Lập kế hoạch cho nghỉ thai sản - Tùy chọn thời gian, thanh toán và bảo hiểm
Khi tôi không có sự lựa chọn nào khác, tôi đã gặp sếp và đại diện nhân sự để thảo luận về thời gian nghỉ thai sản của tôi. Họ đã có một số câu hỏi cho tôi: Tôi có định trở lại không? Bao nhiêu tuần tôi hy vọng sẽ cất cánh? Và tôi có định làm việc cho đến ngày đáo hạn không? Tất nhiên, bản thân tôi đã có rất nhiều câu hỏi: Ai sẽ đảm nhận trách nhiệm công việc của tôi khi tôi ra ngoài? Công việc của tôi sẽ được tổ chức trong bao lâu? Và, quan trọng nhất, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền lương khi nghỉ sinh?
Khi tôi nhận được câu trả lời của họ cho câu hỏi cuối cùng đó, tôi thực sự bị ném cho một vòng lặp. Mặc dù thực tế là công ty của tôi không hề nhỏ, tôi đã bị sốc khi phát hiện ra rằng trên thực tế, tôi sẽ chỉ nhận được một tuần nghỉ thai sản được trả lương đầy đủ. Trong khi công ty của tôi, theo luật, theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, được yêu cầu cho phép tôi nghỉ phép đủ 12 tuần, thì không có nghĩa vụ phải trả cho tôi thời gian đó.
Đại diện nhân sự của tôi đã cố gắng giúp tôi tìm ra bạc lót: Tôi đủ điều kiện nhận thêm năm tuần thanh toán một phần - chính xác là 60% tiền lương của tôi - nhờ bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn của công ty tôi và tôi được chào đón để đặt bất kỳ ngày nghỉ không sử dụng vào thời gian nghỉ thai sản của tôi và được trả tiền cho họ đầy đủ. Tuy nhiên, do thời gian đáo hạn của tôi, tôi biết rằng tôi còn rất ít ngày nghỉ phép và phải chuẩn bị cho thực tế rằng một nửa thời gian nghỉ thai sản của tôi sẽ hoàn toàn không được trả.
Có con là đủ căng thẳng mà không phải lo lắng về những tác động tiền tệ trong thời gian nghỉ thai sản của bạn. Bằng cách dành thời gian để lên kế hoạch cho nghỉ phép và lập ngân sách, bạn đặt mình vào vị trí tốt nhất để hạn chế căng thẳng tài chính của bạn một khi bạn chăm sóc em bé mới sinh của mình.
Khi nào nên thảo luận về thời gian nghỉ thai sản của bạn
Khi một số phụ nữ phát hiện ra họ đang mang thai, họ muốn chia sẻ nó ngay lập tức. Những người khác thích giữ tin tức cho bản thân càng lâu càng tốt. Thời điểm thông báo cuối cùng là quyết định của bạn, nhưng có một số yếu tố chính cần lưu ý.
Nhân viên làm công ăn lương
Nếu bạn làm việc cho một công ty, việc quyết định khi nào nên nghỉ thai sản có thể khó khăn. Một số phụ nữ ngần ngại chia sẻ tin tức sớm hơn mức cần thiết vì sợ rằng họ sẽ bị đối xử khác biệt hoặc được thông qua để tăng lương, khuyến mãi và các dự án quan trọng. Mặc dù việc phân biệt đối xử với nhân viên mang thai là trái luật, nhưng thật không may, một số công ty (hoặc cá nhân trong các công ty) lại làm như vậy.
Nhiều phụ nữ chờ đợi cho đến khi họ hoàn thành tam cá nguyệt đầu tiên để đưa ra sự thật rằng họ đang mang thai. Những người khác, như tôi, có xu hướng chờ đợi cho đến khi họ bắt đầu hiển thị. Nếu có những thành phần trong công việc của bạn phải được điều chỉnh để phù hợp với thai kỳ của bạn, bạn cần phải làm cho công ty của bạn nhận thức càng sớm càng tốt. Ví dụ: nếu bạn chịu trách nhiệm về việc nâng vật nặng hoặc hoạt động thể chất khác mà bác sĩ không muốn bạn làm trong khi mang thai, bạn nên có cuộc trò chuyện đó sớm hơn là sau đó.
