5 thách thức đối với các doanh nghiệp Mỹ hiện nay - Cách thành công trong nền kinh tế toàn cầu

Các nhà lãnh đạo hiểu rằng sự vĩ đại không chỉ là xây dựng sự giàu có hay quyền lực cá nhân, mà là tạo ra các sản phẩm và dịch vụ giúp cải thiện cuộc sống của các cá nhân và tình trạng chung của con người. Nhưng khi rào cản thương mại giữa các quốc gia giảm xuống, các nhà lãnh đạo phải đối mặt với những thách thức mới và vị thế ưu việt của nước Mỹ khi nền kinh tế thống trị thế giới đã và sẽ tiếp tục bị thách thức hơn bao giờ hết.

Những thách thức thế kỷ 21 cho các doanh nghiệp của Mỹ

Có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng cạnh tranh của các công ty Mỹ trong những năm tới, bao gồm ba yếu tố được xác định trong McKinsey Quarterly:

1. Sự năng động trong thị trường mới nổi

Thế giới đã trở nên tâng bốc, với sự biến mất của biên giới tự nhiên và nhân tạo bảo vệ thị trường địa phương và khu vực. Kết quả là, thị trường trên toàn thế giới và cạnh tranh hơn, như nhà kinh tế học và nhà báo chuyên mục Thời báo New York Times Thomas Thomas Friedman dự đoán vào năm 2005.

Trong thập kỷ tới, Trung Quốc sẽ là nhà của nhiều công ty lớn hơn cả Hoa Kỳ hoặc Châu Âu, với gần một nửa số công ty trong danh sách 500 công ty quốc tế lớn của Fortune đến từ các thị trường mới nổi - tăng 900% trong 20 năm . Sự xuất hiện của gần hai tỷ người tiêu dùng tại các thị trường mới nổi sẽ tạo ra thị trường ở nước họ để hỗ trợ tăng trưởng quốc tế mạnh mẽ.

2. Công nghệ và kết nối

Định luật Moore - một thuật ngữ máy tính tuyên bố rằng sức mạnh xử lý tổng thể tăng gấp đôi cứ sau hai năm - vẫn còn sống và tốt, và có thể chứng minh là bảo thủ. Theo SingularityHUB, nhiều nhà khoa học máy tính dự đoán rằng máy tính exaflop đầu tiên trên thế giới sẽ có mặt trước cuối thập kỷ này. Một máy tính exaflop sẽ thực hiện một một triệu hoạt động một giây - sức mạnh đầu vào bằng với bộ não con người.

Do hậu quả của bước nhảy vọt lượng tử dự đoán về sức mạnh máy tính, các doanh nghiệp có thể bắt đầu và tăng quy mô với tốc độ đáng kinh ngạc trong khi sử dụng ít vốn, giá trị sẽ nhanh chóng chuyển đổi giữa các quốc gia và các ngành công nghiệp để phản ánh những thay đổi liên tục, và các doanh nhân và doanh nghiệp khởi nghiệp sẽ có những lợi thế mới hơn doanh nghiệp thành lập lớn. Vòng đời của các công ty đã rút ngắn và việc ra quyết định chưa bao giờ phải bùng cháy nhanh như vậy.

3. Dân số già

Nhiều quốc gia phát triển đã chứng kiến ​​tỷ lệ sinh của họ giảm ngay cả khi dân số già đi. Xu hướng này hiện đang chuyển sang các nền kinh tế mới nổi để đến năm 2050, dân số thế giới sẽ cao nguyên và có lẽ sẽ giảm. Ví dụ, theo nghiên cứu của Pew, tỷ lệ sinh ở Mỹ đang ở mức thấp kỷ lục, một nửa so với năm 1957. Văn phòng thống kê liên bang của Đức hy vọng rằng vào năm 2060, dân số nước này sẽ giảm tới 1/5 và con số này của những người trong độ tuổi lao động sẽ giảm xuống còn 36 triệu (từ khoảng 50 triệu vào năm 2009).

