doanh nghiệp và cá nhân có sự liêm chính nhận ra rằng đạo đức nên và phải được áp dụng cho tất cả các quyết định kinh doanh. Đó là sự can đảm để luôn luôn cố gắng và làm điều đúng đắn, đúng hơn là dễ dàng nhất, có lợi nhất hoặc ít rủi ro nhất.
6. Học tập. Tình hình và con người liên tục thay đổi, vì vậy quyết định đúng trong một tình huống có thể không phù hợp trong một tình huống khác. Tiến trình là một con đường thử nghiệm và lỗi không đồng đều, đi lên, điều chỉnh liên tục và sửa đổi. Một nền văn hóa trở nên sôi động nếu nó học hỏi, khác hiểu về các mối quan hệ và điều kiện thay đổi trong bối cảnh tuyệt đối về đạo đức.
7. Chủ nghĩa Egalitarian. Điều mà một số người gọi là trao quyền cho người Viking, trách nhiệm của người được chia sẻ trên khắp các tổ chức, nhận ra rằng mọi người đều có cổ phần và vai trò trong thành công cuối cùng của nó.

Từ cuối cùng

Tương lai của chủ nghĩa tư bản Mỹ là không chắc chắn. Nếu các xu hướng hiện tại tiếp tục không suy giảm, bất ổn xã hội và xung đột chính trị gia tăng là không thể tránh khỏi. Một mặt, nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp tiếp tục tán thành rằng, trong khi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không tồn tại, cơ hội lợi nhuận trong các vấn đề xã hội lớn sẽ thu hút sự tham gia của các tập đoàn lớn để tìm giải pháp khả thi. Như Scott Cook, người sáng lập Intuit, nhanh chóng thừa nhận trên tờ Thời báo New York, Triệu Chúng tôi tìm kiếm những nơi chúng tôi có thể sử dụng thế mạnh của mình như một công ty để giúp giải quyết các vấn đề lớn.

Mặt khác, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các tổ chức mà họ chỉ đạo mới bắt đầu thách thức cách kinh doanh cũ và ý tưởng rằng lợi nhuận nên là mục đích duy nhất, hoặc thậm chí là mục đích chính của một công ty. Bằng cách đối xử với mọi người bằng sự tin tưởng và quan tâm, tôn trọng và khôi phục các hệ sinh thái xung quanh chúng ta và nhận ra rằng tất cả các khía cạnh trong cuộc sống của chúng ta và thế giới đều có mối liên hệ với nhau, các nhà lãnh đạo kinh doanh như Mackey, Sisodia và Jeff Klein, tác giả của cuốn sách Làm việc tốt: Sự khác biệt trong khi kiếm sống, có thể có thể kích hoạt một phong trào để biến đổi và cứu chủ nghĩa tư bản khỏi chính nó. Đồng thời, khi người tiêu dùng giác ngộ trở nên nhạy cảm hơn với các vấn đề trách nhiệm xã hội, các doanh nghiệp nên gặp khó khăn trong việc vận hành theo các triết lý cũ và sẽ thấy mình phải thay đổi để giữ khách hàng của mình.

Bạn có nghĩ rằng các công ty có bất kỳ trách nhiệm xã hội?