Tư vấn hướng nghiệp 5 chìa khóa để thăng tiến công việc, tăng lương & thưởng

Kể từ thời điểm đó, năng suất đã tăng 64,9% trong khi mức bồi thường chỉ tăng 8,0%. Để thêm sự xúc phạm đến thương tích, mức tăng lương thưởng chủ yếu thuộc về 1% người làm công ăn lương hàng đầu, tăng 153,6% - lớn hơn tốc độ tăng năng suất và nhanh hơn bốn lần so với mức tăng lương trung bình. Do đó, theo Trung tâm ưu tiên chính sách và ngân sách, 1% gia đình hàng đầu của Mỹ đã chiếm được phần lớn lợi nhuận, tăng thu nhập và sự giàu có, trong khi 80% gia đình Mỹ không theo kịp lạm phát.

Giấc mơ Mỹ có nằm ngoài tầm với của hầu hết mọi người ngày nay không? Nhiều thứ đang trở nên xa tầm với của tầng lớp trung lưu, bao gồm ô tô mới, giáo dục đại học và nghỉ hưu an toàn. CBS Money Watch mô tả tình huống là tầng lớp trung lưu bị thu hẹp đáng kinh ngạc của Nước Mỹ, chú ý rằng tỷ lệ cư dân được mô tả là tầng lớp trung lưu ở mọi tiểu bang đã giảm trong thập kỷ qua.

Theo Cục Thống kê Lao động, đại đa số (82,5% tính đến tháng 6 năm 2015) của công nhân Mỹ là nhân viên. Kết quả là, thu nhập và vị trí của họ phụ thuộc vào khả năng leo lên thành công của công ty. Nói cách khác, hầu hết người lao động phải cạnh tranh với các nhân viên của mình để được thăng chức và tăng lương. Đó là một môi trường Darwin, nơi một số người được chọn thu thập các phần thưởng hàng đầu - vị trí, tình trạng cộng đồng, thu nhập cao và an ninh - trong khi phần lớn chia sẻ phần còn lại.

Nếu bạn khao khát các cấp quản lý cao hơn - với phần thưởng là thu nhập cao, lợi ích và lợi ích cao - bạn nên nhận ra rằng may mắn không phải là yếu tố duy nhất tách biệt người chiến thắng với kẻ thua cuộc. Có những kỹ thuật cụ thể có thể được làm chủ để tách bản thân khỏi các đối thủ cạnh tranh và đạt được Giấc mơ Mỹ.

1. Sở hữu số phận của bạn

Nhiều người thụ động về sự nghiệp của họ, hoặc vì tin rằng quản lý sẽ nhận ra tài năng vượt trội của họ, hoặc do thiếu hiểu biết về cách khuyến mãi và lợi ích được khen thưởng. Họ tin rằng làm công việc của họ một cách nhất quán là đủ để biện minh cho bồi thường bổ sung và vị trí cao hơn.

Kết quả là, họ nhận được tăng lương tối thiểu và một vài chương trình khuyến mãi. Trong một vài năm, họ trở nên vỡ mộng và bất mãn, bị mắc kẹt trong những công việc không thỏa mãn, nhưng không thể rời khỏi sự bảo mật của một mức lương thông thường. Thay vì kiểm soát tương lai của họ, họ phụ thuộc vào sự hay thay đổi và hào phóng của cấp trên.

Thời đại mà một nhân viên có thể trao đổi thời gian và nỗ lực để bảo đảm lâu dài và nghỉ hưu đàng hoàng đã qua từ lâu, nếu điều kiện như vậy từng tồn tại. Sự tiến bộ của công nghệ, sự phát triển của thị trường không biên giới và cạnh tranh, và sự xói mòn trách nhiệm xã hội của công ty đã thay đổi nơi làm việc mãi mãi. Forbes nhận ra rằng, những cách thức cũ không còn được áp dụng nữa trên thị trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay Nền kinh tế quá bấp bênh; chu kỳ kinh doanh đã tăng tốc quá nhiều - và mọi người đã thay đổi. Hợp đồng cũ đó đã hết, không bao giờ trở lại.

