11 việc làm bán thời gian tốt nhất với quyền lợi bảo hiểm y tế

Công nhân tại các công ty lớn có giá tốt hơn: 94,1% nhân viên của các công ty có hơn 50 nhân viên toàn thời gian có quyền truy cập vào các kế hoạch chăm sóc do nhà tuyển dụng tài trợ.

Công nhân tại các công ty có ít hơn 50 người làm việc toàn thời gian không may mắn như vậy: Chỉ có 62% có bảo hiểm. Điều đó phần lớn là do các doanh nghiệp nhỏ không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm do nhà tuyển dụng tài trợ theo Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân & Chăm sóc Giá cả phải chăng (PPACA, thường được gọi là Obamacare hoặc Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng).

Và ACA không yêu cầu các doanh nghiệp của bất kì quy mô để cung cấp bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ cho nhân viên bán thời gian, mà luật định nghĩa là những người làm việc dưới 30 giờ mỗi tuần cho cùng một chủ nhân. Theo báo cáo từ Cục điều tra dân số năm 2013, chỉ 24% người làm việc bán thời gian ở Hoa Kỳ có quyền truy cập vào bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ.

Bởi vì tất cả người Mỹ được Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) yêu cầu duy trì bảo hiểm y tế, bất kể tình trạng việc làm của họ, công việc bán thời gian mang lại lợi ích sức khỏe đặc biệt mong muốn.

Nếu bạn hiện không có quyền truy cập bảo hiểm y tế thông qua chủ lao động của mình, một tùy chọn sẽ thông qua eHealth. Nếu bạn có quyền truy cập vào một chương trình khấu trừ cao, bạn cũng có thể sử dụng tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA). Một lựa chọn khác để xem xét sẽ là sử dụng gói Medi-Share.

Nhiều nhân viên bán thời gian nhận được trợ cấp theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, khiến việc mua các chương trình chăm sóc sức khỏe cá nhân từ các công ty bảo hiểm tư nhân thông qua các sàn giao dịch liên bang hoặc liên bang trở nên hợp lý hơn. Nhưng một số công nhân kiếm được quá nhiều để đủ điều kiện nhận trợ cấp theo ACA. (Nếu bạn kiếm được hơn 50.000 đô la mỗi năm với tư cách là chủ hộ gia đình, bạn sẽ không đủ điều kiện.) Điều này có thể đặt các chính sách bảo hiểm cá nhân hoặc gia đình dựa trên trao đổi ngoài tầm với. Mặc dù người lao động có hồ sơ tín dụng phù hợp thường nhận các khoản vay cá nhân không có bảo đảm để trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe bất ngờ, nhưng không ai phải lựa chọn giữa sức khỏe và tỷ lệ sử dụng tín dụng của họ.

Trong những năm gần đây, một số công ty đã thu nhỏ lại hoặc loại bỏ các gói lợi ích cho người làm việc bán thời gian. Target, Walmart, Trader Joe's và Home Depot đều đã ngừng kế hoạch nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên bán thời gian trong những năm gần đây, nâng ngưỡng bảo hiểm y tế lên 30 giờ mỗi tuần (theo quy định của PPACA) và trợ cấp hưu trí lên 40 giờ mỗi tuần. Đối với bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực, người lao động không làm việc 30 giờ mỗi tuần phải chuyển sang trao đổi bảo hiểm của tiểu bang hoặc liên bang.

Các công ty cung cấp lợi ích bán thời gian

May mắn thay, một số công ty vẫn cung cấp các lợi ích sức khỏe và các đặc quyền khác, chẳng hạn như bảo hiểm nha khoa và kế hoạch 401k, cho các nhân viên bán thời gian làm việc dưới 30 giờ mỗi tuần. Dưới đây là một số công ty lớn nhất, đa dạng nhất về địa lý.

1. Thực phẩm toàn phần

Whole Food Market có trụ sở tại Austin sử dụng khoảng 100.000 công nhân, 25.000 trong số đó được phân loại là bán thời gian. Với 470 địa điểm ở Mỹ, Anh và Canada, Whole Food là nhà cung cấp thực phẩm tự nhiên và hữu cơ lớn nhất thế giới, và công nhân của họ nằm trong số những người được bồi thường tốt nhất trong ngành - mức lương trung bình trên toàn chuỗi là 20 đô la, mặc dù phần ít kinh nghiệm hơn -timers làm cho ít hơn đáng kể.

