Sử dụng Headhunters & Career Advisors để có việc làm - Có đáng không?

Một headhunter hoặc một cố vấn nghề nghiệp có thể cung cấp cho bạn một lợi thế trong một thị trường việc làm cạnh tranh. Những chuyên gia này giúp bạn cải thiện cách bạn thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng tiềm năng và hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm các vị trí không được quảng cáo trực tuyến hoặc trên báo.

Việc xác định nên làm việc với một headhunter hay một cố vấn nghề nghiệp tùy thuộc vào tình huống cụ thể của bạn. Nếu bạn mới bắt đầu tìm kiếm một vị trí mới, kết nối với các công ty săn đầu người có thể giúp bạn tìm được công việc hoàn hảo. Nếu bạn đã tìm kiếm một công việc một thời gian, và hiện đang thất nghiệp hoặc làm công việc bạn ghét, có lẽ đã đến lúc bạn nên xem xét việc thuê một cố vấn nghề nghiệp.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận chuyên sâu về các công ty săn đầu người và cố vấn nghề nghiệp, bao gồm các khoản phí, đặt kỳ vọng, ưu điểm và nhược điểm và cách làm việc với một người có thể giúp bạn tìm được công việc tiếp theo.

Công ty săn đầu người

Headhunter, còn được gọi là nhà tuyển dụng, tìm ứng viên chất lượng để lấp đầy cơ hội việc làm cho các công ty. Headhunter thường làm việc với một công ty tuyển dụng và được ký hợp đồng làm việc với nhiều công ty khác nhau. Headhunter nhận được một khoản phí để phù hợp với các ứng cử viên đủ điều kiện với các vị trí mở. Headhunter cũng giúp ứng viên điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ và giúp họ cải thiện các kỹ năng phỏng vấn.

Lợi ích của việc sử dụng Headhunters

Một số lợi ích của việc sử dụng headhunter như một phần của tìm kiếm việc làm của bạn bao gồm:

Ít thời gian hơn Áp dụng cho công việc tầm thường. Nếu bạn làm việc với một headhunter có trình độ, bạn có thể sẽ mất ít thời gian hơn để áp dụng cho các công việc tầm thường. Nếu không có headhunter, bạn có thể dành thời gian đăng hồ sơ trực tuyến và áp dụng cho mọi công việc có vẻ phù hợp. Headhunter giúp bạn nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn và họ sử dụng danh bạ của họ để tìm công việc phù hợp với kinh nghiệm và trình độ độc đáo của bạn và thường trả lương cao hơn.
Mức lương cao hơn. Headhunter thường đại diện cho các công ty cung cấp công việc lương cao hơn, hoặc các công ty đã tìm kiếm trong nhiều tháng cho các ứng cử viên đủ điều kiện. Ngoài ra, một headhunter cũng có thể thương lượng tiền lương của bạn thay mặt bạn. Các công ty thường trả tiền cho các công ty săn đầu người dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương năm đầu tiên cho nhân viên mới. Bởi vì điều này, đó là vì lợi ích tốt nhất của các công ty săn đầu để có được mức lương tốt nhất có thể, để họ có thể nhận được hoa hồng cao hơn.
Net rộng hơn cho tìm kiếm công việc của bạn. Bạn có thể tạo một mạng lưới rộng hơn khi bạn làm việc với một headhunter. Các nhà tuyển dụng có quyền truy cập vào các cơ hội việc làm chưa được công bố, và họ cũng trao đổi thông tin với các công ty săn đầu người khác. Headhunter có kiến thức sâu sắc về các vị trí họ cố gắng lấp đầy. Họ có thể đánh giá các kỹ năng của bạn và xác định xem bạn có phù hợp với nghề nghiệp mà trước đây bạn có thể chưa xem xét.
Tìm kiếm công việc kín đáo. Nếu bạn cần giữ bí mật công việc tìm kiếm của mình, bạn có thể không muốn đăng hồ sơ trực tuyến hoặc trả lời các bài đăng công việc bí mật. Headhunter cung cấp một mức độ bảo mật cho tìm kiếm công việc của bạn và sử dụng thận trọng khi làm việc với khách hàng.
Đánh giá trung thực và diễn ngôn mở. Khi bạn nộp đơn xin việc với một công ty, bạn có thể thấy rằng nhà tuyển dụng của công ty không muốn tiết lộ thông tin lương hoặc chi tiết về trình độ cho vị trí này. Bạn có thể có một cuộc thảo luận mở với một headhunter về số tiền mà một công việc trả, và liệu bạn có thể làm công việc đó không.