Bạn phải nhận ra rằng số mệnh của bạn nằm trong tay bạn. Các doanh nghiệp quan tâm đến một điều: sống sót, đòi hỏi lợi nhuận không đổi. Vị trí của bạn với một nhà tuyển dụng chỉ an toàn miễn là đóng góp của bạn vào dòng dưới cùng vượt quá chi phí tiền lương và lợi ích của bạn. Đồng thời, những nhân viên có thể chứng minh rằng họ có thể tận dụng các kỹ năng của mình để tăng lợi nhuận có giá trị hơn bao giờ hết. Chỉ làm công việc của bạn có thể dẫn đến việc làm, nhưng nó không đủ để tăng lương và thăng chức trên mức trung bình.

Sở hữu số phận của bạn có nghĩa là dự đoán tương lai, không ngừng phát triển những kỹ năng đang và sẽ rất quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp và chấp nhận trách nhiệm lớn hơn tại nơi làm việc. Học cách đáp ứng mong đợi của nhà tuyển dụng và tận dụng kết quả của bạn thông qua nỗ lực của những người xung quanh là chìa khóa để tăng và thăng tiến.

Chỉ đơn giản dựa vào các chương trình đào tạo do công ty tài trợ là không đủ. Đầu tư thời gian cá nhân của bạn bằng cách theo kịp xu hướng của ngành và công ty, tìm kiếm kiến ​​thức ngoài các dịch vụ của công ty, và liên tục đáp ứng và vượt quá tiêu chuẩn hiệu suất do công ty áp dụng là cần thiết nếu bạn muốn nhận phần thưởng và sự công nhận vượt trội.

Con đường nhanh nhất để được công nhận tích cực và cơ hội việc làm lớn hơn là được công nhận là người luôn giao hàng, cho dù đáp ứng hạn ngạch bán hàng hay lãnh đạo một dự án của công ty. Mỗi người quản lý cấp cao tìm kiếm người mà mình có thể ủy thác trách nhiệm và biết nhiệm vụ sẽ được thực hiện. Thật không may, số lượng nhân viên lớn hơn thích ẩn danh, thực hiện ở mức đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu để tránh sự khiển trách của ban quản lý, nhưng không còn nữa.

Người đứng lên và nói, tôi sẽ chăm sóc nó, và đưa ra kết quả đã hứa nổi bật như đèn hiệu trong sương mù. Họ là những người sẽ nhận được khuyến mãi và tăng lương, trong khi những người còn lại sẽ tiếp tục không được công nhận và không được nhận.

2. Quên 40 tuần một tuần

Tạp chí Phố Wall đã tuyên bố rằng Tuần làm việc 40 giờ là một điều của quá khứ. Theo nghiên cứu của công ty kế toán toàn cầu Ernst & Young, 46% các nhà quản lý doanh nghiệp làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và số giờ tiếp tục tăng.

Một khảo sát năm 2014 của Gallup cho thấy các nhân viên của Hoa Kỳ làm việc toàn thời gian trung bình 47 giờ mỗi tuần. 25% những người được khảo sát làm việc từ 50 đến 59 giờ mỗi tuần và một quý khác làm việc hơn 60 giờ mỗi tuần. Một khảo sát năm 2013 của Harvard Business Review chỉ ra rằng 60% giám đốc điều hành, quản lý và chuyên gia (những người mang điện thoại thông minh) làm việc 24/7, làm việc trung bình 13,5 giờ vào các ngày trong tuần và 5 giờ vào cuối tuần, hoặc 72 giờ mỗi tuần.

Làm việc nhiều giờ hiếm khi được các nhà tuyển dụng ra lệnh, nhưng kết quả từ văn hóa cạnh tranh tồn tại trong nhiều môi trường kinh doanh. Do đó, Matthew Bidwell, giáo sư quản lý của Trường Kinh doanh Wharton nói rằng thời gian dài là một điều tốt để thể hiện cam kết của bạn đối với văn hóa luôn đáp ứng này. Bạn tham gia vào cuộc đua chuột này, [vì] mọi người khác đang làm điều đó nên bạn cảm thấy cần phải làm điều đó để theo kịp. Nói cách khác, nếu những người mà bạn đang cạnh tranh để tăng lương và thăng chức đến văn phòng sớm, thức khuya và làm việc vào cuối tuần, bạn nên chuẩn bị bằng hoặc vượt quá nỗ lực của họ nếu bạn muốn vượt lên.