Nó lưu ý rằng amazon bán lẻ trực tuyến amazon đã mua Whole Food Market vào năm 2017. Vẫn còn quá sớm để nói giao dịch sẽ ảnh hưởng đến nhân viên bán thời gian của Whole Food như thế nào, nhưng Amazon dường như có kế hoạch đầy tham vọng cho công ty có thể thay đổi đáng kể môi trường làm việc của mình . Thời gian sẽ cho biết đó là tốt hơn hay xấu đi.

Gói lợi ích bán thời gian của Whole Food là vững chắc. Nó bao gồm:

Chương trình sức khỏe
Sau thời gian thử việc, nhân viên của Whole Food làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần đủ điều kiện nhận gói y tế, nha khoa và nhãn khoa đầy đủ của công ty ngay khi họ tích lũy 800 tổng số giờ dịch vụ.

Tất cả các lợi ích là tùy chọn và chúng không được cố định trong hợp đồng nhân viên, vì vậy ban quản lý có quyền hủy bỏ chúng bất cứ lúc nào. Chi tiết về kế hoạch không công khai, nhưng nổi tiếng là những người làm việc bán thời gian phải trả một phần đáng kể tiền bảo hiểm. (Toàn thời gian kiếm được một trận đấu nhân viên hào phóng - gần 100% phí bảo hiểm.) Khoản khấu trừ tối thiểu được báo cáo là $ 1.500.

Lợi ích khác
Nhân viên bán thời gian vượt qua mốc 800 giờ cũng được giảm giá 20% khi mua hàng tại cửa hàng, bảo hiểm nhân thọ được trả phí hàng tháng, nghỉ ốm và nghỉ phép, lựa chọn cổ phiếu, tài khoản tiết kiệm sức khỏe và kế hoạch 401k, trong đó tất cả nhân viên được tự động đăng ký sau sáu tháng phục vụ (trừ khi họ từ chối). Công ty không có một trận đấu được thiết lập cho các khoản đóng góp 401k, nhưng nhìn chung phù hợp với các đóng góp của công nhân kỳ cựu với tỷ lệ cao hơn so với nhân viên mới hơn.

Whole Food cũng cung cấp một chương trình chia sẻ lợi nhuận, bao gồm tiền thưởng cho nhân viên cấp bậc và được trả từ phần không sử dụng trong ngân sách lao động hàng năm của bộ phận họ. Theo ABC News, nhân viên trung bình kiếm được gần 2.500 đô la trong tổng số ưu đãi chia sẻ lợi nhuận trong năm 2013.

2. Nhóm Allegis

Tiền thân là Aerotek, Tập đoàn Allegis có trụ sở tại Maryland là một công ty nhân sự có khoảng 10.000 nhân viên toàn thời gian, và gần 100.000 nhà thầu và công nhân tạm thời. Công ty kinh doanh thông qua một số công ty con, bao gồm một công ty mang tên Aerotek, và lợi ích của nó áp dụng cho tất cả nhân viên tạm thời và hợp đồng làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần.

Chương trình sức khỏe
Tại thời điểm tuyển dụng, tất cả nhân viên của Allegis Group đủ điều kiện ngay lập tức đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực, được thanh toán thông qua các khoản đóng góp lương của nhân viên. Chi tiết kế hoạch không có sẵn công khai, nhưng cũng có các tùy chọn bảo hiểm không được chứng minh cho người phụ thuộc nhân viên. Nhân viên hợp đồng và tạm thời phải nộp đơn xin trợ cấp trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuê, hoặc đợi đến thời gian đăng ký mở tiếp theo. Allegis cũng cung cấp một tài khoản tiết kiệm sức khỏe và công ty có những đóng góp phù hợp theo quyết định của mình.

Lợi ích khác
Allegis Group cũng cung cấp một kế hoạch 401k với trận đấu đô la cho đô la đóng góp 500 đô la đầu tiên và 50% trận đấu trên 500 đô la tiếp theo, cho tổng số trận đấu của nhà tuyển dụng là 750 đô la hàng năm. Những số liệu này có thể thay đổi, vì vậy hãy kiểm tra lại thường xuyên hoặc trực tiếp đến Allegis để biết thông tin cập nhật. Lợi ích có thể thay đổi tùy theo công ty con.