Bao nhiêu phí săn đầu người?

Chi phí sử dụng một nhà tuyển dụng để giúp bạn tìm một công việc khác nhau. Ở Hoa Kỳ, các công ty săn đầu người không thể tính phí người tìm việc, nhưng ở Hoa Kỳ, người tìm việc đôi khi trả tiền cho công ty săn đầu người để tìm vị trí cho họ. Nhiều nhà tuyển dụng không tính phí người tìm việc, vì họ nhận được thanh toán từ các công ty tuyển nhân viên mới.

Một số công ty săn đầu người và các cơ quan tuyển dụng tính phí khách hàng cho các dịch vụ của họ. Bạn có thể trả một khoản phí cố định cho việc sử dụng các dịch vụ của đại lý hoặc bạn có thể chọn từ danh sách dịch vụ việc làm. Một số headhunter tính phí ứng viên hàng giờ cho các dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp.

Tìm hiểu trước chi phí của headhunter và những gì bạn cần trả cho dịch vụ của anh ấy hoặc cô ấy, bằng cách thảo luận thẳng thắn về những kỳ vọng. Các headhunter liên hệ với bạn về các vị trí mở thường không tính phí dịch vụ của họ. Các headhunter thu phí quảng cáo dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp ngoài hỗ trợ tìm kiếm việc làm.

Mẹo và chiến lược để làm việc với Headhunters

Hãy thẳng thắn và trung thực về các kỹ năng và trình độ của bạn. Nếu bạn có trình độ chuyên môn phù hợp và nhiều năm kinh nghiệm cần thiết, một headhunter có thể giúp bạn tạo mối liên hệ với các nhà tuyển dụng cần tài năng và kỹ năng của bạn. Nhà tuyển dụng sử dụng sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn để xác định xem bạn có phải là đối thủ tiềm năng cho bất kỳ vị trí mở nào không. Tuy nhiên, headhunter có thể quyết định không đại diện cho bạn, nếu bạn không đủ điều kiện cho bất kỳ vị trí mở nào.

Lệ phí cao để làm việc với một headhunter được trả lương, trung bình ở bất cứ đâu trong khoảng từ 500 đến 4.000 đô la, có thể đáng giá nếu bạn tìm được một công việc chất lượng. Trước khi trả bất kỳ khoản phí nào cho nhà tuyển dụng, hãy đảm bảo rằng bạn yêu cầu và kiểm tra tài liệu tham khảo từ người tìm việc và nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể yêu cầu các thành viên của mạng lưới chuyên nghiệp của bạn giới thiệu các cơ quan và nhà tuyển dụng giỏi.

Xác minh tỷ lệ thành công của nhà tuyển dụng và tìm kiếm các đánh giá trực tuyến để đảm bảo rằng bạn tìm thấy ai đó đủ điều kiện. Rốt cuộc, bạn muốn làm việc với một người sẽ biết về trình độ của bạn và phù hợp với bạn với một vị trí có liên quan; bạn không muốn làm việc với một người chỉ đơn giản là làm hỏng hồ sơ của bạn cho một nhóm các nhà quản lý tuyển dụng trong danh sách.

Mạng với các headhunter bạn gặp. Các headhunter trò chuyện với hàng chục người xin việc mỗi ngày, vì vậy điều quan trọng là phải nổi bật giữa đám đông và tạo ấn tượng tốt. Nói chuyện cởi mở và trung thực về những gì bạn muốn từ tìm kiếm việc làm của bạn và yêu cầu headhunter kết nối với bạn trên LinkedIn. Khi bạn kết bạn và kết nối với các công ty săn đầu người, họ sẽ nhớ đến bạn và ghi nhớ bạn khi có thêm các vị trí công việc.

Nếu bạn đã thử kết nối với các công ty săn đầu người và chưa tìm được công việc mới, hãy xem xét làm việc với một cố vấn nghề nghiệp thay thế.

Tư vấn nghề nghiệp

Một cố vấn nghề nghiệp tập trung vào việc giúp bạn phát triển các kỹ năng công việc sẽ giúp bạn tìm được một nghề nghiệp. Nếu bạn cần tư vấn về thuyết trình, xây dựng sơ yếu lý lịch và phỏng vấn, cố vấn nghề nghiệp phù hợp có thể cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn vô giá.

