22 lời khuyên cho ngày đầu tiên đi làm của bạn Bắt đầu một công việc mới

Từ 18 tuổi đến 48 tuổi, đối tượng nghiên cứu trung bình của nam giới đã tổ chức 11,8 công việc, hoặc cứ sau 2,5 năm, theo BLS. Một người phụ nữ trung bình giữ 11,5 việc, hoặc cứ sau 2,6 năm.

Các phân tích về phía trước cho thấy rằng nhảy việc sẽ vẫn là một thực tế cuộc sống cho người lao động Mỹ. Nếu bất cứ điều gì, tần suất mà mọi người chuyển đổi công việc có khả năng nhanh chóng. Fast Company khuyên người lao động lên kế hoạch chuyển đổi công việc ba năm một lần trong suốt phần còn lại của cuộc đời họ.

Hãy sẵn sàng cho sự thay đổi công việc tiếp theo của bạn

Thay đổi công việc thường xuyên không phải là xấu. Chuyên gia đóng góp và lực lượng lao động của Forbes, Liz Ryan đưa ra một trường hợp thuyết phục rằng nhảy việc thực sự là thước đo thành công của cá nhân và nghề nghiệp. Tất nhiên, việc bạn có đồng ý với tình cảm của Ryan hay không có lẽ phụ thuộc vào mức độ bạn đã vượt qua sự thay đổi công việc của chính mình.

Nếu bạn dự đoán một sự thay đổi công việc trong tương lai gần hoặc bạn đã cam kết đảm nhận vai trò mới, hãy sử dụng hướng dẫn này để cân xúc xắc có lợi cho bạn.

Những lời khuyên đã được chứng minh từ các chuyên gia nhân sự, chủ doanh nghiệp và chuyên gia việc làm, sẽ làm trơn tru quá trình chuyển đổi của bạn sang một nơi làm việc mới và tăng tỷ lệ thành công của bạn tiến về phía trước - ngay cả khi bạn có cơ hội tiếp theo trước đó.

Trước khi bạn đến: Mẹo để chuẩn bị cho ngày đầu tiên đi làm

Làm những việc này trong những ngày và tuần dẫn đến ngày đầu tiên đi làm.

1. Dành chút thời gian giữa các công việc

Đừng lao đầu vào công việc mới của bạn. Tốt hơn là nên làm chậm và sử dụng thêm thời gian để chuẩn bị. Bạn không cần cách xa văn phòng hàng tháng và không chắc ngân sách cá nhân của bạn có thể chịu gánh nặng đó trong cả hai trường hợp. Một tuần nghỉ có lẽ là đủ để có được đầu của bạn ở đúng nơi.

Trừ khi bạn nhận công việc với mong muốn bạn bắt đầu ngay lập tức, chủ nhân mới của bạn sẽ có thể chấp nhận được vào ngày bắt đầu sau đó. Đưa vấn đề này lên trong quá trình phỏng vấn, lý tưởng nhất là khi bạn đã quan tâm đến các cuộc đàm phán về lương và lợi ích.

2. Tìm hiểu thêm về Chủ nhân mới và Đồng nghiệp của bạn

Sử dụng thời gian của bạn để tìm hiểu thêm về chủ nhân và đồng nghiệp mới của bạn.

Nếu bạn chưa làm như vậy, hãy nghiên cứu trang web của công ty để tìm hiểu thêm về những đồng nghiệp sắp trở thành đồng nghiệp của bạn. Tìm và theo dõi tổ chức, nhân viên chủ chốt và các thành viên của nhóm bạn sẽ làm việc (nếu bạn đã biết điều này) trên phương tiện truyền thông xã hội để hiểu được tính cách, sở thích và thế mạnh chuyên nghiệp của họ. Bạn muốn có một cái gì đó để nói về - và để biết bạn đang nói về ai đến - vào ngày đầu tiên của bạn.

Mẹo chuyên nghiệp: Bất cứ khi nào bạn sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong một môi trường chuyên nghiệp, hãy cẩn thận tuân thủ các quy ước nghi thức truyền thông xã hội. Không có con đường nào nhanh hơn để cung cấp công việc bị hủy bỏ hơn là một quán cà phê truyền thông xã hội lớn trước ngày đầu tiên của bạn.