Allegis cũng cung cấp tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm, theo quyết định của người quản lý, cho nhân viên bán thời gian (không phải hợp đồng) tại các công ty con. Nhân viên đủ điều kiện có thể nhận được một phần tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận dưới dạng khoản tiền gửi 401k tách biệt với trận đấu của chủ lao động hàng năm. Các lợi ích khác bao gồm bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật, chương trình tiết kiệm đại học 529 và thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép có lương. Những lợi ích này ngay lập tức có sẵn cho những người tuyển dụng mới, mặc dù kỳ nghỉ và nghỉ ốm tích lũy theo một lịch trình phục vụ thời gian.

3. Costco

Costco có trụ sở tại Seattle là nhà bán lẻ lớn thứ hai của đất nước, duy trì khoảng 725 cửa hàng kho và 126.000 nhân viên. Với mức lương khởi điểm là 11,50 đô la và trung bình toàn công ty là 21 đô la mỗi giờ, khoản bồi thường của công ty thậm chí còn hào phóng hơn cả Whole Food '. Mức lương của nó cũng khá hơn - CEO đã kiếm được khoảng 781.000 đô la tiền bồi thường và tổng cộng 6,4 triệu đô la trong năm 2016, ít hơn 30% thu nhập của CEO Walmart Doug McMillon, và khoảng 50 lần so với nhân viên của Costco trung bình. Và với đại đa số nhân viên tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe hoặc nghỉ hưu, lợi ích của họ khá phổ biến.

Chương trình sức khỏe
Bất kỳ nhân viên nào của Costco làm việc hơn 24 giờ mỗi tuần và đăng nhập 180 ngày dịch vụ đều đủ điều kiện tham gia chương trình sức khỏe của Choice Plus, cho phép các thành viên chọn nhà cung cấp của riêng họ. Những người làm bán thời gian cũng có quyền truy cập vào một chương trình nha khoa chi phí thấp, bao gồm các lần thăm khám phòng ngừa và một số chi phí cho các thủ tục cơ bản, cũng như bảo hiểm thị lực cơ bản.

Vì tất cả các địa điểm của Costco đều có nhà thuốc, nhân viên bán thời gian được hưởng chương trình kê đơn tại nhà (tách biệt với Choice Plus), với khoản đồng thanh toán $ 5 cho thuốc chung loại và 5% đến 15% cho các loại thuốc có nhãn hiệu. Các khoản khấu trừ tiền lương cho các gói Lựa chọn Plus có sẵn trong Tập sách Lợi ích Tỷ lệ của Costco, chỉ dành cho nhân viên của Costco. Bảo hiểm cho mỗi chi phí phụ thuộc thêm $ 30 mỗi kỳ thanh toán.

Lợi ích khác
Nhân viên bán thời gian có thể truy cập gói 401k của Costco, bao gồm số tiền tối đa là 500 đô la công ty hàng năm. Tài khoản chi tiêu linh hoạt tùy chọn (FSA) cho phép nhân viên sử dụng thu nhập trước thuế để thanh toán cho nhà trẻ, điều mà Costco yêu cầu có thể cung cấp tới 2.000 đô la tiết kiệm chi phí mỗi năm. Mạng lưới Chăm sóc của Costco cung cấp tư vấn sức khỏe tâm thần miễn phí và cung cấp sự giới thiệu cho các cố vấn nợ và luật sư, những người tính phí cho các dịch vụ của họ.

Các lợi ích khác bao gồm kế hoạch mua cổ phiếu trực tiếp, bảo hiểm tàn tật và nhân thọ và bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Tất cả những lợi ích này có sẵn cho nhân viên bán thời gian đăng nhập 180 ngày dịch vụ và làm việc hơn 24 giờ mỗi tuần.

4. Lowe

Lowe's có trụ sở tại Charlotte, một trong những cửa hàng cải thiện nhà lớn nhất thế giới, có khoảng 260.000 nhân viên trải rộng trên 1.840 địa điểm ở Hoa Kỳ và nước ngoài. Công ty đã chứng kiến ​​một phần các tranh cãi liên quan đến việc làm, bao gồm cả các vụ kiện cáo buộc từ chối bồi thường không đúng giờ đối với các nhân viên không được miễn trừ. Chúng tôi không ở vị trí để đánh giá giá trị tương đối của những bộ quần áo đó - công việc của chúng tôi là xác định xem Lowe có mang lại lợi ích vững chắc cho người làm việc bán thời gian không.