Bạn cũng muốn cho phép một thời gian để công ty của bạn tìm và đào tạo ai đó đảm nhận nhiệm vụ trong khi bạn ra ngoài. Vì lý do này, chờ đợi cho đến tháng thứ tám hoặc thứ chín của bạn thường không phải là ý tưởng tốt nhất. Bạn càng sớm đưa ra chủ đề, bạn càng sớm có thể nhận được thông tin về chính sách nghỉ thai sản của công ty bạn. Ngay cả khi bạn có vẻ như đang mang thai, công ty của bạn rất có thể sẽ không giới thiệu đối tượng cho đến khi bạn thực sự tiết lộ rằng bạn đang mong đợi - làm khác đi có thể là căn cứ để khởi kiện.
Công nhân tự do hoặc tự do
Nếu bạn tự làm chủ hoặc làm việc trên cơ sở tự do, bạn phải quyết định khi nào nên nói với khách hàng hoặc khách hàng của bạn về thời gian nghỉ thai sản đang chờ xử lý. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với khách hàng, bạn có thể chọn chia sẻ tin tức của mình sớm hơn trong thai kỳ..
Như trường hợp với nhân viên được trả lương, theo nguyên tắc chung, hãy chắc chắn cung cấp cho những người bị ảnh hưởng bởi chế độ thai sản của bạn để có cơ hội bảo đảm bảo hiểm cho khoảng thời gian bạn sẽ không có mặt. Ví dụ: nếu bạn là biên tập viên tự do và có nhiều khách hàng dựa vào bạn để chỉnh sửa các bản tin hàng tuần của họ, hãy chắc chắn cung cấp cho họ ít nhất một tháng, nếu không lâu hơn, để tìm người có thể tiếp quản trong thời gian bạn nghỉ.
Cũng nên nhớ rằng bạn có thể sẽ giao hàng vài tuần trước ngày đáo hạn. Khi vạch ra một mốc thời gian để thông báo cho khách hàng của bạn và tìm ra kế hoạch dự phòng, hãy chắc chắn tính đến thực tế là em bé của bạn có thể ra ngoài ở tuần 38 thay vì 40.
Một số bà mẹ tự do thực sự xếp hàng các dịch giả tự do khác để hỗ trợ khách hàng của họ trong khi họ nghỉ thai sản. Nếu bạn có thể giúp khách hàng của mình về vấn đề này, nó có thể giúp ích cho bạn. Thật không may, cũng có khả năng nó có thể gây tác dụng ngược, đặc biệt là nếu bạn kết nối khách hàng của mình với một freelancer khác làm việc tốt nhưng tính phí ít hơn bạn. Đặt cược an toàn hơn có thể là để bạn giao thầu công việc của bạn cho một chuyên gia khác và lập một tài liệu đặc biệt cấm người đó săn trộm khách hàng của bạn sau khi nghỉ thai sản kết thúc.
Nếu bạn cung cấp cho khách hàng của bạn đủ thông báo, có khả năng họ có thể làm việc với bạn và tránh đưa người bên ngoài vào ngay từ đầu. Bạn có thể đảm nhận công việc bổ sung trong những tháng trước khi nghỉ thai sản để tiếp đãi khách hàng cho đến khi bạn sẵn sàng trở lại. Ngoài ra còn có khả năng làm việc bán thời gian trong thời gian nghỉ phép của bạn để duy trì các mối quan hệ khách hàng của bạn và xử lý các nhu cầu cơ bản của họ mà không cần phải đưa một freelancer khác vào hỗn hợp.
Thời gian nghỉ thai sản của bạn
Nhiều phụ nữ đi nghỉ thai sản chọn cách nghỉ 12 tuần vì đó là những gì được FMLA chi trả. Thời gian nghỉ thai sản của bạn rất có thể sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm chính sách của công ty, tình hình tài chính của bạn và sở thích cá nhân của riêng bạn.