Lợi ích của việc sử dụng cố vấn nghề nghiệp

Một cố vấn nghề nghiệp giúp bạn theo một số cách, bao gồm:

Tìm hiểu thêm về bản thân. Bằng cách đó, bạn có thể tìm và đi theo con đường sự nghiệp phù hợp với kỹ năng và trình độ của bạn. Một cố vấn nghề nghiệp có trình độ xác định nghề nghiệp cho các loại tính cách và bộ kỹ năng khác nhau. Một cố vấn nghề nghiệp giúp bạn tìm thấy con đường sự nghiệp rất có thể mang lại cho bạn thành công.
Cải thiện hồ sơ của bạn. Một cố vấn nghề nghiệp có thể giúp bạn viết một bản lý lịch tuyệt vời và thể hiện bản thân theo cách hấp dẫn hơn, bằng cách làm nổi bật các kỹ năng và thuộc tính tốt nhất của bạn.
Kiểm tra kỹ năng phỏng vấn. Một cố vấn nghề nghiệp có kinh nghiệm có thể giúp bạn cải thiện bài thuyết trình của bạn để tăng tỷ lệ thành công của các cuộc phỏng vấn công việc của bạn. Họ cũng dạy bạn cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cung cấp các mẹo để giúp bạn ăn mặc và nói chuyện chuyên nghiệp trong một cuộc phỏng vấn, bao gồm ngôn ngữ cơ thể tốt.
Thực hành kỹ thuật đàm phán. Tìm hiểu làm thế nào để thương lượng để được trả tiền, hoặc làm thế nào để yêu cầu tăng lương. Một cố vấn nghề nghiệp có thể cung cấp cho bạn thông tin và cung cấp các buổi thực hành, để bạn cảm thấy tự tin bán mình và xin thêm tiền.
Xác định xu hướng công nghiệp. Thay vì chỉ cho bạn lời khuyên chung chung, một cố vấn nghề nghiệp có trình độ chia sẻ thông tin về các xu hướng trong các ngành công nghiệp khác nhau. Một cố vấn nghề nghiệp có thể giúp bạn hướng tới việc phát triển các kỹ năng đáp ứng nhu cầu của một ngành công nghiệp.

Một cố vấn nghề nghiệp tốt giúp bạn xác định các khu vực có vấn đề và khắc phục chúng cho phù hợp. Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể cung cấp cho bạn hướng dẫn trong suốt sự nghiệp của bạn, giúp bạn xác định giá trị của bạn, và cung cấp các mẹo tìm việc làm và đàm phán lương. Các chi phí liên quan để làm việc với một cố vấn nghề nghiệp, thường là hàng trăm hoặc hàng ngàn đô la, sẽ được giảm bớt nếu bạn tìm được một cố vấn nghề nghiệp có trình độ cao, có kinh nghiệm, có thể giúp bạn tìm kiếm việc làm.

Chọn một cố vấn nghề nghiệp đủ điều kiện

Tìm một cố vấn nghề nghiệp chất lượng cao cần có thời gian, nhưng nó đáng để nỗ lực. Một số cố vấn nghề nghiệp cung cấp các dịch vụ huấn luyện cuộc sống chung mà bạn có thể tìm thấy trực tuyến miễn phí, thay vì hướng dẫn cá nhân cho con đường sự nghiệp của bạn.

Bạn có thể trả từ 75 đến 100 đô la một giờ để làm việc với một cố vấn nghề nghiệp. Một số nhân viên tư vấn tính phí $ 500 đến $ 700 cho một phiên cả ngày hoặc có mức giá đặc biệt nếu bạn đăng ký các buổi tư vấn hàng tuần hoặc hàng tháng. Hãy chắc chắn rằng bạn nhận được nhiều tiền nhất bằng cách dành thời gian để nghiên cứu và phỏng vấn các cố vấn nghề nghiệp. Một cuộc phỏng vấn có thể bao gồm tìm hiểu thêm về nền tảng, kinh nghiệm và tỷ lệ thành công của một cố vấn.