Điều đó khá rõ ràng rằng họ làm - và họ không ngại về điều đó. Nghiêm túc: Lowe's sẽ được khen ngợi vì đã đăng một cách minh bạch một bản tóm tắt về lợi ích nhân viên bán thời gian trực tuyến. Theo kinh nghiệm của tôi, điều đó rất hiếm đối với một công ty lớn. Thông thường, bạn phải đợi cho đến khi bạn đi sâu vào quá trình tuyển dụng để xem loại chi tiết đó.

Chương trình sức khỏe
Khi họ đạt được 89 ngày dịch vụ liên tiếp, nhân viên bán thời gian được hưởng quyền truy cập vào một chương trình sức khỏe rất tốt, chi trả 100% chi phí cho tất cả các dịch vụ chăm sóc phòng ngừa và tối đa bốn lần chăm sóc chính mỗi năm.

Chương trình sức khỏe của Lowe không có khoản khấu trừ hoặc đồng bảo hiểm hàng năm, điều này thật tuyệt vời. Về mặt tiêu cực, không bao gồm chi phí tối đa hoặc chăm sóc đặc biệt. Chia sẻ nhân viên của chương trình là 20,45 đô la cho từng nhân viên và 52,23 đô la cho các gia đình, hai tuần một lần. Mặc dù điều đó không đáng kể, nhưng nó có khả năng phải chăng hơn so với phí bảo hiểm kế hoạch thị trường cá nhân không được chứng nhận. Bảo hiểm nha khoa và tầm nhìn hạn chế cũng có sẵn cho một khoản phí bổ sung. Không có ngưỡng làm việc tối thiểu để đủ điều kiện, nhưng nhân viên phải nộp đơn trong vòng 31 ngày kể từ ngày thuê hoặc đợi cho đến thời gian đăng ký mở sau đây.

Lợi ích khác
Nhân viên bán thời gian của Lowe cũng có thể đăng ký tham gia bảo hiểm nhân thọ và các chương trình khuyết tật ngắn hạn. Công ty có kế hoạch mua cổ phiếu trực tiếp sau một năm dịch vụ, kế hoạch 401k sau một năm dịch vụ và 40 giờ nghỉ có lương sau 180 ngày phục vụ. Lowe phù hợp với đóng góp 401k đô la cho đô la lên tới 3% tổng thu nhập của nhân viên.

5. Starbucks

Starbucks có trụ sở tại Seattle có hơn 24.000 cửa hàng và sử dụng gần 240.000 công nhân trên toàn cầu. Hầu hết nhân viên Starbucks là bán thời gian. Công ty cà phê có tiếng là đối xử tốt với công nhân của mình - thu nhập trung bình hàng năm cho nhân viên làm việc theo giờ chỉ hơn 35.000 đô la, và người giám sát ca làm việc điển hình kiếm được phía bắc 11 đô la mỗi giờ (cao hơn trong thị trường lao động đắt tiền). Starbucks cũng là một trong những chuỗi dịch vụ thực phẩm đầu tiên cung cấp gói lợi ích nhân viên toàn diện.

Chương trình sức khỏe
Nhân viên làm việc hơn 20 giờ mỗi tuần (hoặc 240 giờ mỗi quý) được hưởng Starbucks Blend Blend, một gói lợi ích toàn diện. Phần sức khỏe bao gồm các chương trình y tế khác nhau, tất cả đều chi trả 100% chi phí chăm sóc phòng ngừa. Các kế hoạch cơ bản yêu cầu đóng góp của nhân viên chỉ bằng 30% tổng phí bảo hiểm của chương trình, không công khai, trong khi các kế hoạch toàn diện hơn có thể bao gồm bảo hiểm cho dịch vụ chăm sóc phi truyền thống, chẳng hạn như dịch vụ châm cứu và nắn khớp xương, với mức chi trả cao hơn. Một kế hoạch nha khoa bao gồm các chuyến thăm phòng ngừa và một số chi phí thủ tục cũng có sẵn, như là một kế hoạch tầm nhìn cơ bản.