3. Xem lại tài liệu trên tàu

Dành trọn một ngày giữa các công việc để xem xét tất cả các tài liệu trên tàu mà bạn đã nhận được từ chủ lao động mới. Chúng có thể bao gồm:

• Cẩm nang nhân viên phác thảo các chính sách mà tất cả nhân viên (hoặc nhân viên với phân loại cụ thể của bạn) được tổ chức
• Các gói lợi ích của nhân viên phác thảo phạm vi, chi phí và thủ tục đăng ký bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, trợ cấp bên lề, kỳ nghỉ và thời gian nghỉ, và tương tự
• Hợp đồng lao động, nếu vị trí của bạn yêu cầu và bạn chưa ký hợp đồng
• Thông tin về các quyền và nghĩa vụ của bạn với tư cách là một nhân viên, chẳng hạn như các biện pháp bảo vệ được cung cấp bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng

Hãy nhớ rằng bạn có thể nhận được một số tài liệu này vào hoặc sau ngày đầu tiên của bạn, trong trường hợp đó bạn sẽ cần dành thời gian vào một buổi tối hoặc ngày cuối tuần để vượt qua mọi thứ trong một khung cảnh không vui. Mặc dù nó sẽ không làm cho việc đọc trở nên hấp dẫn, nhưng nó sẽ giúp đặt kỳ vọng cho vai trò mới của bạn, cung cấp một bức tranh toàn diện về những gì bạn cần làm để thành công trong vai trò và đặt ra một lộ trình để tự giải thoát (hoặc đứng lên cho đồng nghiệp của bạn) nên mọi thứ đi về phía nam.

4. Biết ai bạn cần gặp và họ cần gì ở bạn

Đừng dựa vào sếp mới hoặc liên hệ nhân sự của bạn để thiết lập tất cả các cuộc họp và giới thiệu bạn sẽ cần phải xoay quanh công việc mới của bạn. Họ không nhất thiết phải biết mọi thứ bạn cần làm để chuẩn bị cho vai trò và trách nhiệm mới của bạn. Quan trọng hơn, họ không biết - và có thể không quan tâm - những gì tốt nhất cho sự nghiệp của bạn.

Một số kết nối quan trọng nhất bạn thực hiện là những kết nối bạn mong muốn để phát triển sự nghiệp hoặc thương hiệu cá nhân. Trong một nền kinh tế không chắc chắn, nơi nhảy việc là điều bình thường, bạn chỉ đơn giản là không thể không chú ý đến số một (đó là bạn).

Sử dụng các hướng dẫn cơ bản này để giúp nói rõ giá trị bạn mang đến nơi làm việc:

• Bạn muốn mọi người biết gì về bạn
• Kinh nghiệm và chuyên môn trong quá khứ liên quan đến vai trò của bạn
• Danh tính của những người bạn sẽ làm việc cùng
• Những công việc của bạn sẽ ảnh hưởng trực tiếp
• Các đồng minh bạn sẽ cần có hiệu quả trong vai trò của bạn
• Mối quan tâm và kỳ vọng của đồng nghiệp

Trong vài tuần đầu tiên bắt đầu công việc của bạn, hãy đưa ra quan điểm gặp gỡ mọi người trong quỹ đạo của vai trò của bạn để tìm hiểu thêm về những gì họ cần và mong đợi từ bạn. Điều này rất quan trọng bất kể trình độ thâm niên của bạn.

5. Trực quan hóa thành công, sau đó lấy nó

Tôi hoài nghi về pabulum tự tạo động lực, nhưng một số chuyên gia việc làm có trình độ khác thề rằng đơn giản là hình dung một ngày đầu tiên thành công đi một chặng đường dài hướng tới hiện thực hóa của nó. Hãy dành một trong những ngày trước khi bắt đầu, hoặc sáng sớm vào chính ngày đó, chuẩn bị tinh thần để thành công. Thấy mình chiến thắng. Sẽ nó Và sau đó đi vào công việc và làm cho nó xảy ra.

6. Chuẩn bị và hoàn thiện sân cá nhân của bạn

Dành vài ngày cuối cùng của bạn để tự do chuẩn bị và hoàn thiện sân thang máy cá nhân của bạn. Vì bạn sẽ cần phải lặp lại nó với các đồng nghiệp ở nhiều vai trò và cấp độ khác nhau, nên sẽ có một vài phiên bản khác nhau tiện dụng. Những câu chuyện và kịch bản Brainstorm (có thật) gói gọn giá trị bạn mang đến cho bàn và gây thiện cảm với những người bạn sẽ làm việc trong vai trò mới của bạn.