Quy tắc FMLA
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cho phép nhân viên đủ điều kiện được nghỉ tới 12 tuần (liên tiếp hoặc không liên tục) vì lý do y tế, bao gồm sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh, nhận con nuôi, một tình trạng y tế lớn hoặc chăm sóc một thành viên gia đình ngay lập tức nghiêm trọng tình trạng sức khỏe. Bất kỳ công ty nào sử dụng ít nhất 50 người trong bán kính 75 dặm, nơi có trụ sở được yêu cầu phải tuân thủ luật pháp FMLA. Tuy nhiên, chủ lao động không bắt buộc phải trả cho nhân viên nghỉ phép FMLA.
Để đủ điều kiện nhận FMLA, bạn cần phải được công ty của bạn thuê ít nhất 12 tháng và làm việc ít nhất 1.250 giờ trong vòng 12 tháng trước khi bạn yêu cầu nghỉ việc. Mặc dù đại đa số những người đáp ứng các tiêu chí này được coi là đủ điều kiện FMLA, vẫn có những trường hợp ngoại lệ hiếm gặp. Ví dụ: nếu khoản bồi thường của bạn vượt quá 90% nhân viên của công ty bạn trong bán kính 75 dặm, bạn có thể bị coi là không đủ điều kiện trên cơ sở phục hồi bạn sẽ gây thiệt hại đáng kể cho công ty của bạn.
Nhân viên làm công ăn lương
Nếu bạn là nhân viên được trả lương tại một công ty bắt buộc phải tuân thủ các quy định của FMLA, bạn sẽ tự động được hưởng 12 tuần nghỉ thai sản. Nếu không, bạn cần thảo luận về thời gian nghỉ phép với công ty của bạn và xem bạn được hưởng bao nhiêu thời gian.
Hãy nhớ rằng chỉ vì bạn đủ điều kiện trong 12 tuần FMLA không có nghĩa là bạn cần phải thực hiện tất cả 12 liên tiếp. Nếu bạn háo hức quay trở lại làm việc hoặc không đủ khả năng để đi 12 tuần mà không phải trả tiền, bạn có tùy chọn để dành ít thời gian hơn trước và trải đều thời gian còn lại của bạn trong suốt cả năm. Hoặc, bạn có thể chọn mất ít hơn 12 tuần và hoàn toàn bỏ qua thời gian còn lại của mình.
Một số bà mẹ mới muốn trải ra thời gian FMLA của họ để làm cho quá trình chuyển đổi trở lại hoạt động dễ dàng hơn. Khi tôi đi làm trở lại sau khi có đứa con đầu lòng, tôi đã nghỉ sáu tuần và sau đó trở lại trên cơ sở bán thời gian trong 12 tuần sau đó. Trong khoảng thời gian bán thời gian đó, mỗi nửa tuần nghỉ được tính là nửa tuần thời gian FMLA.
Một người bạn của tôi đã làm một cái gì đó tương tự. Cô đã nghỉ tám tuần để chăm sóc đứa con mới sinh của mình, để lại cho cô bốn tuần, hoặc 20 ngày, thời gian FMLA còn lại. Khi cô ấy quay trở lại, cô ấy đã làm việc một tuần bốn ngày cho đến khi hết thời gian FMLA của cô ấy được sử dụng hết.
Công nhân tự do hoặc tự do
Nếu bạn là một công nhân tự do hoặc tự làm chủ, FMLA không áp dụng. Trong trường hợp này, bạn cần đánh giá tài chính của mình, thảo luận về việc nghỉ phép với khách hàng và xác định thời gian bạn có thể nghỉ một cách hợp lý mà không ảnh hưởng lâu dài đến công việc kinh doanh của bạn.
Ví dụ: nếu bạn là người lập kế hoạch sự kiện và tình cờ đến hạn trong thời gian ngừng hoạt động, bạn có thể nghỉ 12 tuần mà không làm gián đoạn việc kinh doanh của bạn. Mặt khác, nếu bạn là một nhà tư vấn CNTT tự do, người luôn có nhu cầu, việc nghỉ 12 tuần liên tiếp có thể không khả thi.