Lợi ích khác
Như đã nói, Starbucks Special Blend là toàn diện. Các lợi ích khác bao gồm các chương trình bảo hiểm thương tật và tử vong / mất tích ngắn hạn, các chương trình hỗ trợ nhân viên bao gồm tư vấn chi phí thấp, hỗ trợ nhận con nuôi lên tới 4.000 đô la, kế hoạch tiết kiệm đại học và kế hoạch 401k bao gồm tỷ lệ phù hợp với chủ lao động lên tới 6% tổng đóng góp của nhân viên. Sau một năm phục vụ, nhân viên bán thời gian cũng tích lũy 40 giờ nghỉ có lương mỗi năm. Và Starbucks có một số đặc quyền và ưu đãi khác dành cho nhân viên hàng giờ, theo bài đăng trên blog này từ Thay-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS có trụ sở tại Atlanta là một trong những công ty hậu cần lớn nhất thế giới, với khoảng 430.000 nhân viên trên toàn cầu. Nhân viên giao hàng của hãng bắt đầu ở mức 11 đô la mỗi giờ, nhưng hầu hết kiếm được nhiều tiền hơn - theo PayScale, thu nhập hàng năm của tài xế xe tải UPS dao động từ 35.680 đô la đến 81.626 đô la, tùy thuộc vào thâm niên. Những người sẵn sàng làm việc đêm và ngày lễ, đặc biệt là trong thời gian gấp rút giữa Thứ Sáu Đen và Năm Mới, thực sự có thể trả lương ngoài giờ.

Còn lợi ích thì sao? Chà, nhiều nhân viên hàng giờ của UPS, bao gồm nhân viên kho và nhân viên giao hàng, hoạt động theo các thỏa thuận thương lượng tập thể đã tạo ra các gói lợi ích hấp dẫn. Đây là những gì trông giống như.

Chương trình sức khỏe
Sau 12 tháng làm việc, tất cả nhân viên bán thời gian của UPS làm việc ít nhất một giờ mỗi tuần có thể chọn các chương trình sức khỏe cơ bản bao gồm các dịch vụ y tế và nha khoa dự phòng. Các kế hoạch này bao gồm một khoản đồng thanh toán thấp đối với các loại thuốc kê đơn chung và đồng bảo hiểm cho các thủ tục đắt tiền hơn. Một kế hoạch tầm nhìn cơ bản cũng được bao gồm.

Theo các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể hiện tại của UPS, nhân viên bán thời gian không phải trả tiền cho những lợi ích này, khiến UPS khác biệt với hầu hết các công ty khác cung cấp lợi ích bán thời gian - hầu hết các công ty đều yêu cầu nhân viên đóng góp một phần tiền lương của họ đến các kế hoạch y tế. Tùy thuộc vào vai trò của họ, người lao động có thể đủ điều kiện cho các kế hoạch do công đoàn quản lý được trợ cấp bởi các đóng góp của UPS. Các kế hoạch này có thể thay đổi theo quyết định của UPS và với các thay đổi đối với các thỏa thuận thương lượng tập thể, do đó, hãy kiểm tra với ban quản lý UPS trước khi áp dụng.

Lợi ích khác
Nhân viên của UPS được hưởng rất nhiều lợi ích khác với ít hoặc không phải trả tiền túi: bảo hiểm nhân thọ, thương tật và bảo hiểm tử vong / trợ cấp, hỗ trợ nhận con nuôi và hỗ trợ cai thuốc lá. Vợ chồng và con cái phụ thuộc cũng đủ điều kiện nhận một số lợi ích này.

UPS cũng cung cấp bảo hiểm nhân thọ bổ sung, bảo hiểm dòng cá nhân (dòng xe tự động và nhà), hỗ trợ pháp lý và tài khoản tiết kiệm sức khỏe cho người lao động và vợ / chồng, trẻ em và người lớn tuổi. Những sản phẩm này đều yêu cầu phí bảo hiểm do nhân viên trả.

Cuối cùng, do gần một nửa số nhân viên bán thời gian của mình tham gia các khóa học đại học, UPS cung cấp hỗ trợ học phí lên tới 5.250 đô la mỗi năm, với mức trần 25.000 đô la, thông qua Chương trình Kiếm tiền & Tìm hiểu. Nhân viên mới ngay lập tức đủ điều kiện nhận trợ cấp này.

7. REI

Với 12.000 nhân viên tại hơn 150 cửa hàng bán lẻ, REI có trụ sở tại Seattle thường xuyên được trích dẫn là một trong những nhà bán lẻ tốt nhất của đất nước để làm việc. Nó vẫn có cấu trúc như một hợp tác xã, mặc dù không phải mọi nhân viên đều có cổ phần sở hữu và các quyết định cấp cao được đưa ra bởi một ban giám đốc truyền thống. Hầu hết nhân viên bắt đầu trên 10 đô la mỗi giờ tiền lương, và công ty có thang lương nổi tiếng bằng phẳng - CEO của công ty chỉ kiếm được 750.000 đô la trong năm 2013, và không nhiều hơn trong những năm tiếp theo.