Trong nền kinh tế mới nổi của Thái Lan, tỷ lệ sinh đã giảm từ 6,1 năm 1960 xuống còn 1,4 vào năm 2012, theo The Wall Street Journal. Một lực lượng lao động nhỏ hơn thường đưa ra mức tiêu thụ thấp hơn và tăng trưởng kinh tế thấp hơn. Về mặt phi kinh tế, những xu hướng đó có nghĩa là kích thước của chiếc bánh sẽ nhỏ hơn và sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp sẽ trở nên khốc liệt hơn đối với các mảnh nhỏ hơn.

Hai yếu tố khác có khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến vị thế cạnh tranh của Mỹ:

4. Sự trỗi dậy của các tập đoàn đa quốc gia

Trong khi các tập đoàn đa quốc gia - doanh nghiệp toàn cầu hoạt động ở một số quốc gia - đã có mặt trong nhiều năm, số lượng của họ đã bùng nổ kể từ khi kết thúc Thế chiến II. Theo báo cáo năm 2012 trên Tạp chí Nghiên cứu Globality, các công ty đa quốc gia hiện có số lượng hơn 63.000 công ty, với hàng trăm ngàn công ty con trên khắp thế giới.

Ngoài sức mạnh kinh tế, các công ty này thực hiện quyền lực chính trị to lớn. Ví dụ, ExxonMobil, một trong những công ty lớn nhất, được cho là có ảnh hưởng lớn hơn ở Trung Đông so với Quốc hội Hoa Kỳ. Theo một bài báo năm 1998 trên tạp chí Foreign Policy, nhiều nhà quan sát tin rằng các công ty đa quốc gia đang trở nên không quốc tịch, hành động chỉ vì lợi ích của các cổ đông đang phân tán trên toàn cầu. Sự thiếu trung thành với không một quốc gia nào được nhấn mạnh bằng việc thúc đẩy các công dân nước ngoài lên các vị trí quản lý hàng đầu. Tác động của các công ty đa quốc gia và tư duy toàn cầu của họ là rõ ràng trong nhiều thập kỷ gia công và thuê ngoài công việc sản xuất của Mỹ cho các nước khác, và sự suy yếu ảnh hưởng của đất nước trên trường thế giới.

5. Ảnh hưởng của ngành tài chính quá mức

Phố Wall, đặc biệt là các quỹ phòng hộ và các công ty đầu tư, đã bắt đầu có ảnh hưởng to lớn đến sự quản lý và định hướng của các công ty giao dịch công khai. Theo Harvard Business Review, ảnh hưởng của ngành tài chính đã trở nên mạnh mẽ đến mức hơn một nửa các giám đốc tài chính sẽ hủy bỏ một dự án có giá trị hiện tại ròng - nói cách khác, sẵn sàng gây hại cho các công ty của họ - để đáp ứng các mục tiêu của Phố Wall và thực hiện mong muốn của mình đối với các khoản thu nhập của trơn tru. Nói một cách dễ hiểu, các nhà quản lý công ty đại chúng có xu hướng hy sinh các cơ hội giá trị dài hạn để đáp ứng nhu cầu lợi nhuận ngắn hạn và giá trị cổ phiếu cao của Phố Wall.

Mặc dù các doanh nghiệp Mỹ từ lâu đã thống trị thị trường toàn cầu, những trở ngại và thay đổi như thế này sẽ thách thức họ duy trì vị trí lãnh đạo.

Chìa khóa thành công trong tương lai

Nhu cầu về các nhà lãnh đạo thực thụ - những người có tầm nhìn, những người có thể suy nghĩ sáng tạo, cũng như thực dụng - chưa bao giờ lớn hơn trong lịch sử Hoa Kỳ. Một số thay đổi là cần thiết để Hoa Kỳ duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường toàn cầu - và không quá muộn để thực hiện chúng.