Đặc biệt cẩn thận về phiên bản bạn sử dụng cho các công ty cao cấp hơn, như giám đốc điều hành phụ trách bộ phận của bạn hoặc có lẽ là chủ tịch hoặc CEO của toàn bộ tổ chức. Có một ranh giới tốt giữa việc tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời và trở nên quá mạnh mẽ.

7. Mong đợi ngày đầu tiên không điển hình

Ngày đầu tiên đi làm không có thứ gì như bình thường. Tại hầu hết các tổ chức, ngày đầu tiên là một cuộc họp mờ: với các thành viên trong nhóm của bạn, về lợi ích và các vấn đề nhân sự khác, để đào tạo về các hệ thống và giao thức nội bộ. Có thể là vài ngày hoặc thậm chí vài tuần trước khi bạn có thể dành sự chú ý không phân chia của mình cho các dự án bạn đã thực hiện để xử lý. Sử dụng tạm thời để làm quen với cách bố trí văn phòng của bạn và tìm hiểu nhịp điệu của đồng nghiệp.

8. Kế hoạch mang lại những điều cần thiết

Dành một ngày trước ngày đầu tiên của bạn vào công việc lập danh sách các mục bạn có thể cần tại văn phòng hoặc trang web việc làm. Gói chúng vào tối hôm trước, giống như bạn gói lại vào buổi tối trước khi đi nghỉ.

Laura Mang theo một cây bút và một quyển sổ ghi chú để ghi chú, điện thoại thông minh của bạn trong trường hợp bạn cần tìm kiếm một cái gì đó, và một chiếc cặp hoặc túi xách để mang tài liệu, theo Laura Handrick, nhà văn nhân viên tại Fit Small Business. Nếu bạn đeo kính, đừng quên mang theo vì bạn có thể đang xem lại sổ tay nhân viên và ký một số giấy tờ.

Nếu bạn làm việc trong ngành công nghiệp hoặc dịch vụ, hãy mang theo bất kỳ công cụ nào bạn muốn sử dụng vào ngày đầu tiên. Nhiều công ty hợp đồng mong muốn công nhân của họ hoạt động bán độc lập, do đó, việc hiển thị mà không cần tất cả các thiết bị mà bạn mong muốn (trong lý do) có thể phản ánh kém về bạn.

Không có gì đảm bảo rằng công ty sẽ có chính xác các công cụ bạn cần, vì vậy tốt nhất bạn nên lên kế hoạch trước và mang theo các công cụ mà bạn thường sử dụng với bạn, chuyên gia Handrick nói. Bạn có thể giữ chúng trong xe, vì vậy bạn không cần phải chạy về nhà để lấy chúng nếu bạn cần chúng trong công việc vào ngày đầu tiên của bạn.

Để giảm thiểu rủi ro thông tin sai lệch, hoặc tệ hơn, bạn có thể xác nhận với người giám sát hoặc người điều phối của bạn trước thời hạn cho dù nhân viên hiện trường dự kiến ​​sẽ cung cấp vật tư của họ. Điều đó nói rằng, rất nhiều sự thận trọng không bao giờ làm tổn thương bất cứ ai.

9. Thu thập tài liệu nhận dạng cần thiết và giấy tờ trên tàu

Những điều này cũng đủ điều kiện cần thiết, Handrick nói, theo thông lệ để xác minh rằng bạn được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ trước khi bạn có thể chính thức bắt đầu. Mẫu chính là I-9, thiết lập trạng thái công việc của bạn.

Mang theo thẻ An sinh xã hội và bằng lái xe, hoặc hộ chiếu của bạn, vàbất cứ điều gì khác bạn sẽ cần để hoàn thành mẫu I-9, Hand nói. Không nghi ngờ gì nữa, HR sẽ yêu cầu điều đó và nó sẽ trông tệ nếu bạn xuất hiện mà không có giấy tờ đó.