Bắt đầu nghỉ phép trước khi sinh
Một số phụ nữ có mục đích làm việc cho đến ngày họ chuyển dạ. Những người khác ngừng làm việc một tuần hoặc hơn trước ngày dự kiến của họ để nghỉ ngơi và sẵn sàng để cuộc sống của họ đảo lộn để tốt hơn.
Đối với nhiều phụ nữ, quyết định nghỉ thai sản trước khi sinh phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm chính sách của công ty, tài chính và sức khỏe. Một số phụ nữ không có lựa chọn nào khác ngoài việc bắt đầu nghỉ phép sớm. Ví dụ, một người bạn của tôi đã buộc phải ngừng làm việc ở tuần 36 vì bác sĩ của cô ấy đã kê đơn nghỉ ngơi trên giường trong phần còn lại của thai kỳ. Cô giao hàng khoảng 12 ngày sau đó nhưng đã sử dụng hết hai tuần nghỉ trước khi em bé đến.
Khi tôi có đứa con đầu lòng, tôi đã làm việc cho đến ngày tôi sinh nở. Vào thời điểm đó, đi lại của tôi là hơn 90 phút mỗi chiều, và vì tôi đã sử dụng phương tiện giao thông công cộng để làm việc, tôi phải đối mặt với sự chia sẻ công bằng của tôi về việc đứng và đi bộ không thể tránh khỏi. Ít nhất là rất khó để nói, nhưng tôi đã thúc đẩy bản thân mình vì tôi muốn tiết kiệm thời gian của mình khi con tôi đến.
Nếu bạn không thể bắt đầu nghỉ phép sớm vì lý do tài chính nhưng cảm thấy rằng cơ thể bạn không thể xử lý việc xay thông thường ở 38 hoặc 39 tuần, hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn về khả năng làm việc tại nhà cho đến khi bạn sẵn sàng giao hàng. Một số công ty rất linh hoạt trong vấn đề này và bạn có thể cho phép bạn làm việc thoải mái trong nhà thay vì khiến cơ thể bạn phải căng thẳng khi đi lại.
Trả tiền so với nghỉ không lương
Nghỉ thai sản và nghỉ có lương không phải là điều tương tự. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ có 12% nhân viên khu vực tư nhân được tiếp cận với gia đình được trả lương thông qua các công ty của họ, có nghĩa là phần lớn cha mẹ làm việc không có lựa chọn nào khác ngoài việc đi mà không phải trả tiền để chăm sóc con mới sinh của họ.
Khuyết tật ngắn hạn
Trong khi các công ty không phải lúc nào cũng trả tiền nghỉ thai sản, nhiều phụ nữ dành thời gian nghỉ sau khi sinh con được hưởng một số tiền bồi thường nhờ khuyết tật ngắn hạn. Khuyết tật ngắn hạn là một loại bảo hiểm trả phần trăm lương của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định trong trường hợp bị bệnh, chấn thương hoặc tình huống y tế (như sinh con) cấm nhân viên đó làm việc. Ở một số bang, như New York và New Jersey, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn là bắt buộc đối với các công ty có quy mô nhất định.
Mặc dù khuyết tật ngắn hạn không phải là một yêu cầu trong hội đồng quản trị, nhiều công ty có chính sách bắt đầu sau khi sinh em bé. Thời gian khuyết tật ngắn hạn của bạn phụ thuộc vào chính sách của công ty bạn. Tôi biết một số người bị khuyết tật ngắn hạn sáu tuần sau khi sinh âm đạo và tám tuần sau khi cắt bỏ phần C. Tỷ lệ phần trăm thanh toán bạn nhận được cũng phụ thuộc vào kế hoạch của công ty bạn, nhưng hầu hết cung cấp từ 50% đến 70% tiền lương hàng tuần của bạn.
Trong một số trường hợp, khuyết tật ngắn hạn sẽ không xảy ra cho đến khi bạn hết một số ngày bệnh liên tiếp. Số ngày chính xác và mức độ bạn đã trả cho họ trước khi áp dụng khuyết tật ngắn hạn tùy thuộc vào chính sách.