1. Nhấn mạnh vào giáo dục STEM

Giáo dục luôn là nền tảng cho sự tiến bộ cá nhân và xã hội. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng ít nhất một nửa tăng trưởng kinh tế của Hoa Kỳ là do năng suất được cải thiện do sự đổi mới. Đặc biệt, kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng của STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) được kỳ vọng sẽ cải thiện vị thế cạnh tranh của các ngành công nghiệp Hoa Kỳ, thúc đẩy tăng trưởng xuất khẩu và tạo việc làm chất lượng cao.

Theo Văn phòng Chính sách Khoa học và Công nghệ của Nhà Trắng, Hoa Kỳ sẽ cần khoảng một triệu chuyên gia STEM hơn dự kiến ​​sẽ tốt nghiệp trong thập kỷ tới. Thật không may, ít hơn 40% sinh viên vào đại học có ý định học chuyên ngành trong lĩnh vực STEM hoàn thành bằng cấp STEM.

Để đáp ứng nhu cầu của chúng tôi trong những thập kỷ tới, chúng tôi cần cải thiện hệ thống giáo dục công cộng vì theo STEM Education Thanition, chưa đến một nửa số học sinh tốt nghiệp trung học ở Mỹ sẵn sàng cho công việc toán học và chỉ 30% về khoa học. Diễn đàn kinh tế thế giới xếp thứ 52 Hoa Kỳ về chất lượng giáo dục toán học và khoa học.

Giáo dục STEM mang lại lợi ích cho cá nhân cũng như đất nước. Theo Bộ Thương mại Hoa Kỳ, trong thập kỷ qua, tăng trưởng trong các công việc STEM đã nhanh gấp ba lần so với các công việc không phải STEM và hiện chiếm hơn 5% lực lượng lao động. Trong 10 năm tới, các công việc STEM sẽ phát triển nhanh hơn gấp đôi so với các công việc không phải STEM. Nói tóm lại, cải thiện giáo dục toán học và khoa học trong các trường tiểu học và trung học của quốc gia chúng ta là điều kiện tiên quyết để đạt được những lợi ích kinh tế cần có từ đổi mới công nghệ.

Trong nhiều năm, ngân sách giáo dục nhà nước đã bị cắt giảm trong khi chi phí tham dự các tổ chức giáo dục đại học đã leo thang. Nếu Mỹ tìm cách duy trì khả năng lãnh đạo cạnh tranh hoặc, ở mức tối thiểu, ngang giá, chúng ta phải đầu tư cải thiện hệ thống giáo dục và giảm chi phí giáo dục sau trung học.

2. Giảm ảnh hưởng của Phố Wall

Cuộc khủng hoảng an ninh thế chấp năm 2008 minh họa vấn đề của một hệ thống nơi rủi ro lan rộng trong xã hội - dẫn đến sự cứu trợ tài chính - trong khi lợi nhuận được tập trung trong tay một vài giám đốc điều hành ở Phố Wall với khoản bồi thường quá mức. Trong khi một hệ thống tài chính mạnh là rất quan trọng đối với nền kinh tế, sức mạnh của hệ thống tài chính Hoa Kỳ hiện tại làm biến dạng nền kinh tế một cách tiêu cực.

Một số cải cách chi tiết trong Đánh giá kinh doanh Harvard nên được xem xét:

• Tăng cường / Tăng cường các yêu cầu về vốn cho các ngân hàng thương mại và đầu tư. Năm 1995, tài sản của sáu ngân hàng lớn nhất Hoa Kỳ tương đương với 17% tổng sản phẩm quốc nội của đất nước. Vào năm 2013, tỷ lệ này đã tăng lên 53%. Ngay cả với các yêu cầu mới của Dodd-Frank, một nghiên cứu của các nhà kinh tế tại Đại học New York đã dự báo thiếu hụt 340 tỷ đô la trong sáu ngân hàng trong trường hợp khủng hoảng khác.
• Hạn chế khấu trừ lãi suất trong khi giảm thuế suất doanh nghiệp. Việc mất khoản khấu trừ sẽ được bù đắp bằng tỷ lệ thấp hơn trong khi làm giảm ảnh hưởng của ngành tài chính đối với hoạt động của các công ty. Không có khoản khấu trừ, các công ty có nhiều khả năng sử dụng vốn chủ sở hữu, thay vì nợ trong bảng cân đối kế toán, giảm đòn bẩy.
• Giao dịch tài chính thuế. Được đề xuất ban đầu bởi nhà kinh tế học John Maynard Keynes, Hoa Kỳ đã có một loại thuế như vậy từ năm 1914 đến năm 1966. Bằng cách làm chậm tốc độ giao dịch, sự nhấn mạnh sẽ quay trở lại các giá trị đầu tư cơ bản, thay vì biến động giá ngắn hạn.
• Coi thu nhập đầu tư là thu nhập bình thường. Các nghiên cứu của nhà kinh tế Leonard Burman và Dịch vụ nghiên cứu của Quốc hội cho thấy không có mối quan hệ có ý nghĩa giữa tăng trưởng kinh tế của Hoa Kỳ và tỷ lệ tăng vốn thuận lợi của nó.

3. Tăng đầu tư vào đào tạo lãnh đạo

John P. Kotter, giáo sư tại Trường Kinh doanh Harvard, tuyên bố vào năm 2013 rằng rất ít tổ chức có đủ khả năng lãnh đạo, một điều kiện khiến họ trở nên dễ bị tổn thương trong một thế giới chuyển động nhanh. Trong khi các tập đoàn tiếp tục đầu tư vào Đào tạo lãnh đạo - chi tiêu trung bình $ 1,169 cho mỗi người học trong năm 2013, theo Tạp chí Học tập doanh nghiệp 2014 - hơn 60% trong số tất cả các công ty trích dẫn khoảng cách lãnh đạo là một thách thức kinh doanh hàng đầu của họ.

May mắn thay, lãnh đạo là một đặc điểm có thể học được, không phải là một món quà di truyền. Marshall Goldsmith, viết trên Harvard Business Review, đề xuất rằng vai trò của các nhà lãnh đạo là khuyến khích và hỗ trợ môi trường ra quyết định, và cung cấp cho nhân viên các công cụ và kiến ​​thức họ cần để đưa ra và hành động theo quyết định của chính họ. Nói một cách đơn giản, một lực lượng lao động được trao quyền, tham gia là điều cần thiết để thành công trong thị trường thế giới mới.

John Kennedy từng nói rằng sự lãnh đạo và học hỏi là không thể thiếu đối với nhau, không nghi ngờ gì sự khôn ngoan có được từ sự biến đổi của chính anh ta từ một người con trai hư hỏng, giàu có của một người đàn ông quyền lực chính trị thành một tổng thống yêu quý, người truyền cảm hứng cho thế hệ của anh ta. Harry Truman, vị tổng thống nổi tiếng với việc nắm lấy triết lý, The Buck dừng lại ở đây, đã từng nói, Những người đàn ông làm nên lịch sử và không phải là cách khác. Trong thời kỳ không có sự lãnh đạo, xã hội đứng yên. Tiến bộ xảy ra khi các nhà lãnh đạo dũng cảm, khéo léo nắm bắt cơ hội để thay đổi mọi thứ tốt hơn. Một nhà lãnh đạo đúng lúc và đúng chỗ có thể biến đổi một công ty.

Từ cuối cùng

Những thách thức cho các tập đoàn Mỹ là rõ ràng. Một điều hiển nhiên là việc kinh doanh của người Viking như thường lệ không còn hoạt động. Lực lượng lao động của chúng tôi được thảnh thơi, lợi ích của nền kinh tế được phân bổ không đồng đều và thị trường của chúng tôi mở cửa cho các đối thủ trên toàn cầu. Cơ hội cho một nỗ lực khởi nghiệp quốc gia mạnh mẽ, với lực lượng lao động có giáo dục và được giải phóng khỏi sự tập trung ngắn hạn của Phố Wall, giờ đây lớn hơn bao giờ hết.

Bạn nghĩ sao? Các nhà lãnh đạo kinh doanh hiện tại của chúng tôi có nhiệm vụ?