Ngoài ra, vì nhà tuyển dụng không thể tuyển dụng một cách hợp pháp những người không thể chứng minh họ bị xóa để làm việc ở Hoa Kỳ, bạn có thể thấy mình bị mất việc khá nhanh nếu bạn không mang theo nó, cô nói. Nếu bạn không phải là công dân Hoa Kỳ, bạn sẽ cần mang theo thẻ thường trú nhân hợp pháp hoặc giấy phép ủy quyền làm việc nếu bạn ở trong nước có thị thực ngắn hạn.

Cuối cùng, trong khi bạn có thể sẽ không phải hoàn thành và bật các hình thức bầu cử lợi ích ngay ngày đầu tiên của bạn, bạn nên dành thời gian suy nghĩ về nhu cầu bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu trước khi bạn xuất hiện tại văn phòng. Những vấn đề này có thể dễ dàng áp đảo giáo dân, vì vậy tốt nhất là bạn nên đặt mức trước khi bạn quá sâu vào công việc của mình.

Mẹo chuyên nghiệp: Cần xem xét lại các loại lợi ích nhân viên khác nhau ngoài kia? Chúng tôi có rất nhiều nội dung hữu ích về bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, trợ cấp bên lề, v.v..

Kiểm tra bài viết của chúng tôi về sự khác biệt giữa kế hoạch 401 (k) và 403 (b) để tìm hiểu thêm về sự khác biệt giữa hai loại kế hoạch hưu trí phổ biến, nguyên tắc của chúng tôi về việc khấu trừ phí bảo hiểm y tế và chi phí cho thuế của bạn để tiết kiệm một phần thuế này mùa, và bài đăng của chúng tôi về tài khoản tiết kiệm sức khỏe để biết thêm chi tiết về một lợi ích sức khỏe ít được nhà tuyển dụng tài trợ.

Tại văn phòng: Mẹo để Ace ngày đầu tiên của bạn vào công việc

Bạn chỉ có một cơ hội để tạo ấn tượng tốt đầu tiên. Đây là cách để bắt đầu chạy vào những ngày và tuần đầu tiên với chủ nhân mới của bạn.

10. Đừng mặc quần áo xuống

Chuẩn bị cho thành công. Bạn đã từng nghe nó trước đây, nhưng nó không bao giờ quan trọng hơn ngày đầu tiên của bạn ở một vị trí mới. Rốt cuộc, một trang phục giản dị của người Viking không nhất thiết có nghĩa là dép xỏ ngón. Vào ngày đầu tiên của bạn, hãy gắn bó với trang phục thông minh - bạn luôn có thể mặc quần áo vào ngày hôm sau nếu rõ ràng là bạn quá mặc.

11. Nghĩ hai lần về việc mang bữa trưa của riêng bạn

Chúng tôi đã chạm vào những gì bạn Nên mang đến ngày đầu tiên của bạn vào công việc. Bây giờ, hãy lật lại: Có bất cứ điều gì bạn nên xem xét để lại ở nhà?

Đúng. Một món đồ bạn có thể không muốn mang đến nơi làm việc mới là bữa trưa. Mặc dù đóng gói bữa trưa của riêng bạn thường là một chiến lược hiệu quả để tiết kiệm tiền tại nơi làm việc, nhưng không phải lúc nào nó cũng là một lựa chọn thiết thực cho ngày đầu tiên đi làm của bạn.

Tôi không khuyên bạn nên mang theo hộp cơm vào ngày đầu tiên, đặc biệt là nếu bạn không có văn phòng - cuối cùng bạn sẽ mang nó đi khắp nơi, chuyên gia Handrick, của Fit Small Business.

Handrick khuyên nên mang tiền mặt hoặc thẻ tín dụng để trả tiền cho bữa trưa tại một nhà hàng địa phương (hoặc, trong một nhúm, máy bán hàng tự động văn phòng). Bạn có thể hoặc không được mời ăn trưa vào ngày đầu tiên và bạn không muốn trở thành người không có tiền nếu đồng nghiệp mời bạn đi cùng, cô ấy giải thích. Nếu không, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn có thể lấy thứ gì đó để ăn.

Sử dụng ngày đầu tiên của bạn để hiểu được cách đồng nghiệp của bạn thường tiêu thụ bữa trưa của họ, cô nói thêm. Tại bàn của họ? Trong phòng nghỉ? Trong một quán ăn tự phục vụ? Hoặc ra ngoài và ở nhà hàng gần đó hoặc xe tải thực phẩm? Tiến về phía trước, bạn sẽ muốn làm như người La Mã làm.