REI từng cung cấp lợi ích cho tất cả nhân viên, kể cả những người chỉ làm việc vài giờ mỗi tuần. Mặc dù nó đã ngừng thực hành này vào giữa những năm 2010, nhưng REI vẫn mở rộng các lợi ích toàn thời gian của Google cho tất cả nhân viên làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần. Theo tuyên bố Trả tiền và Lợi ích của REI, nhân viên trung bình dưới 20 giờ mỗi tuần nhận được các công cụ của Google để giúp điều hướng thị trường bảo hiểm y tế cá nhân - mặc dù điều đó không rõ ràng chính xác điều đó có nghĩa là gì.

Chương trình sức khỏe
Nhân viên REI không được miễn thuế (những người nhận được tiền làm thêm giờ khi đăng nhập hơn 40 giờ trong một tuần theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng) trung bình ít nhất 20 giờ mỗi tuần có thể truy cập vào chương trình FLEX của công ty, gánh vác phần lớn gánh nặng bảo hiểm y tế và bảo hiểm nha khoa. (Chia sẻ chính xác tùy thuộc vào gói được chọn - có một số.) Chi phí bảo hiểm chính xác không được công khai. Tầm nhìn ít hào phóng.

Lợi ích khác
REI cũng cung cấp bảo hiểm nhân thọ cơ bản, bảo hiểm khuyết tật và kế hoạch 401k ngay lập tức có sẵn cho những người làm việc bán thời gian làm việc 20 giờ mỗi tuần. Nó gánh vác toàn bộ chi phí bảo hiểm nhân thọ và thương tật. Kế hoạch nghỉ hưu bao gồm một công ty phù hợp với đồng đô la, tối đa 5% tổng thu nhập, với tiềm năng cho khoản tiền gửi chia sẻ lợi nhuận 401k tương đương với 10% tổng thu nhập của nhân viên. Nhân viên bán thời gian cũng có thể nộp đơn xin nghỉ phép y tế hoặc cá nhân, được chấp thuận cho từng trường hợp cụ thể. Mọi người đều được giảm giá hào phóng cho các sản phẩm và dịch vụ của REI, bao gồm 30% cho các chuyến đi được thực hiện với REI Adventures.

8. Nike

Nike có trụ sở tại Portland, Oregon đã chứng kiến ​​sự tranh cãi của mình, bao gồm cả những cáo buộc dai dẳng rằng họ đã sử dụng lao động trẻ em trong các nhà máy ở nước ngoài, nhưng hàng chục ngàn nhân viên của Mỹ có nó khá tốt. Tất cả nhân viên làm việc hơn 30 giờ mỗi tuần đều đủ điều kiện nhận gói phúc lợi toàn thời gian của công ty, không chỉ là lợi ích sức khỏe, theo quy định của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Bộ phận bán thời gian xóa ngưỡng 20 giờ hàng tuần cũng đủ điều kiện nhận một số lợi ích.

Chương trình sức khỏe
Đối với những người làm việc bán thời gian đã làm việc với công ty ít nhất một năm, Nike có một chương trình sức khỏe hào phóng bao gồm khoản khấu trừ có thể quản lý được với mức bảo hiểm đáng kể (bảo hiểm tiền xu thấp) trên số tiền đó. Các dịch vụ phòng ngừa và cơ bản, bao gồm các chuyến thăm văn phòng và đơn thuốc, được bao gồm trong kế hoạch. Nike không công khai thêm chi tiết về các kế hoạch có sẵn và yêu cầu nhân viên bán thời gian phải trả toàn bộ chi phí cho chương trình của họ - nhưng, như một gói bảo hiểm nhóm, nó có thể có giá cả phải chăng hơn so với gói cá nhân của công ty bảo hiểm tư nhân. Bảo hiểm nha khoa và thị lực cơ bản được bao gồm dưới dạng chi phí tự trả thêm.

Lợi ích khác
Nhân viên bán thời gian có ít nhất một năm dịch vụ đủ điều kiện cho gói mua cổ phiếu cho phép nhân viên sử dụng tối đa 10% tổng thu nhập của họ để mua cổ phiếu với mức chiết khấu 15%. Nike cũng cung cấp một kế hoạch 401k cho những người làm bán thời gian đủ điều kiện, bao gồm một trận đấu bằng đô la để đóng góp tới 5% tổng thu nhập và chương trình chia sẻ lợi nhuận sau một năm phục vụ.