Trong khi một số công ty đang nhận ra những tác động khôn lường của thời gian kéo dài đối với nhân viên của họ (thường bao gồm các cuộc hôn nhân thất bại và quan hệ gia đình không hạnh phúc), hầu hết đều coi giờ quá mức là một phương pháp giành tiền hiệu quả để tách nhân viên phi thường ra khỏi người bình thường. Theo đó, nếu mục tiêu của bạn là leo lên nấc thang công ty, bạn nên tiếp tục bằng hoặc vượt quá giờ làm việc của những người bạn đồng nghiệp mà bạn đang cạnh tranh.

3. Mở rộng kiến ​​thức kỹ thuật và công nghệ của bạn

Năm 2011, các nhà kinh tế Erik Brynjolfsson và Andrew McAfee của Trường Quản lý Sloan của MIT đã xuất bản Cuộc đua chống lại cỗ máy. Theo Brynjolfsson, Năng suất của Hồi đang ở mức kỷ lục, sự đổi mới chưa bao giờ nhanh hơn, nhưng đồng thời, chúng tôi có thu nhập trung bình giảm và chúng tôi có ít việc làm hơn. Mọi người tụt lại phía sau vì công nghệ (thông tin) đang phát triển quá nhanh và các kỹ năng và tổ chức của chúng tôi không theo kịp.

Ví dụ về các công việc bị mất hoặc thay đổi từ công nghệ bao gồm giao dịch viên ngân hàng, thư ký cá nhân, nhân viên dịch vụ khách hàng và lập trình viên máy tính. W. Brian Arthur, một nhà nghiên cứu đến thăm tại phòng thí nghiệm hệ thống tình báo của Trung tâm nghiên cứu Xerox Palo Alto, tuyên bố rằng các phiên bản kỹ thuật số của trí thông minh con người Hồi giáo sẽ thay đổi mọi nghề nghiệp theo những cách chúng ta chưa từng thấy. Nếu bạn mong đợi các chương trình khuyến mãi và tăng trong tương lai, bạn phải dự đoán rằng công nghệ có khả năng ảnh hưởng đến công việc của bạn và luôn đi trước - hoặc ít nhất là theo kịp - các thay đổi.

Một nhân viên ngày nay phải biết sử dụng máy tính - quen thuộc với nhiều hoạt động và các chương trình phần mềm cơ bản - để làm việc trong hầu hết các môi trường kinh doanh. Cụ thể, khả năng mô hình hóa các quy trình kinh doanh và cách chúng được kết nối với nhau, làm việc với cơ sở dữ liệu và quản lý dự án là những kỹ năng quan trọng sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai.

Mọi ngành công nghiệp đều bị ảnh hưởng bởi những tiến bộ công nghệ. May mắn thay, việc áp dụng trên toàn nơi làm việc thường xảy ra theo thời gian - trong một số trường hợp, nhiều năm. Đọc các tạp chí thương mại và các ấn phẩm công nghiệp cụ thể có thể cho phép bạn dự đoán những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến bạn và cho phép bạn bắt đầu cạnh tranh thông qua việc chuẩn bị sớm. Người chiến thắng trong môi trường kinh doanh ngày mai sẽ nắm lấy sự thay đổi, không chạy trốn khỏi nó.

Trong khi năng lực công nghệ là quan trọng, có những kỹ năng kỹ thuật khác mà sự thành thạo sẽ thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Một bài báo năm 2012 trên Forbes đã liệt kê 10 kỹ năng cần thiết nhất, bao gồm tư duy phê phán, giải quyết vấn đề phức tạp, phán đoán và ra quyết định. Khi bạn tiến lên nấc thang công ty, việc hiểu báo cáo tài chính sẽ ngày càng trở nên quan trọng, cũng như có khả năng quản lý và thúc đẩy những người xung quanh bạn.

May mắn thay, những kỹ năng này có thể được học và thực hành. Nhiều công ty cung cấp các khóa học cho nhân viên để mở rộng khả năng của họ. Các trường cao đẳng và đại học thường cung cấp các khóa học cho những người không phải là sinh viên, cả trong khuôn viên trường và trực tuyến.