Tại công ty cũ của tôi, sau năm ngày rời khỏi văn phòng vì cùng một bệnh hoặc tình trạng (trong trường hợp của tôi, mang thai và sinh nở), kế hoạch khuyết tật ngắn hạn của chúng tôi đã khởi động, lúc đó tôi được hưởng 60% tiền lương cho năm tuần sau Công ty của tôi đã trả cho tôi đầy đủ trong năm ngày ốm đó và đó là tuần duy nhất trong thời gian tôi nghỉ mà tôi đã nhận được toàn bộ tiền lương của mình.
Nghỉ có lương
Điều quan trọng là có được sự hiểu biết rõ ràng về việc công ty của bạn sẽ trả tiền cho bạn trong khi bạn nghỉ thai sản. Khi nói đến nghỉ có lương, mỗi công ty đặt ra các quy tắc riêng. Một số đề nghị cung cấp các gói nghỉ thai sản có lương - 12 tuần trở lên được nghỉ đầy đủ. Những người khác chỉ cần làm tối thiểu bằng cách tuân thủ các quy định của FMLA.
Ở một số công ty, thời gian nghỉ có lương của người phụ nữ có thể phụ thuộc vào vị trí hoặc thời gian làm việc của cô ấy. Một người bạn của tôi làm việc như một người trợ lý gần đây đã có con và không được nghỉ phép có lương. Luật sư tại công ty của cô, tuy nhiên, được nghỉ hai tháng sau khi sinh em bé.
Công ty của một người bạn khác cung cấp nghỉ thai sản có lương dựa trên thời gian làm việc. Phụ nữ đã ở với công ty ít nhất một năm được hưởng một tuần nghỉ thai sản có lương. Những người đã làm việc với công ty trong hai năm được nghỉ phép hai tuần, và cứ thế, lên tới tổng cộng sáu tuần được trả lương bất kể nhiệm kỳ.
Kết hợp lợi ích
Ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp nhiều theo cách nghỉ thai sản có lương, vẫn có những yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến mức độ bạn có thể được trả trong khi bạn ra ngoài.
- Ngày nghỉ. Một số công ty cho phép nhân viên của họ đặt thời gian nghỉ phép của họ vào thời gian nghỉ thai sản. Nếu công ty của bạn chỉ có một tuần nghỉ thai sản có lương nhưng bạn có năm ngày nghỉ không sử dụng vào thời điểm bạn sinh, thì rất có thể bạn có thể sử dụng những ngày đó cho mục đích thai sản và được trả tiền đầy đủ cho họ.
- Thời gian ốm và khuyết tật ngắn hạn. Một số công ty cho phép nhân viên sử dụng những ngày đau ốm để trang trải một phần thời gian của họ ra khỏi văn phòng. Các chi tiết cụ thể về số ngày nghỉ ốm bạn có thể nghỉ thai sản phụ thuộc vào công ty. Nói chung, nếu công ty có kế hoạch khuyết tật ngắn hạn, bạn sẽ bị giới hạn trong một số ngày nhất định trước khi bạn tự động chuyển sang đó.
Công nhân tự do hoặc tự do
Nếu bạn là một công nhân tự do hoặc tự làm chủ, bạn có thể hôn rất nhiều ý tưởng về việc nghỉ thai sản có lương. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn phải đi mà không trả tiền cho toàn bộ thời gian nghỉ phép của bạn. Nếu bạn có chương trình bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn tự tài trợ tại chỗ, bạn có thể nhận được trợ cấp tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của bảo hiểm của bạn.
Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn sang một bên, bạn có tùy chọn làm việc bán thời gian để giúp bù đắp cho sự thiếu hụt thu nhập chung của bạn. Lợi ích của việc tự làm chủ là sự linh hoạt để thiết lập giờ của riêng bạn. Mặc dù không thực tế khi cho rằng bạn sẽ hoàn thành được nhiều việc trong tuần đầu tiên hoặc hai lần giao hàng sau khi đã hồi phục và bắt đầu làm quen với thói quen mới của mình, bạn có thể có thể làm việc trong vài giờ tại đây bé ngủ trưa. Nếu bạn có thành viên gia đình hoặc bạn bè để giúp đỡ trong những tuần đầu tiên đó, bạn cũng có thể tận dụng và cố gắng hoàn thành một công việc nhỏ vào những lúc có nhiều bàn tay hơn trên boong.