Một số điều cần xem xét khi bạn phỏng vấn các cố vấn nghề nghiệp tiềm năng bao gồm:

Hiệp hội nghề nghiệp. Cố vấn nghề nghiệp thuộc các tổ chức chuyên nghiệp nổi tiếng có thể có kinh nghiệm chuyên môn, đào tạo và liên hệ. Kiểm tra Hiệp hội phát triển nghề nghiệp quốc gia để biết thêm thông tin về thành viên và thông tin đăng nhập cho các cố vấn nghề nghiệp. Bạn cũng có thể kiểm tra tư cách thành viên trong Liên đoàn Huấn luyện viên Quốc tế và Hiệp hội Huấn luyện viên Kinh doanh Toàn cầu.
Sự uy tín. Nếu bạn cần giúp đỡ tìm việc làm trong một ngành cụ thể, hãy tìm một huấn luyện viên nghề nghiệp tích cực làm việc trong ngành. Nhìn vào cơ quan làm việc của cố vấn bao gồm thành viên hiệp hội, tên khách hàng, bài báo được xuất bản, phỏng vấn truyền thông và tham gia hội thảo chuyên nghiệp.
Tài liệu tham khảo và lời chứng thực. Xem xét tài liệu tham khảo và lời chứng thực từ các khách hàng trong quá khứ để tìm hiểu thêm về danh tiếng và mạng lưới chuyên nghiệp của cố vấn nghề nghiệp. Xem lại hồ sơ theo dõi của nhân viên tư vấn và liên hệ với khách hàng trong quá khứ để tìm hiểu thêm về tỷ lệ thành công của người đó.
Phương pháp sử dụng. Trước khi bạn quyết định làm việc với một cố vấn nghề nghiệp, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu các phương pháp mà cố vấn sử dụng. Xác định thời lượng của các buổi tư vấn và những gì họ liên quan. Tìm hiểu xem bạn có phải làm bài tập về nhà dưới dạng các buổi thực hành thêm hoặc tài liệu để đọc ở nhà không. Hỏi xem bạn sẽ tham dự các buổi tư vấn trực tiếp hay theo nhóm. Bạn sẽ nhận được nhiều lợi ích nhất khi làm việc trực tiếp với một cố vấn nghề nghiệp, nhưng các buổi nhóm có thể chứng minh sự hữu ích trong một số tình huống.
Dịch vụ và vật liệu. Hỏi nhân viên tư vấn những dịch vụ và tài liệu họ bao gồm. Hãy cảnh giác khi trả một khoản phí trả trước lớn bao gồm tất cả mọi thứ. Thay vào đó, hãy tìm hiểu chính xác khoản phí phải trả và chi phí phiên bao gồm.
Bảo hành. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu loại bảo đảm nào đi kèm với các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp. Một số huấn luyện viên nghề nghiệp không đảm bảo, trong khi những người khác sẽ hoàn lại một phần nếu các buổi tư vấn không dẫn đến kết quả trong một khoảng thời gian cụ thể. Bảo lãnh có thể bao gồm các điều kiện, vì vậy hãy đọc bản in đẹp của bất kỳ hợp đồng nào và đặt câu hỏi để tìm hiểu cách các hành động khác nhau có thể làm mất hiệu lực bảo lãnh.

Một cố vấn nghề nghiệp có trình độ có thể giúp bạn cải thiện triển vọng nghề nghiệp của bạn và cung cấp đào tạo để bạn có thể tìm một công việc mới. Đừng giải quyết cho cố vấn nghề nghiệp đầu tiên mà bạn nói chuyện với; dành thời gian để phỏng vấn và nghiên cứu các cố vấn nghề nghiệp có trình độ để đảm bảo bạn tìm được một cố vấn có thể giúp bạn trong quá trình tìm việc.

Từ cuối cùng

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt, nơi có nhiều ứng viên đủ điều kiện ứng tuyển vào một vị trí, bạn có thể hưởng lợi từ việc sử dụng các dịch vụ của một headhunter hoặc cố vấn nghề nghiệp. Một headhunter có thể cung cấp quyền truy cập vào các cơ hội việc làm mà bạn có thể không nghe thấy bằng cách khác, trong khi một cố vấn nghề nghiệp có thể giúp bạn cải thiện đáng kể và thực tế trong cách bạn thể hiện bản thân.

Mua sắm xung quanh để tìm một chuyên gia có thẩm quyền, người sẽ dành thời gian để tìm hiểu thêm về bạn và trình độ của bạn. Nó đòi hỏi công việc, nhưng cuối cùng, một tìm kiếm việc làm thành công trả tiền cho các dịch vụ của một headhunter hoặc một cố vấn nghề nghiệp.

Bạn đã bao giờ làm việc với một headhunter hoặc một cố vấn nghề nghiệp? Trải nghiệm tổng thể như thế nào?