Trong những năm gần đây, các trường danh tiếng trên cả nước đã tạo ra các khóa học trực tuyến mở lớn (MOOCs) cung cấp các khóa học giáo dục thuộc mọi loại hình. Mặc dù các MOOCs có thể không phù hợp với nhu cầu của mọi người, nhưng chúng là phần giới thiệu tuyệt vời cho nhiều môn học và có thể là nền tảng cho việc học thêm. Giáo dục là một quá trình trọn đời và đòi hỏi sự siêng năng và nỗ lực nếu bạn mong muốn đứng đầu trong kim tự tháp thu nhập.

4. Cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn

Trong cuốn sách Những người đổi mới, Walter Isaacson lập luận rằng khả năng cộng tác với người khác một cách hiệu quả là kỹ năng quan trọng nhất ngày nay. Truyền thông là điều cần thiết trong các nền kinh tế hiện đại, nơi các sản phẩm và dịch vụ được phân phối thông qua sự kết hợp giữa con người, máy móc và các quy trình phức tạp.

Nếu bạn muốn vươn lên trong cấu trúc doanh nghiệp, bạn phải nắm vững những điều sau:

• Chữ viết. Các doanh nghiệp thường dựa vào thông tin liên lạc bằng văn bản vì có một hồ sơ vĩnh viễn. Ngoài khả năng xem lại các liên lạc trong quá khứ, dữ liệu bằng văn bản là bằng chứng pháp lý trong trường hợp tranh chấp. Cuối cùng, tài liệu - thư, ghi nhớ, báo cáo - đáng tin cậy hơn các cuộc hội thoại khi sự rõ ràng và thỏa thuận là quan trọng. Bài viết của bạn tạo ra một ấn tượng trong tâm trí người đọc, vì vậy từ vựng, tổ chức suy nghĩ, ngữ pháp và chính tả là rất quan trọng. Phòng thí nghiệm Viết trực tuyến của Đại học Purdue cung cấp rất nhiều hướng dẫn và tư vấn miễn phí. Hướng dẫn viết bài kinh doanh miễn phí có sẵn trên Internet. Ngoài ra, nhiều trường cao đẳng cộng đồng cung cấp hướng dẫn miễn phí hoặc chi phí thấp về văn bản kinh doanh.
• Truyền miệng. Hầu hết các giao tiếp xảy ra thông qua nói, cho dù trong các cuộc trò chuyện riêng tư hoặc khán giả đại chúng. Thật không may, glossophobia - nỗi sợ nói trước công chúng hoặc nói chung - ảnh hưởng đến ba trong số bốn người ở một mức độ nào đó, và theo tờ Tâm lý học ngày nay, nỗi sợ nói trước công chúng có thể lớn hơn nỗi sợ chết đối với một số người. Âm thanh giọng nói và nội dung tin nhắn của bạn tiết lộ nhiều về bạn như vẻ ngoài của bạn. Hoàn thành tốt, khả năng đứng trước một nhóm và truyền đạt hiệu quả một thông điệp khiến bạn khác biệt với những người kém kỹ năng hơn. Trên thực tế, giao tiếp hiệu quả (đơn lẻ và theo nhóm) với cấp dưới và cấp trên, khách hàng, nhà cung cấp và công chúng là điều cần thiết khi bạn leo lên nấc thang công ty. Cho dù bạn bị chứng sợ sân khấu hay chỉ muốn cải thiện kỹ năng nói của mình, hãy cân nhắc tham gia khóa học nói trước công chúng hoặc tham gia câu lạc bộ Toastmasters địa phương.
• Tiếng nước ngoài. Có thể nói và hiểu ngoại ngữ là một tài sản thực sự khi các doanh nghiệp mở rộng trên toàn cầu. Theo một số nguồn tin, học một ngôn ngữ thứ hai giúp tăng sức mạnh não bộ, rèn luyện các kỹ năng đọc, đàm phán và giải quyết vấn đề. US News & World Report tuyên bố rằng những người nói nhiều hơn một ngôn ngữ có cơ hội thành công hơn trong kinh doanh. Biết một trong những phương ngữ của Trung Quốc sẽ có ích khi Trung Quốc mở rộng quan hệ kinh tế của họ trên toàn cầu. Tây Ban Nha là một lựa chọn phổ biến ở Hoa Kỳ nơi ước tính 20% dân số là người gốc Tây Ban Nha.

