Cách sử dụng Hồ sơ truyền thông xã hội của bạn để tìm việc

Tuy nhiên, có bao giờ xảy ra với bạn rằng các nhà tuyển dụng đang sử dụng web để tìm kiếm bạn? Đúng rồi. Có một số cách bạn có thể sử dụng điều này để lợi thế của bạn và tăng cơ hội được tuyển dụng.

Mạng xã hội sử dụng lao động

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn và Twitter để tìm ứng viên. Nếu bạn nộp đơn xin việc, rất có thể ai đó trong bộ phận nhân sự sẽ kiểm tra sự hiện diện trực tuyến của bạn. Nhưng trước khi bạn chạy đi và xóa những bức ảnh nghỉ xuân khỏi trang Facebook của bạn, hãy đọc tiếp.

Một khảo sát gần đây của Reppler, một dịch vụ giám sát sự hiện diện trực tuyến, cho thấy các nhà tuyển dụng có xu hướng nhìn vào Facebook và Twitter hầu hết các trang mạng xã hội. Hơn nữa, họ truy cập các trang web này sớm trong quá trình kiểm tra. Gần một nửa số nhà tuyển dụng nói rằng họ xem các trang mạng xã hội sau khi nhận được đơn trong khi chỉ có 15% truy cập vào các trang sau khi có cuộc trò chuyện với người nộp đơn. Reppler diễn giải hoạt động này có nghĩa là nhà tuyển dụng đang sử dụng các trang web này để có ý tưởng về việc bạn là ai.

Những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm

Nói chung, nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng kiểm tra các đặc điểm tính cách của bạn và sử dụng những gì họ tìm hiểu về bạn để dự đoán mức độ bạn sẽ phù hợp với tổ chức của họ, cũng như cách bạn sẽ thực hiện công việc của mình.

Theo Reppler, 60% nhà tuyển dụng đã từ chối một ứng viên vì những gì họ tìm hiểu về họ trực tuyến. Lý do chính để từ chối là nếu người nộp đơn nói dối về trình độ của họ. Rõ ràng, một số ứng cử viên đưa một điều vào sơ yếu lý lịch của họ trong khi hồ sơ trực tuyến của họ chỉ ra điều gì đó hoàn toàn khác. Đây là một lỗi sơ yếu lý lịch chính cần tránh.

Các lý do khác để từ chối bao gồm:

Ứng viên đăng ảnh không phù hợp. Một bức ảnh của chính bạn với một ly rượu trong tay sẽ không làm bạn đau, nhưng nếu bạn say xỉn hoặc rõ ràng đang sử dụng ma túy bất hợp pháp, thì hình ảnh của bạn bị ảnh hưởng.
Ứng viên gửi bình luận không phù hợp. Tránh đưa ra những tuyên bố sẽ bị coi là không phù hợp tại nơi làm việc.
Ứng viên đăng bình luận tiêu cực về nhà tuyển dụng. Nếu bạn không thể nói điều gì tốt đẹp, đừng nói gì cả.
Ứng viên thể hiện kỹ năng giao tiếp kém. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có thể được hiểu trong cả giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản, vì vậy chính tả và ngữ pháp, thậm chí trên các trang truyền thông xã hội.

Quản lý sự hiện diện trực tuyến của bạn

Để đảm bảo rằng bạn thể hiện bản thân theo cách tốt nhất có thể, các nhà tuyển dụng quan hệ công chúng khuyên bạn nên làm như sau:

Sử dụng cài đặt quyền riêng tư của Facebook để kiểm soát ai có thể xem bài đăng trên trang của bạn.
Kiểm soát cài đặt cho những gì người khác có thể đăng trên tường Facebook của bạn.
Đặt tài khoản Twitter của bạn ở chế độ công khai để có thể nhìn thấy, nhưng hãy giữ cho nó chuyên nghiệp.
Đảm bảo rằng thông tin về bạn phù hợp với nội dung trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Google thỉnh thoảng tự mình xem những gì về bạn.