Các lợi ích khác cho các cựu chiến binh một năm bao gồm bảo hiểm tàn tật, nhân thọ và tử vong / nghỉ việc, thời gian nghỉ (30 giờ mỗi năm làm việc trong hai năm đầu tiên của dịch vụ), trả lương, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, giảm giá vận chuyển, giảm giá câu lạc bộ sức khỏe và các tài khoản tiết kiệm sức khỏe tùy chọn.

9. Kết thúc đất

Với khoảng 5.000 nhân viên quanh năm, Dodgeville, Land's End có trụ sở tại Wisconsin là một trong những công ty nhỏ hơn trong danh sách này. Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh bán lẻ của nó mang tính thời vụ cao, tạo ra cơ hội bán thời gian cho hàng ngàn nhân viên kho và hỗ trợ khách hàng trong các ngày lễ. Lao động tạm thời và bán thời gian đủ điều kiện nhận nhiều lợi ích.

Chương trình sức khỏe
Land's End cung cấp bảo hiểm nha khoa và tầm nhìn cho tất cả nhân viên khi thuê, mặc dù chi tiết về các kế hoạch này không công khai. Tất cả công nhân cũng được tiếp cận với một phòng khám y tế tại trụ sở của Land's End, nơi cung cấp dịch vụ chăm sóc phòng ngừa và dịch vụ cơ bản với chi phí thấp. Land's End không cung cấp bảo hiểm y tế được trợ cấp cho nhân viên bán thời gian, nhưng nhân viên thời vụ quanh năm và trở về có thể mua bảo hiểm nhóm với toàn bộ chi phí. Lao động thời vụ đăng ký làm việc vào mùa lễ tiếp theo giữ lại những lợi ích này trong thời gian nghỉ việc.

Lợi ích khác
Nhân viên bán thời gian của Land không theo mùa có thể ngay lập tức đủ điều kiện để đóng góp cho kế hoạch 401k, các chi tiết không được công khai. Tất cả nhân viên có trụ sở tại công ty đều có quyền truy cập miễn phí vào một trung tâm thể dục, nơi cũng cung cấp các lớp đào tạo y tế và chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như CPR, với một khoản phí. Một cửa hàng thực phẩm sức khỏe tại chỗ cung cấp giá bán buôn thịt và rau. Và tất cả nhân viên đều được giảm giá cho các sản phẩm của Land's End và tại các địa điểm bán lẻ của Sears.

10. U-Haul

Là công ty di chuyển tự phục vụ lớn nhất của đất nước, U-Haul có trụ sở tại Phoenix có khoảng 18.000 nhân viên và hàng chục ngàn xe tải, xe kéo và các đơn vị lưu trữ. Với đội ngũ dịch vụ khách hàng làm việc tại nhà và nhiều vị trí bán hàng và lưu kho theo mùa, lực lượng lao động của công ty rất linh hoạt. Tiền lương bán thời gian bắt đầu khoảng 8,50 đô la mỗi giờ, nhưng mức tăng lương thường xuyên tăng gấp đôi mức lương trung bình lên tới 13 đô la mỗi giờ cho tất cả các nhân viên không có lương. Bộ phận bán thời gian được hưởng lợi ích vững chắc.

Chương trình sức khỏe
U-Haul cung cấp một chương trình y tế và nha khoa hạn chế bao gồm bảo hiểm cho các chuyến thăm văn phòng hàng năm, các khoản đồng thanh toán theo toa thấp và bảo hiểm một phần cho các dịch vụ đắt tiền hơn. Công ty không công khai các khoản khấu trừ, đồng bảo hiểm hoặc phí bảo hiểm. Nhân viên phải trả toàn bộ chi phí bảo hiểm, có thể đắt hơn hoặc rẻ hơn so với chi phí cho một chương trình cá nhân tương đương. Ngoài ra, những lợi ích y tế này không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, vì vậy bảo hiểm bổ sung có thể được yêu cầu.

Tất cả nhân viên của U-Haul đăng nhập ít nhất 20 giờ mỗi tuần sẽ ngay lập tức đủ điều kiện nhận các lợi ích hạn chế này. Nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện cho các chương trình y tế hào phóng hơn, đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của ACA.

Lợi ích khác
Sau một năm phục vụ, các nhân viên U-Haul bán thời gian đăng nhập 20 giờ một tuần đủ điều kiện để mua cổ phiếu trực tiếp và kế hoạch 401k, mặc dù công ty không công khai những chi tiết này. Các đặc quyền bổ sung bao gồm bảo hiểm du lịch, giảm giá cho thiết bị U-Haul và truy cập vào một hiệp hội tín dụng của công ty.