Mẹo chuyên nghiệp: Tìm kiếm những cách khác để giảm ngân sách thực phẩm của bạn và giảm chi phí ăn uống tại nhà hàng? Cân nhắc đăng ký thẻ tín dụng hoàn lại tiền để kiếm điểm khi mua hàng tại nhà hàng, chẳng hạn như Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Giữ bình tĩnh và tỉnh táo

Hoàn toàn tự nhiên khi bị bối rối trước viễn cảnh bắt đầu một công việc mới. Thành thật mà nói, sẽ thật kỳ lạ nếu bạn không lo lắng về vai trò mới của bạn.

Thực hành chánh niệm có thể giúp kiểm soát sự bồn chồn của bạn và ngăn không cho chúng xoắn ốc thành hoảng loạn năng suất. Hãy dành vài phút trước ngày làm việc đầu tiên của bạn (hoặc mỗi ngày, nếu bạn thấy rằng điều này có ích) để ngồi im lặng và suy ngẫm về những gì sẽ đến. Tập trung vào việc làm sạch tâm trí của bạn, lắng nghe cơ thể của bạn và hít thở sâu, có chủ ý. Sử dụng thời gian để giải tỏa tâm trí, lắng nghe cơ thể bạn và hít thở sâu, có chủ ý.

Hãy nhớ cảm giác này. Sau đó, khi bạn gặp phải một tình huống lạ lẫm có thể khiến bạn tức giận, hãy đi nghỉ tinh thần trở lại nơi mát mẻ, bình tĩnh đó và đối mặt với thử thách với một cái đầu rõ ràng.

13. Hãy nhớ rằng chủ nhân của bạn cũng cần bạn

Nếu chánh niệm không phải là điều của bạn, thay vào đó hãy có một cách tiếp cận hợp lý. Nhắc nhở bản thân rằng chủ nhân mới thuê bạn vì một lý do. Họ mong đợi bạn biểu diễn ở mức cao, nhưng họ cũng thực sự cần bạn trong vai trò - hoặc họ sẽ không đăng nó ở nơi đầu tiên.

Chỉ cần tránh dựa trên giả định này. Cách dễ nhất để không có thiện cảm với nhóm của bạn là lấy một cuốn sách Tôi không cần bạn nhiều như bạn cần tôi tiếp cận công việc của bạn.

14. Đăng ký và không đi lang thang

Xác nhận điểm liên lạc ban đầu của bạn trước bạn đến văn phòng hoặc trang web việc làm. Khi bạn đến nơi, hãy đăng ký tại quầy lễ tân - hoặc, trong một văn phòng nhỏ hơn, trực tiếp với người đó - để thông báo về sự hiện diện của bạn. Đừng khám phá văn phòng theo sáng kiến ​​của riêng bạn. Người liên lạc đầu tiên của bạn có thể sẽ ở phòng nhân sự, nhưng hãy an toàn và đi chơi ở khu vực tiếp tân cho đến khi bạn được gọi.

Bạn sẽ có thời gian để có được vị trí đất sau này. Ngay cả khi an ninh là lỏng lẻo, một khuôn mặt xa lạ chọc vào là một lá cờ đỏ ở nhiều nơi làm việc, và nó có thể khó xử khi những đồng nghiệp bây giờ của bạn nhận ra bạn là kẻ lang thang vào sáng sớm.

15. Trở thành một miếng bọt biển và tránh thiên vị

Làm sáng tỏ mọi quan niệm định sẵn về chủ nhân mới của bạn trước cửa và chống lại những nỗ lực minh bạch của các đồng nghiệp để thay thế họ bằng những thành kiến ​​mới. Cố gắng không tiếp thu quá nhiều đầu vào từ các đồng nghiệp bên, những người thường có lợi ích mãnh liệt (và cạnh tranh) trong việc mô tả nơi làm việc theo quan điểm của họ.

Bạn sẽ có nhiều thời gian để đưa ra ý kiến ​​của riêng mình về bất cứ điều gì và mọi thứ liên quan đến công việc của bạn: đồng nghiệp, phong cách quản lý của sếp, tầm nhìn chiến lược và ưu tiên của tổ chức. Chỉ không vào ngày đầu tiên của bạn. Ngày nay, công việc của bạn là học hỏi nhiều nhất có thể trong thời trang minh bạch, không thiên vị.