Dọn dẹp

Hãy xem tất cả các hồ sơ truyền thông xã hội của bạn như thể bạn là một nhà tuyển dụng. Bạn sẽ nghĩ gì về người này? Bạn sẽ thuê anh ấy hoặc cô ấy? Có thể bài viết của bạn ổn, nhưng bạn bè của bạn thì sao? Họ có đăng hình ảnh và bình luận không phù hợp trên trang web của bạn? Bạn có thể phải thay đổi cài đặt của mình hoặc yêu cầu bạn bè dừng lại.

Ứng dụng săn việc làm xã hội

Nếu bạn đang muốn được tuyển dụng, có một ứng dụng cho điều đó. Nhà tuyển dụng đang bắt đầu sử dụng các ứng dụng trên các trang web việc làm của họ để tìm hiểu thêm về bạn trong quá trình đăng ký. Một số ứng dụng phổ biến nhất là:

Đăng ký với LinkedIn. Để sử dụng Áp dụng với LinkedIn, chỉ cần nhấp vào nút để áp dụng cho công việc bằng cách sử dụng thông tin trong hồ sơ LinkedIn của bạn. Khi bạn làm như vậy, bạn sẽ thấy ai trong mạng của bạn đã làm việc ở đó.
Pooldip. Ứng dụng Pooldip cho phép các công ty quản lý và thuê người hâm mộ trên Facebook của họ. Trở thành người hâm mộ trang của một công ty mà bạn muốn làm việc và sau đó bạn có cơ hội chuyển thông tin chuyên nghiệp từ tài khoản LinkedIn của mình. Thông tin cá nhân và hình ảnh của bạn trên Facebook sẽ được giữ kín và công ty không thể nhìn thấy.
Được biết. Khi bạn cài đặt BeKnown vào trang Facebook của mình, ứng dụng sẽ chia sẻ với các kết nối của bạn các công ty bạn đã làm việc, các trường bạn theo học và các thông tin chuyên môn khác. Bạn cũng có thể sử dụng ứng dụng để tìm kiếm và xin việc mà không cần rời khỏi Facebook. BeKnown sẽ giúp kết hợp bạn với các công việc dựa trên thông tin trong hồ sơ của bạn.

Tương lai của tuyển dụng

Theo dự đoán, các công ty sẽ thực hiện sàng lọc và tuyển dụng nhiều hơn các ứng cử viên việc làm trên các trang truyền thông xã hội, vì vậy đừng ngạc nhiên nếu bạn dự kiến sẽ tham gia một cuộc phỏng vấn sơ bộ thông qua một cuộc trò chuyện tin nhắn tức thời trên Facebook hoặc Twitter. Bởi vì điều này, chúng ta có thể thấy ít triển lãm nghề nghiệp và hội chợ việc làm hơn, nơi những người cần việc làm có thể gặp gỡ với các nhà tuyển dụng và sơ yếu lý lịch cửa hàng.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, bạn cũng nên xem xét việc tạo một danh mục đầu tư trực tuyến để giới thiệu công việc và thành tích của bạn. Hơn nữa, các nghệ sĩ và nhà thiết kế nên xem xét tham gia một trang web như BigBlackBag.com hoặc DeviantArt.com.

Từ cuối cùng

Bởi vì tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội cung cấp rất nhiều lợi thế cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc, nên nó vẫn ở đây. Ngay cả khi bạn không tìm kiếm việc làm ngay bây giờ, bạn sẽ đi trước trò chơi nếu bạn bắt đầu theo dõi sự hiện diện trực tuyến của mình và tạo ra hình ảnh của bạn để thu hút những người bạn muốn làm việc trong tương lai.

Bạn đã tìm thấy hoặc áp dụng cho một công việc bằng cách sử dụng một trang web hoặc ứng dụng truyền thông xã hội? Trải nghiệm như thế nào?