11. Truy sát JPMorgan

JPMorgan Chase & Co là một tổ chức tài chính blue-chip có lịch sử lưu trữ và danh tiếng thay phiên nhau và bay cao. Các sản phẩm và dịch vụ của nó quá đa dạng để đặt tên ở đây, nhưng các phần dễ nhận biết nhất trong kinh doanh của nó bao gồm tài khoản ngân hàng tiêu dùng và kinh doanh, dịch vụ quản lý tài sản tư nhân và một loạt thẻ tín dụng hoàn lại tiền mặt phổ biến và thẻ tín dụng doanh nghiệp nhỏ.

Chase có vẻ không phải là sự lựa chọn tốt nhất cho công việc mùa hè bán thời gian hoặc buổi biểu diễn thứ hai, nhưng nó thực sự đối xử với nhân viên bán thời gian khá hào phóng. Sau 90 ngày làm việc, những người đăng nhập hơn 20 giờ mỗi tuần đủ điều kiện nhận gói lợi ích hào phóng được nêu chi tiết trong Điểm nổi bật của Chương trình Phúc lợi Hoa Kỳ của JPMorgan Chase.

Chương trình sức khỏe
Nhân viên của Chase có thể chọn một trong bốn tùy chọn bảo hiểm y tế: tùy chọn cao Điểm dịch vụ (POS), tùy chọn thấp POS, tùy chọn EPO / HMO hoặc tùy chọn sức khỏe do người tiêu dùng điều khiển cộng với tài khoản tiết kiệm sức khỏe.

Hầu hết các chương trình chi trả 100% chi phí chăm sóc phòng ngừa trong mạng lưới, không loại trừ các điều kiện tồn tại từ trước, chăm sóc vợ / chồng và đối tác trong nước, v.v. Trong mọi trường hợp, Chase gánh vác một số chi phí cao cấp, mặc dù nó không công khai chi tiết về sự sắp xếp này. Nói chung, nhân viên kỳ cựu và những người có vị trí trách nhiệm cao hơn trong công ty được hưởng các thỏa thuận chia sẻ chi phí hào phóng hơn.

Chase cũng hỗ trợ ba lựa chọn chương trình nha khoa với các thỏa thuận chia sẻ chi phí tương tự: chương trình nha sĩ ưa thích (PDP), tổ chức bảo trì nha khoa (DMO) / tổ chức bảo trì sức khỏe răng miệng (DMHO) hoặc tùy chọn nha khoa truyền thống. Một tùy chọn tài khoản chi tiêu y tế riêng biệt, với sự đóng góp của chủ lao động cũng có sẵn.

Lợi ích khác
Chase cung cấp một loạt các lợi ích bổ sung cho nhân viên cộng thêm 20 giờ: tài khoản chi tiêu linh hoạt (bao gồm các tài khoản dành riêng cho vận chuyển và chăm sóc người cao tuổi), bảo hiểm thương tật dài hạn được Chase chi trả đầy đủ cho nhân viên kiếm được dưới 60.000 đô la mỗi năm (có khả năng bao gồm hầu hết các nhân viên bán thời gian) và một phần cho nhân viên được trả lương cao hơn, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm AD & D, bảo hiểm trách nhiệm cá nhân, chương trình mua cổ phiếu giảm giá cho nhân viên, kế hoạch 401k với đóng góp của chủ lao động thay đổi nhưng hào phóng, v.v..

Từ cuối cùng

Mặc dù một số công ty đã thu nhỏ lại lợi ích cho nhân viên bán thời gian, nhưng vẫn có thể tìm thấy các nhà tuyển dụng quốc gia cung cấp các gói lợi ích vững chắc cho nhân viên bán thời gian. Những lợi ích này có thể không mạnh mẽ như những lợi ích được cung cấp cho những người làm việc toàn thời gian và họ có thể có những hạn chế hoặc giới hạn bảo hiểm, nhưng các kế hoạch do nhà tuyển dụng vẫn có xu hướng phải chăng hơn so với các kế hoạch mua trên thị trường tư nhân, đặc biệt là khi các công ty giúp trợ cấp chi phí.

Bạn có nhận được lợi ích bán thời gian thông qua chủ lao động của bạn? Bạn có hài lòng với phạm vi bảo hiểm và hỗ trợ mà bạn nhận được không?