5. Mạng liên tục

Theo Harvard Business Review, có ba hình thức mạng riêng lẻ:

• Hoạt động. Liên hệ chủ yếu tập trung vào chủ lao động với những người khác trong cùng một công ty. Giá trị của các mạng này là hoàn thành công việc hiệu quả hơn.
• Cá nhân. Liên hệ bên ngoài (không làm việc) tập trung vào lợi ích hiện tại và tương lai. Các mạng này tăng cường phát triển cá nhân và chuyên nghiệp và cung cấp các giới thiệu đến thông tin và liên hệ hữu ích.
• Chiến lược. Các mạng này bao gồm các cá nhân trong và ngoài nhà tuyển dụng và được định hướng cho tương lai.

Khả năng tận dụng các liên hệ để biết thông tin, tư vấn và giới thiệu là phổ biến ở những người thành công, cho dù trong kinh doanh, chính trị hoặc xã hội. Ví dụ, nhiều nhà quan sát chính trị gán cho cuộc bầu cử Tổng thống George W. Bush về việc ông ta sử dụng các liên hệ của cha mình (Tổng thống George H.W. Bush) được phát triển trong suốt cuộc đời kinh doanh và dịch vụ công cộng của ông Bush. Những người gây quỹ từ thiện dựa vào mạng lưới các nhà tài trợ có được trong nhiều năm. Trong kinh doanh, ảnh hưởng của bên thứ ba rất phổ biến đến mức nhiều người tin rằng thành công là kết quả của những người bạn biết chứ không phải những gì bạn biết.

Một số tuyên bố yếu tố quan trọng nhất là người biết bạn. Những người tốt hơn được kết nối với nhau, họ càng phát triển mạnh mẽ, Giáo sư về Giáo dục Mạng lưới của Đại học Thành phố London Julia Hobsbawn nói. Các nhà lãnh đạo đặc biệt giỏi trong việc xây dựng, nuôi dưỡng và hưởng lợi từ danh sách liên lạc của họ.

Làm quen với người khác là chưa đủ - kết nối mạng hiệu quả đòi hỏi phải có mối quan hệ làm việc tôn trọng lẫn lợi ích cho mỗi bên. Những người có mục đích duy nhất trong mạng là khai thác danh bạ của họ hiếm khi thành công lâu dài. Các nhà mạng tốt nhất tương tác với những người khác trong mạng của họ thường xuyên và thường xuyên, thường cho nhiều hơn số tiền họ nhận được.

Tại sao phải dành thời gian và năng lượng cần thiết để xây dựng và hỗ trợ một mạng cá nhân? Theo doanh nhân Rich Stromback, cơ hội của người nổi không như những đám mây trên bầu trời. Họ gắn bó với con người.

Hoạt động kinh doanh của Strombach là tất cả về các mối quan hệ: Ông đã được Hoàng tử Trung Đông mời đến để tạo điều kiện cho một cuộc họp với một số giám đốc điều hành Fortune 500 và Vatican để giúp đàm phán một hiệp ước hòa bình. Theo giáo sư Herminia Ibarra và Mark Hunter, giáo sư hành vi tổ chức tại INSEAD của Pháp, các nhà lãnh đạo khao khát phải học cách xây dựng và sử dụng các mạng lưới chiến lược vượt qua các ranh giới tổ chức và chức năng, sau đó liên kết chúng theo những cách mới và sáng tạo.

Các nhà mạng thành công khẳng định một mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp mạnh mẽ là vấn đề của ý chí, không phải kỹ năng. Tất cả chúng ta gặp gỡ mọi người mỗi ngày tại nơi làm việc và vui chơi. Các mạng mạnh nhất được xây dựng dựa trên các giá trị chung, lợi ích chung và sự tôn trọng. Trọng tâm là nhiều hơn về ai Tôi có thể giúp đỡ? trái ngược với người Ai có thể giúp tôi?

Các chìa khóa để tạo ra một mạng tuyệt vời bao gồm:

• Tạo mối quan hệ với những người bạn thích - trong và ngoài môi trường làm việc của bạn.
• Nuôi dưỡng danh bạ của bạn với một luồng thông tin hữu ích liên tục. Thúc đẩy mối quan hệ với các thành viên trong mạng của bạn thông qua giới thiệu.
• Nhận biết các thành viên trong mạng của bạn bất cứ khi nào họ giúp bạn bằng các cuộc gọi cá nhân, ghi nhớ và những món quà nhỏ. Công nhận những đóng góp của họ cho thành công của bạn, cho dù đó là quảng cáo, nâng cao hoặc cung cấp lời khuyên.