16. Đặt nhiều câu hỏi

Đừng ngại đặt câu hỏi trung thực, trực tiếp. Bây giờ tốt hơn để đi như là không biết gì và ngây thơ hơn sáu tháng xuống dòng. Và hãy chắc chắn giữ lại câu trả lời cho câu hỏi của bạn bằng cách ghi chú trên notepad, điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng. Bạn sẽ có một giai đoạn ân hạn bất cứ điều gì có lợi cho bạn, nhưng sẽ nhanh chóng trở nên khó xử khi hỏi những câu hỏi tương tự - và nhận được cùng một câu trả lời - lặp đi lặp lại.

17. Nhận đất

Đừng chờ đợi quá lâu để làm quen với nơi làm việc mới của bạn. Nếu bạn không được hướng dẫn đi bộ vào ngày đầu tiên, ngày thứ hai của bạn có thể mang đến cơ hội tốt hơn để thực hiện chuyến tham quan tự hướng dẫn tại cơ sở. Tại thời điểm đó, bạn nên có huy hiệu nhân viên của mình và có thể đi bộ với đủ tự tin để hòa nhập ngay. Xác định vị trí phòng tắm, nhà bếp, trạm cà phê, phòng họp và các khu vực quan trọng khác.

18. Đừng đến quá mạnh

Bạn sẽ không nhảy dài vào bồn nước nóng, bạn sẽ?

Hãy nhớ lời khuyên của chúng tôi về việc để các khái niệm định sẵn ở cửa và đặt câu hỏi trung thực, trực tiếp. Bạn muốn dễ dàng vào vai trò mới của mình, không phải lao vào với những phát súng rực rỡ. Lưu thói quen alpha của bạn để sau này, khi bạn thoải mái hơn trong công việc và được đồng nghiệp biết đến nhiều hơn.

Bất cứ điều gì bạn nghĩ về họ, đồng nghiệp của bạn có giá trị đối với bạn như là đồng minh hơn là đối thủ. Tương tự như vậy, bạn có giá trị hơn đối với chủ nhân của mình với tư cách là một người chơi nhóm, ít nhất là lúc đầu, hơn là một tác nhân lừa đảo. Nếu bạn xuất sắc trong vai trò mới và thấy mình được đề bạt vào một vị trí có trách nhiệm cao hơn, tính toán của bạn có thể thay đổi. Cho đến lúc đó, chơi thẳng và giữ sự khiêm tốn của bạn.

19. Đúng giờ và hiệu quả

Việc này không cần phải nói, nhưng bạn sẽ bị sốc khi biết có bao nhiêu nhân viên mới đi làm muộn vào ngày đầu tiên, đi dạo qua bữa trưa hoặc trốn sớm.

Khi bạn đã nới lỏng vai trò mới của mình, bạn có thể kiếm được quyền đến muộn, về sớm hoặc nghỉ trưa dài. Hoặc bạn có thể nhanh chóng phát hiện ra rằng chủ nhân của bạn có thời gian nghỉ phép khi công việc được thực hiện chính sách, mà ít nhất là về mặt lý thuyết, cho phép các thành viên trong nhóm linh hoạt hơn trong việc lên lịch.

Ngày đầu tiên là không phải ngày để kiểm tra những giả định đó. Làm bất cứ điều gì cần thiết để đến đó đúng giờ - ví dụ, diễn tập tuyến đường đến văn phòng vào một trong những ngày nghỉ trước ngày bắt đầu của bạn. Khi đó, hối hả qua bữa trưa và rời đi với những đồng nghiệp cuối cùng của bạn.

20. Có kế hoạch cho thời gian chết của bạn

Ngay lập tức, ngay lập tức, ngay lập tức, ngay lập tức, ngay từ đầu đến giờ, một công việc mới, không thường được đề cập đến trong cùng một đoạn, chứ đừng nói đến cùng một câu. Tuy nhiên, có thể bạn sẽ có một số thời gian không có cấu trúc để giết giữa các cuộc họp hoặc định hướng. Khi điều đó xảy ra, hãy tìm một đồng nghiệp để theo dõi hoặc hỏi lời khuyên của.