Bảo hiểm sức khỏe trong thời gian nghỉ phép của bạn
Một phần lớn trong kế hoạch nghỉ thai sản của bạn là đảm bảo bạn có bảo hiểm y tế tại chỗ. Điều này rất quan trọng không chỉ đối với bạn mà còn đối với em bé mới sinh của bạn.
Nhận bảo hiểm
Nếu bạn chưa có bảo hiểm y tế, bây giờ là thời gian để bảo đảm bảo hiểm. Nếu bạn có bảo hiểm, hãy gọi trước và tìm hiểu những gì bạn cần làm để bổ sung trẻ sơ sinh vào chính sách hiện tại của bạn. Các công ty bảo hiểm thường yêu cầu bạn thêm em bé trong vòng 30 ngày sau khi sinh để đủ điều kiện bảo hiểm đầy đủ.
Trước khi bạn đi nghỉ thai sản, hãy tìm hiểu chi phí bao nhiêu để thêm trẻ sơ sinh của bạn để bạn có thể lên kế hoạch cho phù hợp. Nếu bạn được bảo hiểm thông qua chủ lao động, điều này có nghĩa là hỏi chuyên gia về lợi ích mà bạn đang xem. Nếu bạn tự làm chủ hoặc tự do và chịu trách nhiệm tài trợ đầy đủ cho bảo hiểm của riêng bạn, đây là câu hỏi bạn hỏi công ty bảo hiểm của bạn.
Trả phí khi nghỉ phép
Theo hướng dẫn của FMLA, nếu bạn là nhân viên được trả lương đủ điều kiện tham gia FMLA, công ty của bạn phải duy trì bảo hiểm sức khỏe của bạn trong khi bạn nghỉ thai sản. Tuy nhiên, bạn vẫn chịu trách nhiệm cho bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào bạn phải trả thường xuyên khi làm việc toàn thời gian.
Hầu hết các nhân viên được trả lương có bảo hiểm y tế thông qua các công ty của họ đều có các khoản đóng góp hàng tuần, hai tuần hoặc hàng tháng tự động được khấu trừ từ tiền lương của họ. Tuy nhiên, điều này trở nên khó khăn khi bạn không nhận được tiền lương, như có thể là trong trường hợp nghỉ thai sản của bạn.
Nếu công ty của bạn sẽ không trả lương cho bạn trong khi bạn nghỉ phép, hãy nói chuyện trước với một người có quyền lợi và tìm hiểu những gì bạn cần làm để đảm bảo rằng bạn vẫn được bảo hiểm. Bạn có thể cần phải viết ra một tấm séc cho sự đóng góp thông thường của bạn và trả trước phí bảo hiểm của bạn cho khoảng thời gian bạn dự kiến sẽ rời khỏi văn phòng. Hoặc, bạn có thể gửi phí bảo hiểm hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu chính xác số tiền bạn phải trả cho bảo hiểm khi nghỉ phép, hãy nhớ rằng đóng góp của bạn có thể thay đổi khi có thêm người phụ thuộc khác.
Sắp xếp chăm sóc trẻ em
Cho dù bạn là người tự làm chủ hay là một người làm công ăn lương, lập kế hoạch cho thời gian nghỉ thai sản của bạn cũng có nghĩa là lập kế hoạch cho công việc của bạn trở lại, điều đó có nghĩa là bạn có thể sẽ phải sắp xếp việc chăm sóc con trước. Một số phụ nữ mắc sai lầm khi chờ đợi cho đến khi họ nghỉ giữa chừng để nghỉ sinh để đảm bảo chăm sóc con. Điều này đã xảy ra với một người bạn của tôi, người đã học được một cách khó khăn rằng hầu hết các trung tâm chăm sóc trẻ em ban ngày đều có danh sách chờ đợi, và việc tìm một người giữ trẻ có thể mất vài tháng. Cuối cùng, cô phải hoãn việc trở lại làm việc và gần như mất việc trong quá trình này.