Đừng đốt cầu

Làm việc với những người khác - đặc biệt là những người mà bạn không có sự lựa chọn - đôi khi có thể gây khó chịu và khó khăn. Các mối quan hệ có thể trở nên căng thẳng, thậm chí ăn da, dẫn đến chấm dứt công việc và cảm giác khó khăn.

Nếu bạn có ý định xây dựng một mạng lưới quan trọng với các cộng tác viên và nhà tuyển dụng trước đây, bạn phải tiếp tục mà không cần rancor hay khiển trách. Không có gì có thể đạt được từ việc khó chịu ngoại trừ những khoảnh khắc báo thù ngắn ngủi và bạn có khả năng xuất hiện như những kẻ nhỏ mọn hoặc chưa trưởng thành. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần sự hợp tác hoặc giúp đỡ từ một đối thủ cũ - hãy để thời gian chữa lành mọi cảm giác tồi tệ.

Tránh bình luận qua phương tiện truyền thông xã hội

Sự phổ biến của các trang web như Facebook và Twitter là bằng chứng cho thấy chúng tôi cần kết nối với nhau. Thật không may, các trang truyền thông xã hội cho cảm giác sai về bảo mật và quyền riêng tư, do đó nhiều người dùng không biết rằng nhận xét của họ ở chế độ xem công khai.

Con trai của một trong những cộng sự kinh doanh của tôi được tuyển dụng làm trợ lý giám đốc tại một chuỗi nhà thuốc bán lẻ. Anh ấy đã đi nhanh chóng để trở thành người quản lý của một cửa hàng có nhiều tiền hơn, ít giờ hơn và cơ hội nghề nghiệp lớn hơn. Trong công việc, anh được coi là một ngôi sao biểu diễn với những đánh giá tuyệt vời.

Ông cũng là một người đóng góp tích cực cho trang Facebook của mình. Trong khi lách luật trong hành động của mình tại nơi làm việc, anh ta đã đăng tin nhắn sau khi nhắn tin trên trang cá nhân của mình chế nhạo chủ nhân, khách hàng và các nhân viên khác với niềm tin rằng những bình luận của anh ta được bảo mật. Khi ý kiến ​​của anh ấy được đưa đến sự chú ý của ban quản lý công ty, anh ấy đã bị sa thải. Anh ta không thể xóa các bài đăng tiếp tục có sẵn cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nếu bạn không thể kiểm soát cảm xúc của mình trên một trang truyền thông xã hội, hãy tránh nó. Hãy nhớ không bao giờ đăng bất cứ điều gì bạn không muốn mẹ hoặc sếp của bạn đọc.

Từ cuối cùng

Mặc dù có nhiều thay đổi về công nghệ và văn hóa tại nơi làm việc và sự mơ hồ của nền kinh tế toàn cầu, cơ hội thăng tiến và lương cao hơn sẽ luôn có sẵn. Không có giới hạn cho những nhân viên làm việc chăm chỉ, tiếp tục mở rộng khả năng của họ và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp và cá nhân. Một đầu bếp chiên có thể mở nhà hàng của riêng mình, và một thợ điện có thể điều hành công ty riêng của mình. Một lần quét gần đây của trang web việc làm CareerBuilder đã xác định hơn 200.000 việc làm mở cho các nhà quản lý từ cấp nhập cảnh đến cấp cao cho nhiều công ty và ngành công nghiệp. Danh sách như vậy không bao gồm các bài đăng công việc nội bộ được điền vào nội bộ.

Nếu sự nghiệp của bạn bị đình trệ và bạn sẵn sàng tìm kiếm thêm cơ hội với mức lương và khuyến mãi cao hơn, bạn phải thực hiện bước đầu tiên. Một phần của việc kiểm soát sự nghiệp của bạn là kiểm tra các kỹ năng và thiếu sót của bạn từ quan điểm của một nhà tuyển dụng.

Bạn có sẵn sàng và có khả năng chấp nhận trách nhiệm nhiều hơn? Bạn có khả năng ngày hôm nay để thực hiện công việc của bạn ở một mức độ đặc biệt? Bạn sẽ sẵn sàng cho môi trường kinh doanh ngày mai? Muốn thành công là chưa đủ - tăng lương và thăng chức đòi hỏi nỗ lực.