Nếu bạn chưa có cơ hội, bạn cũng có thể sử dụng thời gian chết của mình để củng cố các chính sách tại nơi làm việc hoặc các lợi ích do nhà tuyển dụng tài trợ. Bằng cách đó, bạn thực sự có thể giải nén khi về nhà, thay vì nhảy ngay vào một nhiệm vụ khác liên quan đến công việc.

21. Đừng cô lập chính mình

Bạn không cần phải là đội trưởng của văn phòng để có được những ân sủng tốt đẹp của đồng nghiệp. Đơn giản chỉ cần thực hiện một nỗ lực bên ngoài để kết nối với họ ở cấp độ cá nhân thường là đủ. Tham gia cùng họ vào bữa trưa, lấy đồ uống sau khi làm việc, nói chuyện nhỏ tại máy làm mát nước - bất cứ điều gì cần thiết để phá vỡ lớp băng. Đừng lo lắng về việc bị thúc đẩy - tốt hơn là giới thiệu bản thân sớm và tạo ấn tượng tốt hơn là vội vàng để bắt kịp khi bạn đã ổn định.

Tại một số nơi làm việc, giữ cho chính mình là hoàn toàn chấp nhận được, thậm chí được hoan nghênh. Và, nếu bạn không thành thạo hoặc thoải mái trong các tình huống xã hội, bạn không phải tiếp tục ép buộc vấn đề. Chỉ duy trì một vòng giới thiệu và nói chuyện nhỏ đi một chặng đường dài.

22. Đừng sợ nói, tôi đã sai

Lịch sử tràn ngập những tình huống chứng minh câu ngạn ngữ cũ: Đó là sự che đậy, không phải tội ác.

Nói cách khác, một sai lầm trung thực có thể được sửa chữa, hoặc ít nhất là được tha thứ. Cố gắng che giấu hoặc thay đổi đổ lỗi cho sai lầm là một hành vi phạm tội nghiêm trọng hơn. Đối với một số ông chủ, việc khởi động nhân viên có tội là quá đủ.

Đừng ngại tìm kiếm những lời chỉ trích và phản hồi mang tính xây dựng từ đồng nghiệp và cấp trên của bạn. Ngay khi bạn ở vào vị trí để làm như vậy, hãy làm rõ rằng bạn hoan nghênh phản hồi, thay vì chờ đợi nó được cung cấp.

Hy vọng rằng bạn sẽ không phạm sai lầm nghiêm trọng trong ngày đầu tiên với chủ nhân mới. Bạn có thể sẽ không có cơ hội để làm như vậy, vắng mặt một kẻ giả mạo nghiêm túc trong các cuộc họp hoặc giới thiệu. Nhưng một khi bạn đang ở trong lửa, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để làm hỏng - và để chứng minh rằng bạn là một nhà môi giới trung thực bằng cách chịu trách nhiệm về lỗi của mình và làm cho đúng.

Từ cuối cùng

Có lẽ bạn đã từng nghe câu nói này, Đây là ngày đầu tiên trong phần còn lại của cuộc đời bạn.

Nó có nghĩa là để tập trung tâm trí của học sinh tốt nghiệp trung học và đại học, không phải tuyển dụng mới. Trong một nền kinh tế ngày càng phát triển, trong đó bốn hoặc năm năm với một chủ nhân là quá đủ để có được vị thế kỳ cựu, thì ngày đầu tiên trong phần còn lại của cuộc đời bạn không thực sự là một phép ẩn dụ hữu ích cho ngày đầu tiên đi làm của bạn.

Nhưng có điều gì đó để nói về việc tiếp cận ngày đầu tiên của bạn với một chủ nhân mới là cảnh mở đầu của một bộ phim dài, có kết cấu phong phú, trong đó bạn đóng một vai trò quan trọng. (Có thể bạn sẽ trở thành ngôi sao, nhưng đừng vượt lên chính mình.) Bằng cách ném mình vào giai đoạn chuẩn bị và tạo ấn tượng đầu tiên cho kẻ giết người vào ngày bắt đầu của bạn, bạn sẽ làm dịu đi sự thật của mình học tập công việc và thiết lập cho mình một nhiệm kỳ thành công - bất kể mối quan hệ kéo dài bao lâu.

?