- Chăm sóc ban ngày. Nếu bạn đang tìm cách đưa con bạn vào nhà trẻ, cách tốt nhất của bạn là bắt đầu tìm kiếm các trung tâm không muộn hơn khi bắt đầu tam cá nguyệt thứ ba. Nơi tôi sống, hầu hết các trung tâm đều có danh sách chờ đợi hai đến bốn tháng cho trẻ sơ sinh. Lý do là tỷ lệ trẻ sơ sinh so với người chăm sóc không được vượt quá bốn trên một theo luật, điều đó có nghĩa là không gian có xu hướng bị giới hạn. Ở các thành phố lớn hơn, việc chờ đợi để đặt một đứa trẻ trong nhà giữ trẻ có thể là năm tháng hoặc lâu hơn. Hãy nhớ rằng các trung tâm có mức giá cạnh tranh nhất và giờ linh hoạt có xu hướng đặt sớm nhất.
- Tìm một người giữ trẻ. Nếu bạn dự định sử dụng một người giữ trẻ để chăm sóc con bạn sau khi bạn đi làm trở lại, bạn nên bắt đầu quá trình tìm kiếm không muộn hơn tháng thứ tám của mình. Điều này cho bạn nhiều thời gian để nói chuyện với các cơ quan khác nhau, phỏng vấn một số lượng lớn các vú em và sắp xếp một ngày bắt đầu làm việc với lịch trình của bạn.
Một lý do tốt khác để sắp xếp việc chăm sóc con của bạn trước là một khi bạn sinh nở, bạn sẽ không chỉ kiệt sức và bị ép thời gian, mà còn cảm xúc. Hãy thử đến một trung tâm chăm sóc ban ngày trong tình trạng thiếu ngủ sau sinh của bạn, và bạn có thể chạy đi trong nước mắt. Tốt hơn hết là bạn nên đi tham quan các trung tâm chăm sóc ban ngày và gặp gỡ các bảo mẫu khi bạn có một cái đầu sáng suốt và khi có ít áp lực hơn để đưa ra quyết định với ngày trở về của bạn hiện ra.
Nghỉ sinh con hoặc đối tác
Mức độ mà đối tác của bạn được nghỉ phép của cha mẹ có thể ảnh hưởng đến kế hoạch và quyết định của bạn cho đến khi bạn nghỉ phép. Một số công ty cấp phép làm cha hoặc nghỉ phép có lương cho chồng hoặc đối tác của những người mong đợi. Trên thực tế, bạn thậm chí có thể thấy rằng vợ / chồng hoặc bạn đời của bạn được nghỉ nhiều hơn bạn, mặc dù bạn là người mang em bé.
Nếu người phối ngẫu hoặc đối tác của bạn đủ điều kiện được nghỉ phép có lương của cha mẹ, điều đó có thể mang lại cho bạn một sự linh hoạt bổ sung cho đến khi bạn nghỉ phép. Một số công ty bắt buộc phải trả tiền nghỉ phép của cha mẹ cho người chồng hoặc đối tác ngay sau khi sinh đứa trẻ. Những người khác linh hoạt hơn và cho phép những người nhận nghỉ phép có lương của cha mẹ được nghỉ khi họ chọn, miễn là trong một khoảng thời gian nhất định sau khi sinh con.
Nếu công ty của bạn cung cấp sáu tuần nghỉ thai sản có lương, nhưng chồng hoặc bạn đời của bạn được hưởng bốn tuần nghỉ có lương của cha mẹ một cách linh hoạt, bạn có thể cân nhắc quay lại làm việc sau sáu tuần và để chồng hoặc bạn đời ở nhà với bạn em bé cho tháng sau.
Quyền FMLA cho các đối tác
Hãy nhớ rằng khi nói đến việc sinh con, FMLA không chỉ áp dụng cho người phụ nữ mang thai mà còn cho chồng hoặc bạn đời của cô ấy. Theo luật, nam giới và các đối tác được pháp luật công nhận có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương để chăm sóc trẻ sơ sinh.
