Nhiều lợi ích của chương trình & chính sách hoàn trả học phí của chủ lao động

Nghe có vẻ như, hoàn trả học phí là điều mà nhiều nhà tuyển dụng đưa ra như một cách để trả lại cho nhân viên các chi phí giáo dục. Những người chọn tham gia vẫn phải trả tiền túi cho các khóa học họ tham gia. Khi khóa học kết thúc, nhân viên có thể lấy lại một số hoặc tất cả các chi phí học phí. Tại một số tổ chức, sinh viên có hạn chế về tài chính có thể đủ điều kiện để hoãn thanh toán cho đến khi khóa học của họ hoàn tất.

Một số nhà tuyển dụng chọn đi trên và ngoài học phí một mình, và hoàn trả các chi phí khác liên quan đến giáo dục đại học. Chương trình mà công ty tôi cung cấp không chỉ bao gồm học phí của tôi, mà còn bao gồm chi phí sách và kết nối Internet của tôi, miễn là tôi có thể chứng minh rằng ít nhất một khóa học tôi đăng ký là trực tuyến hoặc hỗ trợ web trực tuyến, nghĩa là một số khóa học diễn ra trên web.

Có bắt được không?

Tùy thuộc vào chủ lao động, điều kiện hoàn trả có thể được áp dụng. May mắn thay, đối phó với các hướng dẫn hoàn trả học phí không hoàn toàn khó khăn như giao dịch với một công ty bảo hiểm hoặc cố gắng chuộc lại một khoản hoàn lại của cửa hàng. Thông thường, các điều kiện dễ dàng để đáp ứng.

Điều kiện 1: Chương trình học
Điều kiện đầu tiên có thể cản trở sự đủ điều kiện là khóa học. Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu các khóa học, hoặc bằng cấp tìm kiếm, phải được áp dụng trong công ty trả khoản bồi hoàn. Ví dụ, nếu công ty là một công ty tư vấn, các khóa học tiềm năng hoặc tài liệu liên quan đến bằng cấp có thể rất rộng. Ngược lại, nếu đó là một công ty CNTT nhỏ cung cấp khoản bồi hoàn, thì các khóa học cụ thể liên quan đến CNTT có thể là những khóa học duy nhất đủ điều kiện để được bồi hoàn.

Điều kiện 2: Chi phí
Điều kiện thứ hai là mức chi phí mà công ty sẽ đảm nhận. Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp hoàn trả học phí có giới hạn hàng năm cho những gì họ sẽ chi trả. Mặc dù giới hạn này thay đổi rất nhiều từ công ty này sang công ty khác, nhưng nó phục vụ một mục đích và bạn sẽ muốn biết nó trước khi bạn cam kết. Đầu tiên, đặt giới hạn hoàn trả đảm bảo rằng sinh viên không lừa đảo chủ nhân của họ. Mặc dù kịch bản này là không thể xảy ra, do khối lượng kiểm tra và số dư hầu hết các nhà tuyển dụng đã có, các nhà tuyển dụng có xu hướng không nắm lấy bất kỳ cơ hội nào. Thứ hai, nó đáp ứng yêu cầu nộp thuế cho người sử dụng lao động. IRS chỉ cho phép người sử dụng lao động xóa sổ $ 5.250 mỗi năm cho chi phí giáo dục của nhân viên, do đó, bất cứ điều gì trên số tiền đó sẽ bao hàm thêm chi phí thuế cho người sử dụng lao động.

Điều kiện 3: Điểm
Kế hoạch hoàn trả học phí của chủ lao động của tôi, cho đến một vài năm trước, đã tăng quy mô yêu cầu về mức bồi thường cho các khóa học. Tôi không nhớ tỷ lệ chính xác, nhưng tôi nhớ rằng một lớp của A A đã nhận được tiền bồi hoàn đầy đủ, một lớp Bồng Bọ ở đâu đó trong khu vực lân cận 80-85%, một lớp C Cọ sẽ tăng 70-75%, và bất cứ điều gì bên dưới một C C đỉnh không đủ điều kiện. Nhiều người sử dụng lao động áp dụng chính sách tương tự, và hoàn trả trên quy mô tương tự. Chủ lao động của tôi đã thay đổi chính sách, hiện hoàn trả 100% cho tất cả các loại C C hay các loại tốt hơn.

Nhà tuyển dụng nhận được gì khi cung cấp các lợi ích hoàn trả học phí?

1. Nhân viên thông minh hơn
Nghe có vẻ ngớ ngẩn, nhưng một lực lượng lao động thông minh là khá khó để đi qua. Những nhân viên tận dụng lợi thế hoàn trả học phí có xu hướng ở lại với công ty lâu hơn. Ngoài việc giữ chân nhân viên được cải thiện, người sử dụng lao động có thể có nhiều nhân viên dễ dàng thăng tiến hơn, tiết kiệm tiền cho họ khi tuyển dụng nhân viên mới.

2. Phá thuế
Tối đa $ 5.250 hàng năm, chi phí chương trình hoàn trả của chủ nhân của bạn được khấu trừ thuế. Về cơ bản, sau lợi ích thuế, chủ lao động của bạn trả rất ít để cung cấp cho bạn lợi ích này. Vì các chi phí đã được cân bằng và công ty gặt hái những lợi ích của lực lượng lao động thông minh hơn, đây là một kịch bản cùng có lợi cho công ty.

Nếu bạn đang tự hỏi những công ty nào cung cấp hoàn trả học phí, FatWallet có một danh sách khá toàn diện, bạn có thể kiểm tra.

Từ cuối cùng

Bằng cách tận dụng kế hoạch hoàn trả học phí của mình, tôi không cần phải lo lắng về việc xin học bổng đại học và trả lại các khoản vay sinh viên. Trong thực tế, tôi thực sự kiếm tiền. Chắc chắn, tôi có một vài chi phí trả trước, nhưng tôi nhận được tất cả học phí, chi phí sách và thậm chí cả chi phí Internet của tôi, miễn là tôi tham gia lớp học dựa trên web hoặc hỗ trợ web. Hầu hết các khóa học đáp ứng yêu cầu đó ngày nay, vì vậy không khó để hoàn thành. Ngay cả Apple cũng cung cấp các khóa học trực tuyến miễn phí từ các trường đại học và trường học khác nhau thông qua chương trình iTunes U. Dù sao tôi cũng đã trả tiền cho Internet và sách có thể được bán lại sau khi hoàn thành khóa học trên các trang như Amazon hoặc eBay, khiến tôi chỉ đi trước một chút.

Nếu chủ lao động của bạn cung cấp lợi ích này, thực sự không có lý do gì để không tận dụng. Ngay cả khi bạn chỉ học một hoặc hai lớp một lần, bạn vẫn đang làm phong phú cuộc sống của chính mình trong khi người khác nhận được hóa đơn. Những gì có thể tốt hơn? Tôi chắc chắn sẽ tiếp tục thu tiền bồi hoàn học phí của mình và hy vọng rằng tôi có thể ở lại với chủ nhân hiện tại cho đến khi chương trình học của tôi hoàn tất. Có thể lâu hơn nữa, nếu mọi việc suôn sẻ.