Ngay cả khi vợ hoặc chồng không có thời gian nghỉ, họ vẫn có thể ở đó để hỗ trợ bạn và gắn kết với em bé trong những tuần đầu tiên. Tuy nhiên, nếu bạn chọn thực hiện tùy chọn này, bạn có thể đang xem xét việc mất hai mức lương, không chỉ một, trong trường hợp đó bạn cần lập kế hoạch và tiết kiệm tương ứng.
Ngân sách và tiết kiệm cho nghỉ thai sản
Khi bạn tính được bao nhiêu thời gian nghỉ là hợp lý, bao nhiêu thu nhập bạn có thể mong đợi trong thời gian nghỉ thai sản, và chi phí cho em bé của bạn có thể là bao nhiêu, bạn có thể tạo ra một ngân sách và đưa ra kế hoạch để giải quyết mọi thiếu sót có thể áp dụng. Bạn càng sớm hiểu được bức tranh tài chính của bạn sẽ như thế nào trong thời gian nghỉ thai sản, bạn càng sớm thực hiện các bước để giảm thiểu bất kỳ khó khăn tiền tệ nào bạn có thể gặp phải.
Ví dụ: bạn có thể chọn điều chỉnh tài chính trước để cho phép linh hoạt hơn một khi em bé của bạn đến. Một người bạn của tôi đã nghỉ 12 tuần nghỉ thai sản hầu hết không được trả lương đã đi vào một cuộc tiết kiệm nghiêm ngặt trong những tháng trước khi sinh. Cô và đối tác của mình đã dừng ăn tối, cắt giảm gói cáp của họ và bán một số tài sản của họ trên eBay để mang lại một số tiền mặt bổ sung. Điều đó thật không dễ dàng, nhưng nó đã cho cô lựa chọn ở nhà ba tháng với con mà không phải lo lắng nhiều về tài chính trong thời gian đó..
Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương, bạn có thể không có nhiều lựa chọn để tạo thêm thu nhập trong các tuần và tháng dẫn đến ngày đáo hạn của bạn. Mặc dù bạn có thể thử tìm một công việc bán thời gian, nhưng càng mang thai, bạn càng mệt mỏi, khiến cho ý tưởng làm việc thêm giờ trở nên ít hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, nếu bạn tự do hoặc tự làm chủ, bạn có thể thử xem xét các dự án sinh lợi hơn để kiếm thêm tiền để giúp tài trợ cho thời gian nghỉ thai sản của bạn.
Từ cuối cùng
Cho dù bạn là nhân viên làm công ăn lương hay làm việc tự do, việc muốn nghỉ thai sản cho phép bạn phục hồi sau khi sinh con, gắn kết với em bé và điều chỉnh theo gia đình mới. Lên kế hoạch nghỉ phép trước và biết cách lập ngân sách cho thời gian nghỉ của bạn có thể giúp giảm bớt một số lo lắng của bạn để bạn có thể dành phần còn lại của thai kỳ tập trung vào sức khỏe của bạn và em bé đang phát triển bên trong bạn.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng không có gì lạ khi một người phụ nữ sắp kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo lịch trình của mình và quyết định rằng cô ấy chưa sẵn sàng để trở lại làm việc. Nếu điều này xảy ra với bạn, đừng hoảng sợ. Công ty của bạn có thể sẵn sàng làm việc với bạn để gia hạn thời gian nghỉ phép, điều chỉnh lịch làm việc bán thời gian hoặc thực hiện một số thỏa thuận khác đáp ứng tốt hơn nhu cầu của bạn. Và nếu bạn quyết định rằng bạn chỉ muốn trở thành một người mẹ ở nhà vô thời hạn, bạn sẽ không phải là người đầu tiên.
Bạn đã nghỉ bao nhiêu thời gian để nghỉ thai sản? Bạn có cảm thấy rằng nó là đủ, hoặc bạn đã trở lại làm việc sớm hơn bạn muốn do tài chính?
